Trabajando

Actualmente hay un pacto vigente entre empresarios y sindicatos, firmado en 2010 que ya contempla la moderación de las subidas salariales hasta 2012. Fue un pacto trienal firmado por la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO. En ese pacto se contemplaban mantener las subidas salariales para el 2011 entre un 1% y un 2% como máximo a cambio del “mantenimiento y recuperación del empleo”. Las previsiones de crecimiento del gobierno en ese momento eran del 1,8%.

Estas previsiones no parece que se vayan a cumplir y quizás ni siquiera se llegue al 1% de crecimiento en el 2011 con lo que las subidas de sueldos podrían estar incluso por encima.
Por este motivo los empresarios ven urgente ahondar en la política de moderación salarial, algo a lo que los sindicatos no parecen estar dispuestos después de tres años ya de moderación salarial que tampoco han repercutido en la no destrucción de empleo, de hecho la tasa de paro así como la de precariedad laboral sigue en aumento.

Algunos hablan ya de una década el tiempo necesario para que los sueldos puedan llegar a subir al ritmo que lo hizo en los años anteriores a la crisis económica.

Imagen: Ars Electrónica en Flickr.com

Huelga General

Aunque todo parecía indicar que esta Huelga General se convocaría antes del verano el hecho de que el Gobierno haya decidido aprobar la reforma laboral como ley y con los trámites que eso conlleva han empujado a los sindicatos a posponer la huelga hasta después del verano.

Aun queda un largo trámite en el Congreso y en el Senado para aprobar esta reforma. Si bien la Reforma se ha aprobado como Decreto en el Consejo de Ministros también se tramitara en el Congreso como Proyecto de Ley. El Gobierno busca apoyos parlamentarios para su aprobación, mientras sindicatos y patronal también harán su trabajo. Ambas partes han anunciado que intentaran reunirse con los distintos grupos parlamentarios para buscar apoyos a sus respectivas posturas.

Mientras los sindicatos intentan que ninguno de los contenidos de la Reforma Laboral afecte negativamente a los trabajadores, los empresarios pretenden que se abarate el despido, se aumente la edad máxima para utilizar el contrato de formación y el periodo máximo del contrato de obra y servicio, actualmente dos años.

Para los lideres de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y de UGT, Candido Méndez, esta Reforma Laboral no solo no reducirá el paro sino que abaratara el despido y agilizara los tramites para el mismo además de aumentar la temporalidad.

Por su parte, el presidente de la CEOE, Díaz Ferran, ha afirmado que el país no esta para huelgas generales sino para trabajar y “arrimar todos el hombro en la dirección adecuada”.

Otro de los motivos del retraso de la convocatoria de Huelga General hasta el 29 de septiembre es que para esas fechas el Gobierno ya habrá hecho pública su propuesta de Presupuestos para 2011, los cuales se prevén muy recortados en especial a ciertas partidas sociales.

También en el verano se concretara la propuesta para retrasar de 65 a 67 años la edad de jubilación, lo que los sindicatos consideran un grave ataque a los trabajadores.

En cualquier caso antes del verano también habrá movilizaciones contra la Reforma Laboral. En concreto el día 30 de junio habrá concentraciones en las principales ciudades y el 9 de septiembre, 20 días antes de la huelga habrá una manifestación de delegados en Madrid.

Imagen: Pablokdc en Flickr.com

El Gobierno considera que la reforma del mercado de trabajo es algo urgente y se necesita ya. Por su parte el secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo ha participado en un acto de delegados del sindicato en Madrid y ha vuelto a advertir que “el sindicato ya está trabajando” como si una huelga general fuese a llevarse a cabo en España. Como ya adelantamos en Trabajoyeconomia, la amenaza de la huelga general es más que posible.

Manifestación por las pensiones

Toxo aprovechó el acto para acusar al Gobierno de retirarse de la mesa de negociación de la reforma laboral y dejar que sean los sindicatos y la patronal los que lleguen a un acuerdo sin su implicación. También afirmó que ninguna reforma laboral en España ha generado trabajo con lo que dicha reforma aún no sería tan urgente como se quiere hacer ver desde distintos ámbitos. Lo que genera empleo, según el líder de CCOO es salir de la crisis.

Toxo además ha criticado las medidas de recorte de los gastos sociales realizados hace poco por el gobierno recortando derechos y retribuciones de jubilados y funcionarios entre otros.

Zapatero quiere firmar la reforma laboral de manera inmediata porque considera que dicha reforma es imprescindible para dar una imagen de tranquilidad y calma a los inversores extranjeros, pero lo cierto es que los sindicatos no paran de advertir que una reforma laboral llevada a cabo por decreto y con contenidos lesivos para los trabajadores significaría la toma de medidas por su parte en clara alusión a una Huelga General.

Imagen: Rodcasro en Flickr.com

Toxo y Méndez

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME han cerrado el acuerdo de negociación colectiva para los años 2010 a 2012. Un acuerdo que se ha hecho esperar y que era necesario para inyectar un poco de calma en la convulsa economía española.

Esto es lo que recoge el acuerdo de negociación colectiva que intenta marcar las pauta de negociación de los convenios colectivos en España.

Este acuerdo recoge además otras cláusulas para que sean incorporadas en los convenios. Tal es el caso de poner topes legales al encadenamiento de contratos con el objetivo de reducir la temporalidad. También se apuesta por formulas como la jubilación parcial y el contrato de relevo, que se han mostrado como buenas formulas para crear empleo.

También se hace un guiño a aquellas empresas que peor lo estén pasando por la crisis. Para ello se recomienda la incorporación en los convenios de formulas de descuelgue salarial para aquellas empresas que no puedan hacer frente a los salarios, eso si, para que una empresa pueda utilizar esta formula tendrá que justificarlo y documentarlo debidamente.

Este acuerdo de negociación colectiva no es vinculante, no se trata de una ley que obligue a que todos los convenios recojan estos puntos, pero si fija el marco de recomendación en el que deben moverse las negociaciones de los convenios.

Aunque ambas partes reconocen que han acercado sus posiciones en el diálogo social impulsado por el Gobierno, las propuestas de unos y otros siguen aún muy distanciadas.

Miguel Angel Fernández Ordóñez, Gobernador del Banco de España

Por un lado la patronal sigue pidiendo la implantación de un nuevo contrato especial para la crisis. Este contrato sería indefinido pero con un sustancial abaratamiento del despido. En este mismo sentido se ha manifestado reiteradamente el Gobernador del Banco de España, Fernández Ordoñez.

Frente a esto, los sindicatos, tanto el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, como el de UGT, Cándido Méndez, rechazan un abaratamiento del despido y cualquier otra propuesta que vaya encaminada a mermar derechos laborales de los trabajadores.

También el propio Gobierno y en concreto el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, también se ha manifestado en contra de cualquier propuesta que implique abaratar el despido.

De hecho tanto Corbacho como los líderes sindicales, no entienden que para combatir una crisis económica que tiene su origen en las entidades y el mercado financieros se quiera mermar derechos laborales. Si la raíz de la crisis está en el mercado financiero, la solución tendrá que venir por ahí, opinan. Creen que la propuesta de la patronal es oportunista y sólo quiere aprovechar la situación de crisis para conseguir beneficios fiscales y abaratar el despido.

Las posturas aún están lejos y podría ocurrir cualquier cosa. Los empresarios no descartan abandonar la mesa de Diálogo Social y los sindicatos contemplan la posibilidad de convocar movilizaciones más duras de las ya realizadas en protesta por las propuestas de la patronal.

Más información: ¿Qué harán los sindicatos frente a la crisis?

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Manifestación del primero de mayo en Madrid

Esta fecha, que en épocas de bonanza económica suele tener una menor repercusión y asistencia de gente a dichas manifestaciones se convierten, ante la presencia de una gran conflictividad laboral o las perspectivas de una reforma laboral amplia, en el principal día de lucha de los trabajadores frente a los intentos para empeorar sus condiciones de trabajo.

Estos dos sindicatos ya lanzaron sus propuestas frente a la crisis, que ya enumeró anteriormente trabajoyeconomia.com, y en las últimas fechas han dado el salto a la calle como forma de demostrar su respuesta ante la crisis. A las manifestaciones de hoy se unen las que ya se llevaron a cabo hace 15 días y a la gran manifestación en Madrid el próximo 14 de mayo.

Esta manifestación de mayo es una convocatoria a nivel Europeo por parte de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) que se llevará a cabo en varias capitales europeas y que en el caso de Madrid reunirá no sólo a los sindicatos españoles sino también a los portugueses.

Sobre el papel los sindicatos están moviéndose frente a la crisis, pero desde muchos sectores, incluso internos en ambos sindicatos, son muchos los que consideran que la respuesta está siendo bastante suave.

Son muchos los que consideran que con más de cuatro millones de parados en nuestro país, con un millón de familias sin ingresos al no trabajar ni recibir prestaciones por desempleo, una destrucción de empleo creciendo a marchas forzadas. Cada vez más voces por parte del sector bancario y empresarial amenazando no sólo a las pensiones sino también a la necesidad de una reforma laboral que abarate el despido entre otras cosas. Para muchos sindicalistas estos son motivos suficientes para convocar movilizaciones mucho más contundentes y eso tiene un nombre: Huelga General.

Desde las cúpulas de los sindicatos, especialmente desde UGT, se asegura que no hay motivos para convocar una huelga general al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Quizás las declaraciones tanto de Zapatero como del ministro de trabajo Celestino Corbacho, alineándose con las posturas de los sindicatos y trabajadores, estén consiguiendo una tranquilidad dentro de los sindicatos.

Pero muchos piensan que estas son una especie de “trampa” que precisamente está provocando que los sindicatos se encuentren tranquilos en sus posiciones actuales. Especialmente significativas fueron las palabras de Zapatero: “la salida de la crisis será social o no será”. Los líderes sindicales han aceptado la primera parte de esta frase: la salida será “social”. Pero ¿y si lo que ocurre es la segunda parte de la frase?, el “o no será”, obviamente esa segunda parte tiene fecha de caducidad ya que la salida a una crisis no puede “no ser” con lo cual en algún momento tendrá que ser y entonces será, sea la que sea.

En definitiva, si la solución de la crisis no llega y cuanto más tarde ocurra esto, tendrá que ser con cualquier tipo de soluciones, sean las que sean, y siempre se producirán en detrimento de los sectores más débiles del proceso. No son pocos los que opinan que la posición débil tanto por la situación actual como por la capacidad de movilización que se está dando está ahora mismo en el lado de los sindicatos y de los trabajadores.

Corren los sindicatos un peligro añadido además. Con unos sindicatos mayoritarios: UGT y CCOO con poco más de dos millones de afiliados entre ambos sindicatos… ¿alguien cree que llegando a cinco millones de parados en España, estos no hiciesen nada? Sin duda esta situación de inmovilismo significaría que estos sindicatos dejarían de ser referencia, de cara al futuro, para una gran masa de trabajadores que lo han pasado mal y no han recibido su apoyo ni su respuesta. Lo dicho. Los sindicatos españoles se juegan mucho y de momento su postura parece ser de tranquilidad.

Imagen: www.flickr.com Antonio Herrera

Manifestación de UGT y CCOO

La manifestación será el domingo 19 de abril en Madrid como acto fuerte, aunque la campaña se desarrolla por toda la geografía española. CCOO y UGT mantienen desde hace unos meses una campaña bajo el lema “Por el empleo y la protección social. Contra la crisis y el abuso empresarial”. En Madrid aseguran que las distintas asambleas y manifestaciones convocadas ya han convocado a más de 70.000 personas y esperan que la manifestación del día 19 sea masiva.

Para los sindicatos madrileños las políticas económicas adoptadas por el Gobierno Central y por la Comunidad de Madrid son insuficientes para atajar esta crisis y luchar contra el paro.

Los sindicatos proponen una serie de medidas para la combatir el paro creciente y los efectos de la crisis entre los trabajadores:
- Crear una Renta de Protección Anti Crisis en la Comunidad de Madrid.
- Reorientar y ampliar las políticas de empleo y formación.
- Dotar de servicios suficientes al Servicio Regional de Empleo.
- Articular medidas extraordinarias de financiación para las empresas.
- Establecer un sistema para que las Administraciones afronten con rapidez sus pagos a proveedores y empresas.
- Establecer líneas de avales públicos que permitan la financiación de la deuda de las familias.
- Creación de empleo público.
- Ampliar la inversión pública en infraestructuras para la producción de vivienda pública.
- Anticipar al máximo las inversiones públicas en infraestructuras.
- Establecer una política fiscal que grave a las rentas y patrimonios altos aumentando los ingresos públicos.