Y llevamos así varios años, de hecho cada año la cosa va a peor. En 2011 desde agosto el numero de afiliados a la Seguridad Social ha descendido en 2700 diarios.

La tasa de paro en España supera el 20% y sigue subiendo día a día. Las medidas que se adoptan no consiguen reducir el desempleo de ninguna manera. El consumo sigue bajando al igual que la concesión de créditos por parte de los bancos y cajas tanto a la pequeña y mediana empresa como a las familias.

El proceso de destrucción de empleo dura ya cuatro años, demasiado.

Algunos consideran que la tasa de paro a final de 2012 superara el 22%, otros son aun más pesimistas y creen que llegaremos y superaremos el 23%. Casi 1 de cada 4 trabajadores no tienen un puesto de trabajo.

Si a esta situación sumamos la paralización del crédito y el aumento del déficit publico hasta el 8% la situación no podría ser más desalentadora. Sin duda esta es la crisis económica desde que se tienen datos sobre la economía internacional.

La llamada “crisis de deuda soberana”, la culpable de que se hayan agotado los créditos y la del ajuste fiscal que acarrea medidas que rebajan el poder adquisitivo son las dos principales responsables de esta situación.

Imagen: Ekinez Sortu en Flickr.com

En primer lugar deberás saber si el despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, o 33 o 45 en función del tipo de despido que ya te explicamos en otra entrada de Trabajoyeconomia.com

- Lo primero es calcular el tiempo que llevamos en la empresa. La antigüedad aparece en la nomina y en nuestro contrato la fecha de entrada. Calcularemos la antigüedad desde el primer momento que trabajamos en la empresa, incluso si han sido varios contratos temporales. Solo se excluye el tiempo que hayamos estado de excedencia salvo para cuidado de hijos o familiares (estos cuentan solo el primer año).

- Calculamos la retribución diaria. Para ello debemos sumar todos los conceptos de la nomina incluidas comisiones, pagas extras. Solo tendremos que excluir el pago en especia, propinas, transporte, seguros de vida, etc. deberemos prorratear las pagas extraordinarias entre los 12 meses del año para obtener el salario mensual y lo dividiremos por 30 días para conseguir el salario diario.

- En caso de que la retribución varíe a lo largo del año se calculara una media de los últimos 12 meses.

- Una vez calculado el salario diario lo multiplicaremos por la antigüedad.

- El finiquito por despido no solo incluye la indemnización por despido, también nos tendrán que pagar las cantidades correspondientes a las vacaciones que nos correspondan y no hayamos disfrutado, la parte proporcional de pagas extras, los días que hayamos trabajado durante el mes en curso, etc.

Imagen: Indigo en Flickr.com

- Despido sin indemnización, despido disciplinario. Un despido disciplinario no conlleva ningún tipo de indemnización. Este despido solo se puede hacer efectivo si el trabajador incumple alguna norma importante de la empresa, amenazas, peleas, bajada de rendimiento, impuntualidad, ausencia del trabajo, etc. Estas faltas de disciplina vienen recogidas en el convenio que nos afecte. En el caso de no estar conformes habrá que acudir a los tribunales para que un juez dictamine.

- Despido con Indemnización de 20 días.

Esta indemnización corresponde a los despidos por causas objetivos y a los despidos incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo. Matizando que las condiciones del ERE pueden siempre mejorarse y estipular una subida mayor.

El despido por causas objetivas puede venir motivado por circunstancias económicas desfavorables para la empresa, cambios organizativos, etc. Corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Los despidos con mayor indemnización

- Indemnización de 33 días o de 45.

Son la misma indemnización solo que dependerá del tipo de contrato que tenga el trabajador. Si se trata de un contrato anterior a la reforma laboral la indemnización será de 45 días por año, si se trata de un contrato de fomento del empleo puesto en marcha en la reforma laboral el despido se indemnizara con 33 días por año.
Para obtener esta indemnización habría que acudir a los juzgados de lo social para denunciar un despido con el que no estamos conformes (disciplinario o por causas objetivas). Si el juez da la razón al trabajador se considerara un despido improcedente y podrá establecer que se haga efectivo el despido pero con indemnización de 33 o 45 días o que el despido se anule readmitiendo al trabajador. En cualquiera de estos dos casos la empresa deberá pagar al trabajador los salarios de tramitación, es decir, los sueldos que no se han percibido desde el despido hasta la fecha en la que salga la sentencia.

Imagen: Fagsegal en Flickr.com

Para poder solicitarlo tendremos que cumplir los siguientes requisitos:

- No tener rentas propias que supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional excluyendo la parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales, es decir, 481,05 euros mensuales en 2011.

Además de este requisito obligatorio también se debe cumplir uno de los siguientes:

- tener responsabilidades familiares al tener hijos menores de veintiséis años a tu cargo o cónyuges. Siempre y cuando la renta total de la familia dividida entre sus miembros no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (excluyendo la parte proporcional de dos pagas extras).

Las leyes que regulan esta prestación son el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 215 y la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de Protección por desempleo y Mejora de la Ocupabilidad del 2002.

Con más de cuatro millones de parados en este país y cerca de un millón de ellos que ni siquiera están cobrando la Prestación por Desempleo esta ayuda se convierte en la única fuente de ingresos en muchos hogares.

Imagen: Treball. Generalitat de Catalunya en Flickr.com

Manifestación contra un ERE

Es un tipo de ERE pensado para reducir la destrucción de empleo. En lugar de despedir a trabajadores lo que hace un ERE de este tipo es reducir parcialmente la jornada de trabajo de los trabajadores. En los últimos meses se está notando que se registran más Expedientes de estas características que Expedientes de extinción de contratos (despidos).

En un ERE de Reducción de Jornada se reduce la jornada del trabajador entre un 10% y un 70% con la proporcional reducción del salario a percibir por el trabajador. La parte que el trabajador deja de percibir es pagada en parte mediante prestaciones por desempleo. Estas cubren el 70% de la base reguladora correspondiente a la pérdida de salarios por la reducción de jornada.

Otra de las ventajas de un ERE de Reducción de Jornada es que la empresa obtiene unas ciertas bonificaciones pero solo si se compromete a no realizar despidos durante un periodo de tiempo de un año.

Por otro lado el trabajador tampoco descuenta su periodo de paro cotizado hasta los 180 primeros días. Estos 180 días se computan en jornada efectiva. Esto quiere decir que si tenemos una jornada de 8 horas diarias y nos aplican un ERE de Reducción de Jornada de 2 horas diarias, cada 4 días computamos como uno de jornada “normal”. Es decir podríamos estar 720 días con esa jornada reducida (2 años) sin que se redujera nuestra prestación por desempleo ya que la empresa sigue pagando sus cuotas a la Seguridad Social al 100% durante el tiempo que tengamos reducción de jornada por el total de nuestra jornada habitual.

En resumidas cuentas, mientras no superemos ese plazo no perderemos nuestro derecho a paro que tengamos cotizado si somos despedidos.

Imagen: Rodcasro en Flickr.com

Para poder hacer esto el trabajador autónomo deberá alegar el cese de la actividad de manera temporal o definitiva por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

El cese de esta actividad debe producirse por razones “técnicas, económicas, productivas u organizativas” que obliguen al trabajador al cierre. Un concurso de acreedores, la acumulación de pérdidas, la finalización de un contrato con un cliente principal, la fuerza mayor, la perdida de la licencia necesaria para la actividad, etc., podrán ser motivo para solicitar esta prestación.

Autónomo descargando mercancía

Para solicitarlo únicamente habrá que cumplir unos requisitos, son los siguientes:

- Cotizar por las contingencias profesionales, accidente y enfermedad profesional.

- Estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.

- Llevar un periodo de como mínimo 12 meses cotizando por cese de actividad.

- Comprometerse a trabajar en cuanto sea posible y a hacer las actividades de reinserción laboral que se le propongan.

La prestación por desempleo que se recibe durara entre 2 y 12 meses dependiendo del periodo que se lleve cotizado en el régimen de autónomos.

En lo que se refiere a la cuantía que se percibe, será el 70% de la media de las bases cotizadas durante los últimos 12 meses.

Imagen: Rodrigo R. en Flickr.com

Esta base reguladora se calcula dividiendo la cantidad que la empresa ha pagado por nosotros a la Seguridad Social durante los ultimos 180 dias, incluyendo periodos de vacaciones si se han producido, entre 180. Entendiendo que son dias naturales, no laborables.

esa base reguladora de los 180 ultimos dias trabajados antes de la finalizacion del contrato la sumaremos y la dividimos entre 180 para sacar la base reguladora diaria.

Si lo multiplicamos por 30 obtendremos la base reguladora mensual con la que calcularemos la prestacion por desempleo. Durante los 180 primeros dias cobraremos el 70% de esa base reguladora y el resto del periodo baja hasta el 60%, esa es la cantidad que cobraremos. Siempre y cuando esa cantidad resultante no supere la cuantia maxima que en el caso de personas sin hijos a cargo es del 175% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) mas una sexta parte, o lo que es lo mismo, 1087,18 euros mensuales. En el caso de personas con hijos a cargo esta cantidad aumenta.

En cualquier caso la prestacion tambien  tiene los siguientes topes minimos, aunque nos corresponda una cantidad menor siempre recibiremos ese tope minino si nuestra jornada era de ocho horas, si nuestra jornada era reducida tendremos que hayar la parte proporcional a la duracion de nuestra jornada.

Imagen: HeartIndustry en Flickr.com

Nueva web de RedTrabaja

Por eso el Servicio Público de Empleo Estatal ha puesto en marcha una nueva web: www.redtrabaja.es aunque esta nueva web no ha implicado la desaparición de la antigua página del INEM. De esta manera seguimos teniendo http://www.sepe.es/ además de la página web del Sistema Nacional de Empleo: http://www.sistemanacionalempleo.es/ y la nueva www.redtrabaja.es.

En la nueva redtrabaja.es tenemos incluye unos videos interesantes sobre cómo buscar trabajo y otro en el que se enseña a “emprender”, intentando que los parados se lancen a la tarea de crear pequeñas empresas.

También hay apartados para crear empresas, solicitar las prestaciones por desempleo del que ya hablábamos en otro post anterior, o asesoramiento e información para trabajadores autónomos. También hay un buscador de ofertas de empleo. En la nueva web www.redtrabaja.es también podremos sellar el paro a través de internet sin tener que presentarnos físicamente en nuestra oficina de trabajo.

Es la antigua página del Servicio Público de Empleo Estatal se mantiene así la documentación oficial, legislación e información más institucional, mientras que la nueva Red Trabaja intenta englobar todos aquellos contenidos que realmente pueden interesar al usuario. En muchos de los servicios necesitaremos contar con el DNI electrónico y con una clave que tendrán que darnos en la Oficina de Empleo.

Imagen: http://trabajoyeconomia.com

Fontanero autónomo

Se trata de la prestación por desempleo para aquellos autónomos que se encuentren en situación de paro. Esta medida, que entrará en vigor en breve afectará a más de tres millones de autónomos en nuestro país.

Eso sí, los autónomos tendrán que pagar algo más cada mes, unos 30 euros, para poder tener derecho a este tipo de prestaciones, o lo que es lo mismo, el 1,5 % de su base reguladora. También tendrán que haber pagado esas cantidad a la Seguridad Social durante un periodo mínimo de un año, el mismo periodo que está establecido para los trabajadores por cuenta ajena.

El tiempo máximo que se podrá cobrar esta prestación por desempleo será de seis meses, aunque algunos grupos políticos ya han anunciado que intentarán elevar este periodo de tiempo.

Además esta cotización o seguro de desempleo será obligatorio para aquellos autónomos denominados “dependientes”, es decir, aquellos cuyas tres cuartas partes de sus ingresos provienen de un único pagador. Para el resto de los autónomos será voluntario. En la actualidad más de medio millón de trabajadores autónomos se acogen a esta modalidad.

La prestación por desempleo será de una cuantía equivalente al 70% de la base de cotización en el periodo de los doce meses anteriores al momento de solicitar la prestación, y siempre que el cese de la actividad se haya producido de manera no voluntaria por parte del trabajador.

En cuanto al periodo en el que se recibirá la prestación será como máximo de seis meses a razón de un mes por cada medio año de cotización.

Imagen: Arkangel en Flickr.com

Operarios trabajando

De esta manera, un trabajador que redujera en dos horas su jornada habitual de ocho horas recibiría su salario equivalente a seis horas directamente de la empresa en la que esté trabajando y una prestación por desempleo equivalente a las otras dos horas que ha reducido su jornada.

Una medida similar se está aplicando ya en Alemania y aseguran que ha evitado la destrucción de 450.000 puestos de trabajo. Si tenemos en cuenta que la tasa de paro de Alemania es del 8% frente a casi un 20% de la de España, la medida podría suponer un freno a la destrucción de empleo en nuestro país.

La medida entrará en el debate dentro de la mesa de diálogo social, pero a priori parece que tanto el Gobierno como los empresarios y sindicatos han valorado positivamente esta medida que podría suponer una medida efectiva en la creación de empleo. Puede ser especialmente efectiva en situaciones de Expediente de Regulación de Empleo o en pequeñas empresas.

En Alemania esta reducción de jornada recibe el nombre de Kurzarbeit y tiene ciertas limitaciones, no pueden acogerse a ella todas las empresas, tienen que cumplir una serie de requisitos.

Imagen: Seretuaccidente en Flickr.com