Y es que a veces nos olvidamos de que todo aquello que publicamos y hacemos en las redes sociales es público en mayor o menor medida. Por eso te vamos a dar algunos consejos para no caer en una trampa.

Muro de Facebook

- Intenta no incluir en tú muro críticas a tú trabajo, comentar problemas que hayas tenido con tú jefe u otros compañeros, críticas a tú trabajo en sí, etc.

- Cuidado con las fotos que cuelgas. Hay que tener cuidado con las fotos que colgamos o en las que nos etiquetan otros usuarios. En definitiva, sí tú empresa está en huelga no cuelgues fotos tuyas en una manifestación o con una pancartas llamándoles ladrones, por ejemplo. Sí trabajas en una cadena de restaurantes de cómoda rápida no pongas fotos comentando lo bien que lo pasaste cenando en la competencia.

- Cuidado con los grupos. A veces nos incluimos en muchos grupos creados en las redes sociales sin pensar en algunas consecuencias. Sí trabajamos, por ejemplo en una clínica privada ten cuidado con unirte al grupo “en defensa de la sanidad pública” sobre todo sí tenemos a nuestro jefe como amigo.

En definitiva, una red social es básicamente un divertimento, tomémoslo como tal. También podemos utilizarla en nuestro provecho, es una buena herramienta pero como es lógico, tenemos que saber usarla, sí la usamos mal puede ser un problema más que una ayuda.

Imagen: William Couch en Flickr.com

Trabajador

Son empresas que contactar y seleccionan al trabajador para los puestos que precisan las Empresas que contratan sus servicios.

Los contratos de puesta a disposición de trabajadores son el tipo de contrato utilizado por las Empresas de Trabajo Temporal. Mediante este tipo de contratos el trabajador es contratado por una ETT pero se ofrece a otra empresa que es con la que realmente va a trabajar.

A veces puede suponer una buena opción de trabajo, auque se suele tratar de contratos temporales por periodos cortos, en ocasiones se convierten en una buena forma de que la empresa nos conozca y nos ofrezca un contrato mas estable y duradero.

Lo único que tienes que tener en cuenta con este tipo de contrato es que tus retenciones por IRPF van a ser muy bajas porque se trata de contratos temporales. Esto hay que tenerlo presente porque a lo largo del año tenemos más de in contrato de este tipo al año siguiente estarás obligado a presentar la declaración de la renta y al haberte retenido te tocará devolver dinero, con lo que intenta tener algo ahorrado sí no quieres llevarte una desagradable sorpresa.

Imagen: Anarcxpoll en Flickr.com

Para ello nos vamos a apoyar en un informe elaborado por Randstad con el título Barómetro sobre la situación del empleo en 2009.

Una de las sedes de Randstad

Cómo hechos destacados nos gustaría resaltar que  hoy en día son muy valorados los siguientes rasgos del perfil del trabajador:

-    Tener entre 30 y 45 años nos dará muchas oportunidades. Es el rango de edad más solicitado.
-    Formación y experiencia comercial. Las empresas buscan desesperadamente nuevos clientes, aquellos trabajadores con experiencia en las labores comerciales y de ventas tendrán más posibilidades.
-    Conocimiento de inglés: el 20% de las ofertas de empleo ya lo demandan como un requisito imprescindible. La economía estadounidense parece que empieza a recuperarse antes que la europea con lo que la demanda de conocer el inglés podría ir creciendo en las ofertas de empleo.
-    Tener formación pero sobre todo experiencia. Las empresas buscan cada vez más, no sólo una buena formación sino tener también una amplia experiencia que nos pedirán acreditar.

De cara al periodo navideño y si lo que buscamos es un empleo de formación, tenemos que tener en cuenta que los sectores más demandados serán todas las ramas comerciales y de atención al cliente y en general todo lo relacionado con las ventas y la hostelería. Las fiestas son el momento idóneo para hacer gastos en cenas, comidas de empresas, etc así como regalos, con lo que aumentarán las ofertas de empleo en estos campos.

Próximamente en Trabajoyeconomia.com te daremos más pistas para que tengas éxito en tu búsqueda de empleo.

Destructoresdeparo.com

Se trata de un proyecto conjunto entre BBVA, Antena 3 Televisión y Onda Cero Radio. Se oferta un espacio en estos dos medios para que aquellos autónomos y pequeñas y medianas empresas que estén seleccionando gente para algún puesto de trabajo se anuncien en ellos.

Como en cualquier otro servicio de búsqueda de empleo los candidatos que pudieran estar interesados en las ofertas podrán ponerse en contacto directamente con la empresa o autónomo que lo está ofreciendo.

Este proyecto lleva unos meses funcionando y parece que el resultado es satisfactorio para los organizadores. En la página web www.destructoresdeparo.com encontramos ya varios videos y cortes de audio con ofertas de empleo.

En ella te puedes convertir en Destructor (si ofertas trabajo) o buscar un Destructor. Si quieres ser un destructor sólo tendrás que registrar tu empresa en el programa y enviar tu video o archivo de sonido con la oferta.

Y si eres de los que buscas un trabajo la búsqueda se hace bastante sencilla al poder clasificar las ofertas y hacer las búsquedas según distintos criterios: sector, región, años de experiencia requerido, nivel de formación, etc.

Pues eso, a destruir el paro entre todos. Una buena iniciativa que si bien no ofrece un servicio novedoso hoy en día si se agradece que grandes entidades como BBVA y medios de comunicación como Antena 3 y Onda Cero se embarquen en programas de este tipo.

Imagen: http://trabajoyeconomia.com

Junta de Castilla la Mancha

No olvidemos que ya vamos por los 3.600.000 parados, con una tasa en torno al 15% y con perspectivas de seguir aumentando y que cerca de un millón de parados no cobran ninguna prestación con lo que la situación es crítica.

Es por esto que también las Comunidades Autónomas deben hacer lo que esté en su mano. Y un caso claro de que las autonomías también pueden aportar soluciones es el anuncio de Castilla la Mancha.

El Gobierno de esta región ha anunciado que hará un contrato de seis meses a todos los trabajadores de la región que estén en situación de paro y no cobren ningún tipo de prestación. De esta manera el contrato de esta duración les garantiza que, si después no encuentran trabajo, habrán cotizado el tiempo necesario para tener acceso a nuevas prestaciones por desempleo.

La medida afectará a 11.000 personas y se destinará a cada contrato 865 euros mensuales. La mayor parte  irá al trabajador: 765, mientras que otros 100 se destinarán a las cotizaciones sociales.

La previsión es poner este plan en marcha antes del 1 de mayo y se negociará antes con los ayuntamientos, diputaciones, sindicatos y empresarios. De hecho las ofertas de trabajo se harán a través de los ayuntamientos Lo más sorprendente es su coste, aunque puede parecer que este implica un dineral, costará entre 30 y 32 millones de euros. Costará menos dinero dar trabajo a 11.000 parados durante seis meses que el fichaje de Roben por el Real Madrid.

De hecho el Plan E del Gobierno tiene un coste de 8.000 millones de euros. Si trasladásemos ese dinero a medidas semejantes a las que va a poner en marcha Castilla la Mancha se podría dar trabajo a 2.750.000 trabajadores. Las previsiones del Plan E no llegan a esas cifras.

¿Qué necesitas? Requisitos previos y documentación.

1. DNI
2. Certificado de Empresa que has debido recibir con la carta de despido (sigue leyendo para más explicación)
3. Tener conocimiento de los días de vacaciones pendientes en el momento de despido. No puedes solicitar el paro hasta que se hayan acabado esos “días de vacaciones”, que se cuentan a partir del día de despido. Si te despiden el 10 de enero y tienes una semana de vacaciones por disfrutar, hasta el 17 de enero no puedes solicitar el paro.
4. A veces, en caso de despido improcedente, te pueden pedir la carta de despido, donde la empresa explica sus razones para cesar tu contrato.

Los pasos:

- Durante el despido en la empresa: Cuando tus empleadores decidan rescindir tu contrato (en despido procedente o improcedente) han de darte  la carta de despido y un documento llamado Certificado de Empresa, donde aparece cuáles han sido tus aportaciones a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La suma de estas aportaciones será la que marque cuál es tu prestación mensual, es decir, cuánto vas a cobrar los meses de paro. Ten cuidado, muchas empresas olvidan dar este documento que es imprescindible.

- Una vez has llegado al INEM (es posible que tengas que ir dos veces si no se ha acabado el período de vacaciones):

1. Madruga para poder coger número. Si vives en una ciudad grande, es probable que se acaben los números de citación antes de las 10 de la mañana (abren a las 9.00). Mejor madrugar un poco, que encontrarte que has hecho el viaje en balde.
2. Coge número para lo que suelen denominar “Solicitar Información”. Será ahí donde te den los impresos necesarios para su cumplimentación y te expliquen, si tu caso no es el estándar, las peculiaridades que tienes que tener en cuenta.
3. Si ya se ha acabado tu “período de vacaciones” coge también número para la “Entrega de Documentación”.
4. Mientras esperas tu turno, aprovecha para conseguir el Justificante de Demanda de Empleo. A menudo esto se realiza en una cola diferente y es un proceso rápido. El Justificante de Demanda de Empleo es un papelito que acredita que no tienes trabajo y que lo estás buscando. Para que puedas percibir la prestación es necesario que estés buscando trabajo. Esta situación tendrás que renovarla rigurosamente cada tres meses. Tienes, desde hace muy poco, la posibilidad de renovarla mediante internet en algunas comunidades (www.madrid.org). En caso de no renovarla vía internet, debes acudir a tu oficina.
5. Cuando llegues a la mesa de información, te entregarán un documento (azul si quieres ser autónomo, verde si quieres seguir siendo empleado). Aprovecha para preguntar todas tus dudas al respecto. Es ahora o nunca.
6. Si no estás en ese período de vacaciones del que hablábamos, rellena el impreso (verde o azul) y espera tu turno para entregar la documentación.
7. Si estás en el período de vacaciones, no te queda más remedio que volver cuando se haya finalizado y entregar los documentos debidamente rellenados. No te olvides de madrugar. Ahora sólo tienes que coger el número de la cola de “Entrega de Documentación”.

Es complicado conseguir hacerlo todo en una sola mañana, pero con estos consejos y explicaciones, esperamos que no sea demasiado pesado o frustrante.

¡¡Ah, importantísimo!! Llévate un libro o tu mp3 o lo que sea para pasar el rato.

Un despido improcedente se produce cuando sin haber incumplido tu contrato la empresa o el empleador decide prescindir de tus servicios. Es decir, no habiendo cometido una infracción sobre los acuerdos establecidos al comienzo del trabajo, se rescinde tu contrato. La mayor parte de los despidos de trabajadores con un contrato indefinido son improcedentes, y desde el punto de vista legal, a menudo es muy complicado demostrar que un despido es procedente: si la empresa tiene problemas económicos, si han encontrado otra persona con un perfil más ajustado, si consideran de manera subjetiva que no estás trabajando al nivel que esperan,… hasta situaciones meramente relacionadas con la afinidad personal.

Si eres despedido de manera improcedente (y la empresa reconoce el despido como tal), tienes derecho a cobrar todo lo que tengas pendiente (vacaciones, días libres, pagas extra, comisiones, incentivos, …) y, además, a 45 días de salario por año trabajado. Es decir, si llevas 10 años en una empresa, tienes derecho a percibir 450 días de salario con el salario que percibes el día de la fecha de tu despido. También existe la posibilidad de ser readmitido en tu puesto de trabajo, aunque en estas situaciones no evitarás pasar por un juicio que demuestre este despido improcedente.

La siguiente consecuencia directa es que también tienes derecho a solicitar las prestaciones de la seguridad social, conocido como el paro. En este enlace os contamos un poco más cómo darse de alta en el paro, que es toda una experiencia la primera vez.

Desde aquí esperamos que siendo empleados o empleadores no os tengáis que ver en esta poco agradable situación y que, si no queda más remedio, sepáis llevar la situación lo mejor y más justamente posible.

Según el sindicato esta oferta de empleo público es la más baja de los últimos siete años y traerá como consecuencia un deterioro sustancial de los servicios que la Administración del Estado ofrece al ciudadano. También consideran que aumentará la temporalidad y la precariedad del trabajo en la administración pública.

Aspirantes a Empleo Público

El Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras cree que las medidas del gobierno intentan conseguir negocio con el sector público y procesos de privatización. Considera que el Gobierno ha hecho oídos sordos de las recomendaciones que los agentes sociales hicieron el año pasado en lo que a necesidades de la Administración Pública se refiere.

El Gobierno justificó la austeridad en el 2009 en lo que a Empleo Público se trataba por la situación de crisis y el aumento del déficit público como consecuencia de las medidas adoptadas para luchar contra ella, pero CCOO cree que precisamente un aumento del sector público y del empleo en las administraciones sería un apoyo para la reducción del número de parados y la creación de empleo estable que derive en un aumento de las rentas de las familias. Creen que También consideran que la Administración Pública en España arrastra un deterioro y una reducción de plantilla paulatino durante la última década y que en el 2009 se verá acentuado.

Pues en el caso de Telefónica con la situación de crisis parece que se han acordado de los sectores más desfavorecidos. Así ha establecido que durante todo el 2009 sus clientes que estén en el paro tendrán un descuento de su factura de teléfono móvil y de ADSL de un 50%. Pudiendo ahorrar un máximo de 20 euros en cada factura. También se aplicará a los autónomos.

Telefónica ha calculado que cerca de medio millón de sus clientes se beneficiará de estos descuentos cuyo único requisito es llevar seis meses como mínimo con esta operadora y sólo se aplicará a una línea por cada cliente.

Eso sí, los clientes que estén en el paro no verán esa reducción en sus facturas de manera automática, tienen que rellenar un formulario en la página web de Telefónica habilitada al efecto.

De momento Telefónica lo acota a 500.000 clientes aunque no descarta aumentar la cifra si la demanda supera a esta oferta. Telefónica también lanzará un nuevo servicio sin cuota de abono, de manera que los nuevos clientes sólo tendrán que consumir un mínimo mensual de 14 euros en llamadas pero no tendrán ninguna cuota de abono.

Sin duda una buena noticia para estos tiempos de crisis y que, esperemos que otras operadoras copien la idea y los tres millones y medio de parados que hay ahora mismo en nuestro país se puedan beneficiar de medidas similares.

El primer ministro checo: Mirek Topolanek presidente de la Unión Europea durante este trimestre y José Manuel Durao Barroso habían convocado esta cumbre pero se enfrentó desde el principio con la oposición de los presidentes de los tres grandes, no sólo Sarkozy, también Angela Merkel, canciller alemana y de Gordon Brown, primer ministro británico.

Los grandes dudaban de la utilidad de esta cumbre y lo reiteraron varias veces. Quizás lo consideren un problema menor dentro de la crisis global que estamos sufriendo.

La cumbre que se iba a realizar en Praga el próximo 7 de mayo ha sido sustituida por una pequeña reunión entre la Comisión Europea, la presidencia de la Unión y los interlocutores sociales.

Presidentes de países de la Unión Europea

Por su parte fuentes diplomáticas españolas e incluso el propio presidente del gobierno José Luis Rodríguez Zapatero, creen que la sustitución de esta cumbre por la mini-reunión entre los agentes sociales y los representantes de la Unión y la Comisión Europeas no tiene porque ser una reunión menor y que se podrán conseguir los mismos objetivos que se perseguían con la cumbre.

La celebración previa de la cumbre del G-20 podría servir, según las mismas fuentes, para avanzar soluciones en torno a la situación del empleo mundial.