Y llevamos así varios años, de hecho cada año la cosa va a peor. En 2011 desde agosto el numero de afiliados a la Seguridad Social ha descendido en 2700 diarios.

La tasa de paro en España supera el 20% y sigue subiendo día a día. Las medidas que se adoptan no consiguen reducir el desempleo de ninguna manera. El consumo sigue bajando al igual que la concesión de créditos por parte de los bancos y cajas tanto a la pequeña y mediana empresa como a las familias.

El proceso de destrucción de empleo dura ya cuatro años, demasiado.

Algunos consideran que la tasa de paro a final de 2012 superara el 22%, otros son aun más pesimistas y creen que llegaremos y superaremos el 23%. Casi 1 de cada 4 trabajadores no tienen un puesto de trabajo.

Si a esta situación sumamos la paralización del crédito y el aumento del déficit publico hasta el 8% la situación no podría ser más desalentadora. Sin duda esta es la crisis económica desde que se tienen datos sobre la economía internacional.

La llamada “crisis de deuda soberana”, la culpable de que se hayan agotado los créditos y la del ajuste fiscal que acarrea medidas que rebajan el poder adquisitivo son las dos principales responsables de esta situación.

Imagen: Ekinez Sortu en Flickr.com

Ante esto hay varias cosas que debemos hacer ante el impago de nóminas:

- Nunca firmar la nómina si no hemos recibido la cantidad que se refleja en ella. También debemos de tener cuidado con la fecha que aparece, nunca firmarla si la fecha es distinta al día en que nos la entregan. Si es así podemos firmarla pero escribiendo bajo la firma la fecha exacta en la que firmamos.

- Denunciar en Inspección de trabajo. Denunciar el impago de la nomina si llegado el día 10 no hemos cobrado. Así quedara registrado el impago para posibles denuncias.

- Si la empresa continua sin pagarnos podemos presentar una Reclamación de Cantidades. Para ello tendremos un plazo de un año desde que se produce el impago. Si pasado ese tiempo no lo hemos reclamado perdemos el derecho a cobrarlo.

- No aceptar en nuestra nomina ningún concepto en “dinero negro” ya que en caso de impago nos resultara difícil probar ante las autoridades que esas cantidades están pactadas entre trabajador y empresario.

- Si se producen tres impagos mensuales de nomina seguidos los trabajadores tienen derecho a pedir la extinción de su contrato de trabajo. Si en el juicio queda probado el impago reiterado durante ese tiempo el juez puede aprobar el despido con derecho a una indemnización de 45 días por año de trabajo. También tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo.

Imagen: Ana Rey en Flickr.com

Acaba de publicarse un libro que desvela todos los secretos sobre las redes sociales y ayuda para sacarles todo el partido y rendimiento a nuestro perfil en Facebook, Twitter, Tuenti o Youtube.

El libro se titula “Redes sociales para todos, su negocio en la Web 2.0” y lo ha escrito la periodista colombiana Ana María Jaramillo. El destino de este libro no es solo para particulares sino también para empresas, asesorando sobre acciones de Community Manager que tan de moda están hoy en día.

La periodista que lo ha escrito afirma que se decidió a escribir este libro porque prácticamente no existen libros sobre esta temática en español con lo que espera tenga una gran acogida en el mundo hispanohablante. llega en un momento en el que res sociales están en auge tanto en España como en Latinoamérica a la vez que pueden ser una buena herramienta tanto para las empresas como particulares para conseguir sortear la crisis económica que tenemos encima.

Según algunos estudios publicados el 96% de los latinoamericanos visitaron alguna red social en 2010, más de 114 millones de latinoamericanos tienen perfil en alguna de ellas. Facebook es la principal con unos 91 millones de usuarios en la zona. Windows Live Profile, Orkut y Twitter le siguen con más de 25 millones de usuarios cada una pero ninguna llega a los 40 millones.

Imagen: Premasagar en Flickr.com

Pero cada vez mas las empresas se han dado cuenta de que los empleados suelen ser la primera imagen de la compañía de cara al publico. También la seguridad y la comodidad del trabajador influyen considerablemente sobre el rendimiento y por tanto la productividad del trabajador.

También hay muchos trabajos regulados por leyes que obligan a una determinada vestimenta o tipos de ropa como medidas de seguridad. Cascos, elementos reflectantes, fajas lumbares, calzado aislante y con refuerzo para evitar aplastamientos, guantes para los conductores, etc., son elementos importantes en muchas empresas.

Hoy en día hay multitud de empresas dedicadas a la ropa de trabajo, de hecho cada vez mas buscan la originalidad además de la comodidad y la eficacia. Quien sabe si dentro de poco veremos alguna empresa con uniformes de Ágata Ruiz de la Prada, cuestión de tiempo.

Imagen: Jorge Felipe González en Flickr.com

Se trata de la cuarta edición de esta feria organizada por La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid y la colaboración de la Conserjería de Familia y Asuntos Sociales y cofinanciada por el Fondo Social Europeo,

El objetivo de esta feria es poner en contacto a personas con discapacidad con empresas y posibles contratadores facilitando así la integración de estas personas, preparadas para trabajar como cualquier otra.

Para la Comunidad de Madrid es primordial en sus políticas de empleo la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad para garantizar en el trabajo el principio de igualdad de trato.

Hay que recordar que la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las Personas con Discapacidad (LISMI), obliga, a empresas publicas y privadas de mas de 50 trabajadores a tener en plantilla un 2% de personas con discapacidad, salvo en algunos casos previstos en la ley.

La Feria contara con una zona de exposición donde distintas entidades y empresas ofrecerán información sobre su labor a los posibles candidatos.

También se realizaran otras acciones formativas como mesas redondas, coloquios y presentaciones de empresas sobre temas de interés para la integración de personas discapacitadas en el mundo laboral.

Así mismo se realizaran talleres formativos con técnicas de búsquedas de empleo y actividades similares.

Imagen: Daquella Manera en Flickr.com

Una de las situaciones más cotidianas es cuando tienes que hacer regalos para el trabajo y no tienes ni idea de qué es lo que puedes regalar, que sea barato y a la vez que quedes bien.

Pues bien, en esta página encontrarás todo tipo de opciones que te ayudarán a encontrar el regalo adecuado, por ejemplo el ratón más exclusivo de Microsoft o unos auriculares capaces de aislarte del mundo.

Otro evento común en nuestras vidas y que nos suele quebrar la cabeza son los regalos para bodas. En el Regalador puedes encontrar los regalos más originales como unas tarjetas de visita personalizadas 100%, divertidas e inolvidables.

Puedes encontrar todo tipo de regalos y además te ayudarán a encontrar el regalo personal que necesitas. Para ello sólo tienes que seguir unos sencillos pasos para la búsqueda de regalos:

• Según  las aficiones que tenga “¿Qué le gusta?”. Regalos para adictos a gadgets, amantes del motor, adictos a la música, aventureros, fotógrafos, deportistas, lectores, viajeros y los “Sillón Ball”
• Según su personalidad “¿Cómo es?”. Encontrarás regalos para creativos, cultos, dormilones, frikis y geeks, gourmets, fashion victims, manitas, los que se cuidan, sibaritas, los que tienen de todo y para aquellos a quien a penas conozco.
• Puedes ver todos los regalos
• Seleccionar las novedades

Si tienes que hacer un regalo, Regalador.com es tu página ¿Cómo podrías rechazarlo?

Trabajar en hostelería en Inglaterra

Hay varias formas de hacerlo, aunque lo mejor es que lo organices todo con una agencia.

Soleranet.com es una de ellas que organiza todo en Inglaterra. Se trata de una empresa presente en Inglaterra y con agentes en España, te ayudan en los trámites para ir hasta la isla y también cualquier tipo de asesoramiento y ayuda durante tu estancia allí.

Esta empresa gestiona tanto la realización de cursos de ingles en Inglaterra e Irlanda como la posibilidad de trabajar allí.

Esta agencia asegura poder ayudarte a pasar una temporada en las islas financiando tu aprendizaje de inglés y la estancia mediante un trabajo.

Como requisitos tener un nivel medio de inglés y ser mayor de edad. El trabajo que podrás encontrar allí a través de esta agencia será principalmente en la hostelería, tanto bares y restaurantes como hoteles.

Todos los trabajos estarán en regla con alta en la seguridad social británica y en función de la legislación vigente, además las condiciones las tendrás por escrito antes de viajar. El alojamiento correrá a cargo de la empresa de acogida salvo en las grandes ciudades.

Soleranet te asesora y apoya en todo momento, antes y después de la salida hacia las islas británicas.

Imagen: Pablo Tenorio en Flickr.com

Según algunos estudios casi un 60% de los trabajadores tienen algún tipo de estrés ante la idea de reincorporarse a su puesto de trabajo.

Síndrome post vacacional

Si ese es tú caso hoy vamos a darte algunos consejos para afrontar la reincorporación como algo más de optimismo.

- Mentalizarse, el trabajo hay que hacerlo antes de las vacaciones. Al irnos debemos ir ya mentalizados de que nuestras vacaciones son temporales y tratar de descansar lo máximo posible.

- Aprovechar el desanimo. Una buena idea es aprovechar la situación de desanimo hacia nuestro trabajo para buscar un aliciente. Dedicar parte de nuestro tiempo a un nuevo hobby, formarnos y hacer nuevos cursos para aumentar nuestro currículum, etc. Nos dará una mayor motivación hacia el nuevo curso y aumentará nuestras perspectivas de futuro.

- Comida sana y ejercicio físico. Estar bien físicamente aumenta nuestra autoestima y nuestra moral además de que el ejercicio descarga tensiones y adrenalina. Es importante ahora plantearse adquirir estos hábitos como son hacer ejercicio o una dieta más saludable.

- Reincorporación progresiva. Salvo que las necesidades sean otras lo recomendable es comenzar nuestra labor de manera progresiva, hay que ir cogiendo el tono. No se trata de ponernos al día en 24 horas después de semanas de ausencia.

Imagen: Eitzel en Flickr.com

Y es que a veces nos olvidamos de que todo aquello que publicamos y hacemos en las redes sociales es público en mayor o menor medida. Por eso te vamos a dar algunos consejos para no caer en una trampa.

Muro de Facebook

- Intenta no incluir en tú muro críticas a tú trabajo, comentar problemas que hayas tenido con tú jefe u otros compañeros, críticas a tú trabajo en sí, etc.

- Cuidado con las fotos que cuelgas. Hay que tener cuidado con las fotos que colgamos o en las que nos etiquetan otros usuarios. En definitiva, sí tú empresa está en huelga no cuelgues fotos tuyas en una manifestación o con una pancartas llamándoles ladrones, por ejemplo. Sí trabajas en una cadena de restaurantes de cómoda rápida no pongas fotos comentando lo bien que lo pasaste cenando en la competencia.

- Cuidado con los grupos. A veces nos incluimos en muchos grupos creados en las redes sociales sin pensar en algunas consecuencias. Sí trabajamos, por ejemplo en una clínica privada ten cuidado con unirte al grupo “en defensa de la sanidad pública” sobre todo sí tenemos a nuestro jefe como amigo.

En definitiva, una red social es básicamente un divertimento, tomémoslo como tal. También podemos utilizarla en nuestro provecho, es una buena herramienta pero como es lógico, tenemos que saber usarla, sí la usamos mal puede ser un problema más que una ayuda.

Imagen: William Couch en Flickr.com

Trabajador

Son empresas que contactar y seleccionan al trabajador para los puestos que precisan las Empresas que contratan sus servicios.

Los contratos de puesta a disposición de trabajadores son el tipo de contrato utilizado por las Empresas de Trabajo Temporal. Mediante este tipo de contratos el trabajador es contratado por una ETT pero se ofrece a otra empresa que es con la que realmente va a trabajar.

A veces puede suponer una buena opción de trabajo, auque se suele tratar de contratos temporales por periodos cortos, en ocasiones se convierten en una buena forma de que la empresa nos conozca y nos ofrezca un contrato mas estable y duradero.

Lo único que tienes que tener en cuenta con este tipo de contrato es que tus retenciones por IRPF van a ser muy bajas porque se trata de contratos temporales. Esto hay que tenerlo presente porque a lo largo del año tenemos más de in contrato de este tipo al año siguiente estarás obligado a presentar la declaración de la renta y al haberte retenido te tocará devolver dinero, con lo que intenta tener algo ahorrado sí no quieres llevarte una desagradable sorpresa.

Imagen: Anarcxpoll en Flickr.com