Taxi en Madrid

Entre otras medidas, los autónomos recibirán una bonificación del 50% de las cuotas en el primer contrato que realicen a un trabajador. Eso sí, esta bonificación durará 24 meses y el contrato realizado tendrá que ser indefinido. Además la contratación tendrá que hacerse antes del 31 de diciembre de este año. El objetivo del gobierno, además de ayudar a los autónomos es impulsar la creación de empleo en la pequeña empresa.

También se aumenta del 60% al 80% la capitalización de la prestación por desempleo de los jóvenes, será para los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35. De esta manera podrán recibir este porcentaje de la prestación por desempleo si deciden comenzar a trabajar como autónomos. El plazo para acogerse a esta medida será finales de 2010 y podría prolongarse más tiempo si los resultados son buenos. También podrán acogerse a esta medida quienes constituyan una cooperativa.

Los autónomos también han solicitado al Gobierno que se establezca un tipo de ayuda para los autónomos españoles similar a la ayuda a parados sin prestación por desempleo. Esta medida podría discutirse después del verano para estudiar su implantación.

Imagen: http://www.flickr.com/photos/rahego/

Este documento incluiría otros 15 puntos que se incluyen en un acuerdo que será debatido por los agentes sociales. También se incluiría en este documento la revisión del proceso de negociación colectiva.

Ofertas de empleo

Esta ayuda a los parados que no reciben prestación sería de unos 420 euros mensuales lo que supondrá una inversión por parte del estado de unos 453 millones de euros para las arcas públicas. Esta ayuda durará seis meses y se espera que se beneficien unos 200.000 parados en todo el país. Se prevé que su periodo de duración se extienda desde octubre de este año hasta marzo de 2010.

No se trata de instaurar una nueva prestación por desempleo de manera permanente, sino de una ayuda circunstancial motivada por la situación actual.

En estas medidas que el gobierno presentará a empresarios y sindicatos también se incluye una rebaja de las cotizaciones que supondrá unos 1.600 millones de euros de inversión. La rebaja consistirá en medio punto en el subsistema de contingencias profesionales lo que se espera que repercuta en el aumento del empleo.

Este borrador será debatido por los agentes sociales y puede verse modificado, aunque la previsión es que esté listo en seis meses y básicamente va encaminado a mejorar el acceso de los parados al mercado laboral.

Estas medidas también incluyen medidas para revisar el proceso de negociación colectiva mediante la cual se busca mayor flexibilidad incluyendo una revisión de las medidas adoptadas para el fomento del empleo desde 2006.

Web de la Oficina Virtual de Reclamación a las Mutuas de Accidentes de Trabajo

Esta oficina virtual se creó con el objetivo de garantizar que la protección que las mutuas ofrecen a los trabajadores sea la adecuada y se ofrezcan con las máximas garantías. Con ella se intenta mejorar el trabajo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo en colaboración con la Seguridad Social.

La oficina virtual es de acceso público para cualquier persona que haya tenido una incidencia en su mutua. Podemos contactar de dos formas:

- A través de una página web: www.ovrmatepss.es/virtual. Al entrar sólo tendremos que registrarnos poniendo nuestro correo electrónico. Recibiremos un código de seguridad en nuestra bandeja de entrada que nos permitirá entrar a la zona para usuarios. En ella un sencillo formulario nos permite registrar y explicar el problema que hayamos tenido y presentar la correspondiente reclamación así como hacer el seguimiento. En poco tiempo se nos contestará con respecto a la reclamación que presentemos.

- Mediante el teléfono. En el teléfono 902 112 651 puedes también presentar tu reclamación. Eso sí, de lunes a jueves de 8:30 a 14:30 horas y de 16 a 18:30 y los viernes sólo por las mañanas en horario de invierno. El horario de verano es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.

Tanto con un sistema como otro, tendremos que dar nuestros datos y los de localización de la Mutua en la que hayamos tenido la incidencia. Una vez que se nos conteste con respecto a la reclamación que pongamos y en el caso de que no estemos conformes, tendremos que utilizar otros canales de reclamación como interponer un recurso administrativo o ir a la vía judicial directamente.

Ministro de Trabajo Celestino Corbacho

En España el paro ha aumentado en más de 123.000 parados más superando la cifra de  3.600.000, según el Ministerio de Trabajo. Parece que las perspectivas de llegar a cuatro millones de desempleados a finales del 2009 se van a quedar corta. También descendió el número de afiliados a la Seguridad Social en 54.489 trabajadores menos. Eso sí, la propia Seguridad Social intenta justificarlo alegando que el último día del mes bajan los registrados en la Seguridad Social y aumentan el primer día del mes debido a que muchos contratos tienen la vigencia del mes. Podría ser cierto pero esto estaría demostrando que la precariedad laboral también es alta.

Pero dentro de los datos negativos en http://trabajoyeconomia.com vamos a analizar los datos más allá e intentar encontrar los datos que puedan ser positivos. No por animar a nadie ni decir que la crisis está desapareciendo, ni mucho menos, pero sí para averiguar qué sectores productivos puedan estar bajando el desempleo, aunque no lo parezca, los hay.

Podemos hablar principalmente de dos sectores en los que el paro se está reduciendo a juzgar por el aumento de los afiliados a la Seguridad Social. Básicamente son dos: Hostelería y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales. En otra entrada de este blog te explicaremos detenidamente las perspectivas de crecimiento del empleo en estos sectores.

Más información en: http://trabajoyeconomia.com/perspectiva-de-trabajo-para-el-2009-sectores-que-podrian-crecer/

¿Qué necesitas? Requisitos previos y documentación.

1. DNI
2. Certificado de Empresa que has debido recibir con la carta de despido (sigue leyendo para más explicación)
3. Tener conocimiento de los días de vacaciones pendientes en el momento de despido. No puedes solicitar el paro hasta que se hayan acabado esos “días de vacaciones”, que se cuentan a partir del día de despido. Si te despiden el 10 de enero y tienes una semana de vacaciones por disfrutar, hasta el 17 de enero no puedes solicitar el paro.
4. A veces, en caso de despido improcedente, te pueden pedir la carta de despido, donde la empresa explica sus razones para cesar tu contrato.

Los pasos:

- Durante el despido en la empresa: Cuando tus empleadores decidan rescindir tu contrato (en despido procedente o improcedente) han de darte  la carta de despido y un documento llamado Certificado de Empresa, donde aparece cuáles han sido tus aportaciones a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La suma de estas aportaciones será la que marque cuál es tu prestación mensual, es decir, cuánto vas a cobrar los meses de paro. Ten cuidado, muchas empresas olvidan dar este documento que es imprescindible.

- Una vez has llegado al INEM (es posible que tengas que ir dos veces si no se ha acabado el período de vacaciones):

1. Madruga para poder coger número. Si vives en una ciudad grande, es probable que se acaben los números de citación antes de las 10 de la mañana (abren a las 9.00). Mejor madrugar un poco, que encontrarte que has hecho el viaje en balde.
2. Coge número para lo que suelen denominar “Solicitar Información”. Será ahí donde te den los impresos necesarios para su cumplimentación y te expliquen, si tu caso no es el estándar, las peculiaridades que tienes que tener en cuenta.
3. Si ya se ha acabado tu “período de vacaciones” coge también número para la “Entrega de Documentación”.
4. Mientras esperas tu turno, aprovecha para conseguir el Justificante de Demanda de Empleo. A menudo esto se realiza en una cola diferente y es un proceso rápido. El Justificante de Demanda de Empleo es un papelito que acredita que no tienes trabajo y que lo estás buscando. Para que puedas percibir la prestación es necesario que estés buscando trabajo. Esta situación tendrás que renovarla rigurosamente cada tres meses. Tienes, desde hace muy poco, la posibilidad de renovarla mediante internet en algunas comunidades (www.madrid.org). En caso de no renovarla vía internet, debes acudir a tu oficina.
5. Cuando llegues a la mesa de información, te entregarán un documento (azul si quieres ser autónomo, verde si quieres seguir siendo empleado). Aprovecha para preguntar todas tus dudas al respecto. Es ahora o nunca.
6. Si no estás en ese período de vacaciones del que hablábamos, rellena el impreso (verde o azul) y espera tu turno para entregar la documentación.
7. Si estás en el período de vacaciones, no te queda más remedio que volver cuando se haya finalizado y entregar los documentos debidamente rellenados. No te olvides de madrugar. Ahora sólo tienes que coger el número de la cola de “Entrega de Documentación”.

Es complicado conseguir hacerlo todo en una sola mañana, pero con estos consejos y explicaciones, esperamos que no sea demasiado pesado o frustrante.

¡¡Ah, importantísimo!! Llévate un libro o tu mp3 o lo que sea para pasar el rato.

Da la sensación de que ERE es sinónimo de crisis. Y lo cierto es que los Expedientes presentados en España se han disparado en el último año. Si en enero de 2008 se presentaron 4.692 solicitudes de expedientes por parte de las empresas, en enero de 2009 fueron 61.019, trece veces más. De ellos se registraron en el Ministerio de Trabajo

Trabajadores en contra de un ERE

como expedientes autorizados 1.442 como expedientes autorizados que afectaron a 49.478 trabajadores.

Pero aún así el Expediente de Regulación de Empleo no es ni mucho menos la forma de despido más utilizada por las empresas. De hecho el Expediente autorizado es un procedimiento que regula el despido evitando por parte de las empresas los despidos indiscriminados ya que en él se garantiza asegurar los derechos de los trabajadores.

Un ERE se presenta fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o bien por fuerza mayor, o por cierre de la empresa. Todas estas situaciones están reguladas por ley y la empresa debe aportar las pruebas correspondientes de que dicha situación es así. El ERE siempre se inicia presentando la solicitud ante las autoridades laborales competentes, con lo que garantiza que la administración vigilará el proceso y se respetará la legalidad en todo momento.

Además el proceso de un ERE incluye la consulta a los representantes legales de los trabajadores con lo que en parte se vincula a un proceso de diálogo frente a la imposición de otras formas de despido.

Tras este proceso y los requeridos informes elaborados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas que han motivado la presentación del ERE, la Autoridad Laboral presentará la resolución del expediente reduciendo la jornada de trabajo o la extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados incluyendo además las correspondientes indemnizaciones por despido que correspondiesen.

Foto: Fuente www.flickr.com