Empleada del hogar

Se calcula que unas 300.000 trabajadoras se dedican a este sector productivo de manera regularizada pero una cifra similar podría estar empleadas sin ningún tipo de contrato.

En la actualidad, las personas que contraten a una trabajadora para el hogar está exenta de cotizar a la Seguridad Social si el tiempo de trabajo de la empleada no supera las 72 horas mensuales, es por ello que muchos se escudan en esta circunstancia para contratar por un tiempo menor o si se excede de ese tiempo no declararlo.

La propuesta del gobierno prevé que las trabajadoras coticen desde la primera hora trabajada, aunque la propuesta se debatirá dentro de la mesa de diálogo social entre el gobierno, sindicatos y patronal.

El contrato más habitual en la actualidad en este sector es el contrato verbal. El gobierno prevé eliminar esta modalidad para lo cual prevé que el contrato que se haga verbalmente pasaría a ser directamente un contrato por tiempo indefinido con lo cual se anima a que el contrato se formalice por escrito. Además cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

También se unifica una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido y la obligación por parte del empleador de avisar con 20 días de antelación del despido a la trabajadora, si esta lleva un periodo superior a un año como empleada. Además durante ese tiempo la trabajadora tiene derecho a seis horas semanales de permiso para buscar trabajo.

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Obras sin seguridad

Sus funciones serían:
- Comprobar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Advertir y exigir a las empresas la adopción de las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa laboral.
- Iniciar y promover los expedientes sancionadores en caso de incumplimiento mediante el levantamiento de actas de infracción.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio o en virtud de una denuncia interpuesta por cualquier persona física. Las denuncias tendrán que presentarse por escrito ante la Inspección de Trabajo o la propia Seguridad Social.

En dicho escrito tendrá que constar:
- Identificación de la persona que interpone la denuncia.
- Explicación de los hechos denunciados que supuestamente suponen un incumplimiento de la normativa laboral o de Seguridad Social.
- Fecha y lugar donde se desarrollaron los hechos.
- Identificación, si es posible, de los posibles responsables de los hechos.

Tras comprobar los hechos denunciados, Inspección de Trabajo procederá a iniciar el procedimiento sancionador en caso de que los hechos fuesen probados como veraces y constituyesen un incumplimiento de la normativa legal vigente.

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Manifestación sindical contra la crisis

Las previsiones actuales consideran que en un año el paro comenzaría a reducirse al comenzar, aunque ligeramente, la recuperación económica. El coste de esta medida podría superar los 900 millones de euros a las arcas del estado.

Esta sería la principal reivindicación de los sindicatos que el Gobierno podría poner en práctica, pero también parece que hará concesiones a los empresarios. Se podría aprobar una rebaja de dos puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social de la parte que le corresponde pagar a las empresas. La propuesta inicial del Gobierno hablaba sólo de medio punto de rebaja.

 La nueva propuesta está ya en la mesa de diálogo social y está siendo estudiada por las partes. De momento parece que esa nueva propuesta no se incluye el abaratamiento del despido como habían propuestos los empresarios, una medida tremendamente impopular y que ya cuenta con el rechazo de la mayoría de la población española.

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En otro post de Trabajoyeconomia te explicamos cómo solicitar el paro. Pero te recordamos que necesitarás llevar el DNI y el número de la Seguridad Social, el certificado de las empresas donde hayas trabajado en los últimos seis meses, la nómina de los últimos dos meses, cartas de despido o documentos semejantes, libro de familia si tienes hijos y contrato de trabajo en el caso de que trabajar a tiempo parcial.

Solicitud de prestación por desempleo

Tienes que saber que la prestación por desempleo cotiza a la Seguridad Social, en la misma cuantía que se cotizaba antes de entrar en situación de paro. Por lo tanto también se tienen los mismos derechos de asistencia por parte de la Seguridad Social. La prestación por desempleo también tributa en el IRPF. Por lo tanto también hay que incluirlo en la Declaración de la Renta como rendimiento del trabajo.

En el caso de tener dos trabajos o bien quedando en paro después de un trabajo a tiempo parcial, la gente suele dudar si le corresponde prestación por desempleo, en qué cuantía.

Si te quedas en el paro después de tener un trabajo a tiempo parcial te corresponde prestación por desempleo en el mismo porcentaje al tiempo que estabas trabajando.

En el caso de que tengas dos trabajos y pierdas uno de ellos, sólo tendrás derecho a prestación si el trabajo en el que continúes es a tiempo parcial, si es a jornada completa no te corresponde prestación por desempleo. En el primer caso, cobrarás una prestación equivalente a la jornada que no estés trabajo en tu trabajo a tiempo parcial, hasta completar una jornada ordinaria de ocho horas.

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Formación en la empresa

Además hay varias ayudas por las que nuestra empresa puede hacer una buena formación en multitud de temas a sus empleados y beneficiarse de ayudas, principalmente a través de deducciones en las cuotas a la Seguridad Social. Es momento de intentar aprovecharlas.
Imprescindible en este tipo de cursos es que los trabajadores que reciban la formación puedan participar en la evaluación de la misma. Esto se hace mediante un cuestionario de evaluación de calidad que se contesta al finalizar la formación.
De hecho el 11 de julio entrará en vigor un nuevo cuestionario aprobado el 27 de abril de 2009 mediante Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal.
Esta formación está desarrollada por la Fundación Tripartita con lo que, a través de su página web podremos consultar todo lo referente a esta formación.
Hay opciones no sólo de cursos presenciales en la propia empresa, sino también de teleformación. Podremos también informarnos sobre subvenciones, calcular las posibilidades de deducción en las cuotas a la Seguridad Social según los planes que diseñemos, manuales, videos tutoriales, etc.
También podremos consultar un servicio de ayuda a la formación en la empresa y en las pymes así como una formación para el propio trabajador de manera personalizada.

En primer lugar tendremos que llevar 15 años mínimos de cotización, de estos, como mínimos 2 años deben haber sido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en la que se solicitará la pensión de jubilación contributiva.

Pensión de jubilación

Es posible que cuando accedamos a la situación de jubilación no estemos en obligación de cotizar, por diversas circunstancias. En ese caso es necesario que hayamos cotizado durante un periodo de 2 años dentro de los 15 anteriores al fin de la obligación de cotizar.

A la hora de calcular los 15 años de cotización no se computarán la parte proporcional correspondiente a pagas extraordinarias. Con la media de esos últimos 15 años se hace el cómputo de la cuantía de la pensión que nos corresponderá.

Se supone que a mayor antigüedad de un trabajador el salario es mayor, por tener mayores pluses de antigüedad, cargos de mayor responsabilidad en la empresa, etc. Desgraciadamente no siempre ocurre así, si estamos en esa situación tenemos que preverlo. Tendremos que intentar, en el caso de que estemos en situación de acogernos a la situación de jubilación y nuestro sueldo en los últimos años hubiera bajado considerablemente, deberíamos pensar en aumentarlo.

En el caso de que esto no sea posible quizás deberíamos calcular qué nos puede quedar de jubilación y ver la posibilidad de completarlo con un plan de pensiones privado.

También es imprescindible que tengamos controlada perfectamente nuestra vida laboral. Podemos solicitarlo a la Seguridad Social. Es necesario que comprobemos que nuestra empresa está cotizando correctamente por nosotros. También debemos tener en cuenta, que, en caso de tener un contrato de jornada reducida, este no se computa como la jornada completa sino como la

Web de la Oficina Virtual de Reclamación a las Mutuas de Accidentes de Trabajo

Esta oficina virtual se creó con el objetivo de garantizar que la protección que las mutuas ofrecen a los trabajadores sea la adecuada y se ofrezcan con las máximas garantías. Con ella se intenta mejorar el trabajo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo en colaboración con la Seguridad Social.

La oficina virtual es de acceso público para cualquier persona que haya tenido una incidencia en su mutua. Podemos contactar de dos formas:

- A través de una página web: www.ovrmatepss.es/virtual. Al entrar sólo tendremos que registrarnos poniendo nuestro correo electrónico. Recibiremos un código de seguridad en nuestra bandeja de entrada que nos permitirá entrar a la zona para usuarios. En ella un sencillo formulario nos permite registrar y explicar el problema que hayamos tenido y presentar la correspondiente reclamación así como hacer el seguimiento. En poco tiempo se nos contestará con respecto a la reclamación que presentemos.

- Mediante el teléfono. En el teléfono 902 112 651 puedes también presentar tu reclamación. Eso sí, de lunes a jueves de 8:30 a 14:30 horas y de 16 a 18:30 y los viernes sólo por las mañanas en horario de invierno. El horario de verano es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.

Tanto con un sistema como otro, tendremos que dar nuestros datos y los de localización de la Mutua en la que hayamos tenido la incidencia. Una vez que se nos conteste con respecto a la reclamación que pongamos y en el caso de que no estemos conformes, tendremos que utilizar otros canales de reclamación como interponer un recurso administrativo o ir a la vía judicial directamente.

Pensiones de Jubilación

Este es el caso de las pensiones y el estado de la Seguridad Social. Después de muchos años de superávit en las cuentas de la Seguridad Social ya hay quien alerta de la posibilidad de que en el 2009, ésta cierre en números rojos. El hecho de que el número de parados esté aumentando a marchas forzadas (3.600.000 y con perspectivas de alcanzar los cuatro millones en poco tiempo) y el gran número de pensiones que se pagan serían los motivos. El aumento paulatino de la esperanza de vida de los españoles acarreará además que se paguen más pensiones de jubilación en el futuro.

Fue Miguel Ángel Ordóñez, gobernador del Banco de España quien hizo este anuncio y lo unió a algunas propuestas que son, hoy en día, absolutamente antisociales, como son retrasar la edad de jubilación, de los 65 a los 67 años.

Otra de las medidas que propone es ampliar el cálculo de las pensiones de jubilación teniendo en cuenta los últimos 25 años y no los 15 que se utilizan ahora. Claramente esta medida conllevaría una reducción en las cuantía de las prestaciones generalizada ya que, como norma general, los últimos años de vida laboral son aquellos en los que los trabajadores tienen los sueldos más altos.

Los sindicatos se han lanzado a desautorizar estas opiniones, el Gobierno, a través del ministro de Economía, Corbacho, también ha puesto el grito en el cielo y la patronal, aunque más tímidamente, también ha dicho que estas medidas deberían estudiarse siempre dentro del Pacto de Toledo.

Aunque hoy en día ese debate cuenta claramente con la oposición de la mayor parte de la sociedad y de los agentes sociales y económicos implicados, lo cierto es que la estrategia parece clara: el miedo en la sociedad podría acarrear que aquello que en otro momento ni se plantearía llega a la calle y empieza a debatirse. De ahí a que se empiecen a aceptar ciertas medidas impopulares como una solución que no gusta a nadie pero necesaria para solventar la situación no falta nada.

Con el tiempo lo veremos.

Fotografía: www.flickr.com

La hostelería, un sector con futuro

En el primero los afiliados a la Seguridad Social han aumentado en 16.116 trabajadores. Se explica por la contratación eventual de cara a las vacaciones de Semana Santa, hoteles, zonas de ocio y turísticas, necesitan para estos días más mano de obra. En http://trabajoyeconomia.com pensamos que esta tendencia de contratación puede mantenerse debido a la cercanía de los meses de verano con lo que la necesidad de mano de obra va a ser igualmente alta.

Si bien es cierto que la crisis está provocando que se viaje menos y se gaste menos en ocio con lo que se prevé que el gasto en nuestras vacaciones disminuya, también es cierto que la búsqueda por parte de la gente de las opciones más baratas pueda provocar que aumente la tendencia de buscar destinos de vacaciones locales en vez de viajar al extranjero. En definitiva, nos gastaremos menos pero nos gastaremos más dentro, con lo que es de prever que la necesidad de mano de obra en zonas turísticas españolas aumente de aquí al verano.

En el caso de el sector Sanitario y de Servicios Sociales, en marzo aumentaron 14.067 afiliados a la Seguridad Social. Esta tendencia de aumento se mantiene además en el tiempo, ya que en los últimos doce meses este sector ha aumentado un 7,67% con 89.415 afiliados medios.

Frente a esto los sectores que más están descendiendo sus afiliados a la Seguridad Social son Industria Manufacturera, Comercio y Construcción que mantienen la tendencia a la baja.

El gobierno parece haberse sorprendido por los datos, especialmente en el sector de la Construcción. Esperaban que en marzo se notase la aplicación del Plan Local de Zapatero que prevé numerosas actuaciones a través de los ayuntamientos. Los responsables empresariales han afirmado que aún habrá que esperar para que este plan llegue al cien por cien de contratación con lo que se espera que en los próximos meses este sector reduzca sus cifras de paro o, al menos, no las aumente.

Más información: http://trabajoyeconomia.com/el-paro-aumenta-perspectivas-de-trabajo-para-el-2009/

Imagen: www.flickr.com

]]> http://trabajoyeconomia.com/perspectiva-de-trabajo-para-el-2009-sectores-que-podrian-crecer/feed/ 2 http://trabajoyeconomia.com/seguridad-social-darse-de-alta-en-el-paro-sin-problemas/ http://trabajoyeconomia.com/seguridad-social-darse-de-alta-en-el-paro-sin-problemas/#comments Sun, 29 Mar 2009 20:29:40 +0000 luisete http://trabajoyeconomia.com/?p=152 En estos momentos de dificultades económicas son muchas personas las que, de un día para otro, se ven con la carta de despido o que su contrato se acaba y no va a ser renovado. Para los que lo viven por primera vez, la situación se hace dura y muchas veces incierta, porque no está realmente claro qué es lo que te espera. Lo peor es cuando llegas a las colas del paro y no sabés ni qué es lo que tienes que hacer, es que a veces, no sabes ni qué cola es la buena. Vamos a intentar poner las cartas sobre la mesa y dar unos pequeños consejos y explicaciones para hacer esta situación lo más rápida y sencilla posible.

¿Qué necesitas? Requisitos previos y documentación.

1. DNI
2. Certificado de Empresa que has debido recibir con la carta de despido (sigue leyendo para más explicación)
3. Tener conocimiento de los días de vacaciones pendientes en el momento de despido. No puedes solicitar el paro hasta que se hayan acabado esos “días de vacaciones”, que se cuentan a partir del día de despido. Si te despiden el 10 de enero y tienes una semana de vacaciones por disfrutar, hasta el 17 de enero no puedes solicitar el paro.
4. A veces, en caso de despido improcedente, te pueden pedir la carta de despido, donde la empresa explica sus razones para cesar tu contrato.

Los pasos:

- Durante el despido en la empresa: Cuando tus empleadores decidan rescindir tu contrato (en despido procedente o improcedente) han de darte  la carta de despido y un documento llamado Certificado de Empresa, donde aparece cuáles han sido tus aportaciones a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La suma de estas aportaciones será la que marque cuál es tu prestación mensual, es decir, cuánto vas a cobrar los meses de paro. Ten cuidado, muchas empresas olvidan dar este documento que es imprescindible.

- Una vez has llegado al INEM (es posible que tengas que ir dos veces si no se ha acabado el período de vacaciones):

1. Madruga para poder coger número. Si vives en una ciudad grande, es probable que se acaben los números de citación antes de las 10 de la mañana (abren a las 9.00). Mejor madrugar un poco, que encontrarte que has hecho el viaje en balde.
2. Coge número para lo que suelen denominar “Solicitar Información”. Será ahí donde te den los impresos necesarios para su cumplimentación y te expliquen, si tu caso no es el estándar, las peculiaridades que tienes que tener en cuenta.
3. Si ya se ha acabado tu “período de vacaciones” coge también número para la “Entrega de Documentación”.
4. Mientras esperas tu turno, aprovecha para conseguir el Justificante de Demanda de Empleo. A menudo esto se realiza en una cola diferente y es un proceso rápido. El Justificante de Demanda de Empleo es un papelito que acredita que no tienes trabajo y que lo estás buscando. Para que puedas percibir la prestación es necesario que estés buscando trabajo. Esta situación tendrás que renovarla rigurosamente cada tres meses. Tienes, desde hace muy poco, la posibilidad de renovarla mediante internet en algunas comunidades (www.madrid.org). En caso de no renovarla vía internet, debes acudir a tu oficina.
5. Cuando llegues a la mesa de información, te entregarán un documento (azul si quieres ser autónomo, verde si quieres seguir siendo empleado). Aprovecha para preguntar todas tus dudas al respecto. Es ahora o nunca.
6. Si no estás en ese período de vacaciones del que hablábamos, rellena el impreso (verde o azul) y espera tu turno para entregar la documentación.
7. Si estás en el período de vacaciones, no te queda más remedio que volver cuando se haya finalizado y entregar los documentos debidamente rellenados. No te olvides de madrugar. Ahora sólo tienes que coger el número de la cola de “Entrega de Documentación”.

Es complicado conseguir hacerlo todo en una sola mañana, pero con estos consejos y explicaciones, esperamos que no sea demasiado pesado o frustrante.

¡¡Ah, importantísimo!! Llévate un libro o tu mp3 o lo que sea para pasar el rato.