Esta regularización significa un paso importante para las miles de trabajadoras del hogar que no tenían apenas derechos al no estar reconocidas. Si bien no equipara los derechos de estos trabajadores a los del resto de trabajadores por cuenta ajena si implica un avance que responde a una reivindicación histórica de este colectivo.

Los trámites son sencillos con lo que se podrán realizar sin problemas y sin necesidad de contar con un experto en la materia.

Os los explicamos brevemente:

- Firmar el contrato. Hay que redactar el contrato en el que conste la duración de la jornada, el salario y los datos tanto de la empleada como del empleador. Son necesarias tres copias, una para cada uno y una copia para la Seguridad Social.

- Rellenar los formularios. En la página web de la Seguridad Social se pueden descargar los formularios para proceder al registro. Los podemos imprimir y llevarlos ya cumplimentados a la Seguridad Social.

- En la Seguridad Social hay que entregar copias del contrato, los formularios y las fotocopias del DNI del empleador y del empleado.

- A partir de ese momento la empleada ya esta dada de alta y cada dos meses la Seguridad Social procederá a cobrar las cantidades correspondientes a las cotizaciones en la cuenta del empleador añadido en los impresos.

Imagen: Joanna 8555 en Flickr.com

Empleada del hogar

Se calcula que unas 300.000 trabajadoras se dedican a este sector productivo de manera regularizada pero una cifra similar podría estar empleadas sin ningún tipo de contrato.

En la actualidad, las personas que contraten a una trabajadora para el hogar está exenta de cotizar a la Seguridad Social si el tiempo de trabajo de la empleada no supera las 72 horas mensuales, es por ello que muchos se escudan en esta circunstancia para contratar por un tiempo menor o si se excede de ese tiempo no declararlo.

La propuesta del gobierno prevé que las trabajadoras coticen desde la primera hora trabajada, aunque la propuesta se debatirá dentro de la mesa de diálogo social entre el gobierno, sindicatos y patronal.

El contrato más habitual en la actualidad en este sector es el contrato verbal. El gobierno prevé eliminar esta modalidad para lo cual prevé que el contrato que se haga verbalmente pasaría a ser directamente un contrato por tiempo indefinido con lo cual se anima a que el contrato se formalice por escrito. Además cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

También se unifica una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido y la obligación por parte del empleador de avisar con 20 días de antelación del despido a la trabajadora, si esta lleva un periodo superior a un año como empleada. Además durante ese tiempo la trabajadora tiene derecho a seis horas semanales de permiso para buscar trabajo.

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