La elevada tasa de paro en España, cercana al 20% fue lo que empujo al gobierno a aprobar esta reforma laboral por decreto, sin acuerdo entre las partes empresarial y sindical. Pero lo cierto es que varios meses después de su aplicación la tasa de paro no solo no ha bajado sino que sigue en crecimiento después del periodo estival.

Y es que las medidas aprobadas en esta Reforma Laboral no parecen haber conseguido generar empleo como para compensar la enorme perdida producida en los últimos años especialmente en el sector de la construcción.

Algunas de las medidas adoptadas dentro de la Reforma Laboral fueron las siguientes:

- Contrato de fomento del empleo, un nuevo tipo de contrato de trabajo ideado para la contratación de mujeres, minusválidos y trabajadores con mas de 31 años. Tiene bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social durante cuatro años. La indemnización de este contrato en caso de despido improcedente pasa a ser de 33 días trabajados en lugar de los 45 actuales.

- Posibilidad de mayor encadenamiento de contratos, algo que se había intentado eliminar en reformas anteriores ahora vuelve a potenciarse ya que los jóvenes entre 30 y 16 años podrán estar contratados por una empresa con diversos contratos hasta tres años sin que el trabajador este obligado a hacerle un contrato indefinido.

- El despido y los supuestos para aplicarlo aumenta, existiendo razones objetivas como causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, en algunos de los casos la cuantía de la indemnización por despido se reduce hasta 20 días por año trabajado.

- A la hora de indemnizar al trabajador en el despido parte de la cantidad de indemnización será pagada por el Fondo de Garantía Salarial reduciéndose la parte a paga por el empresario.

Imagen: UGT de Catalunya en Flickr.com

Banco Central Europeo

Trichet hizo estas declaraciones en un acto en Madrid en las que solicitó al gobierno español una reforma del mercado laboral en nuestro país que incluya estas dos medidas.

Aunque Jean Claude Trichet no suele hacer declaraciones de este tipo centrada en un solo país europeo, más bien suele hacer recomendaciones o consejos para toda Europa en general, esta vez si que se centró en la situación española, quizás por la diferencia del paro en España con respecto al de otros países europeos.

Considera además que en España las empresas tienen que sufrir un mercado laboral excesivamente rígido y que toda la flexibilidad que se pudiera inyectar a este marco contribuiría a reducir los niveles de paro. Para Trichet es necesaria ya una reforma del mercado laboral español.

Frente a estas ideas que ya llevan varios meses exponiéndose por parte de Fernández Ordoñez.  Se encuentra la postura del gobierno y de los sindicatos, que consideran que seguir esta línea de abaratamiento del despido no reduciría el paro pero si aumentaría la precariedad de los trabajadores españoles. Tampoco se explica que teniendo esta crisis un origen financiero se busquen las soluciones y los esfuerzos para superarla en los trabajadores.

Imagen: www.flickr.com

Empresa cerrada

¿Qué puedo hacer?

Lo primero que hay que saber es que esto es ni más ni menos que un despido en toda regla. Además violando ciertos derechos del trabajador como es la información sobre su despido y la situación de la empresa.

Debemos acudir inmediatamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) donde tendremos que denunciar lo ocurrido presentando una papeleta de conciliación. A partir de ahí los tribunales citarán al empresario responsable de la empresa para que de cuentas de lo ocurrido y serán los mismos tribunales los que dictaminen el resultado.

También tendremos que acudir al INEM en los 15 días posteriores al cierre de la empresa, en el caso de que tengamos derechos a recibir la prestación por desempleo. Eso sí, tendremos que hacer notar en los formularios de solicitud los motivos por los que no poseemos ni carta de despido ni certificado de empresa ni ningún otro documento. También deberemos adjuntar una copia de la demanda presentada en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Será el mismo Instituto Nacional de Empleo quien reclame esta documentación al empresario ya que es necesaria para tramitar nuestra prestación.

Imagen: www.flickr.com

Acto de Conciliación

Posteriormente tendremos que acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de nuestra comunidad autónoma (SMAC). A él deberemos acudir en un plazo de 20 días hábiles desde nuestro despido con toda la documentación necesaria: contrato de trabajo, últimas nóminas, carta de despido, etc. En este organismo presentaremos una papeleta de conciliación en el SMAC.
Es importante que en este documento recojamos todo aquello con lo que no estemos conformes. En el caso de que en el acto de conciliación posterior, si no hay acuerdo y acudimos a otra vías legales, sólo podremos alegar aquello que hayamos recogido en esta papeleta, no otros distintos.
En el caso de que transcurran 15 días desde la presentación de la papeleta y no se haya celebrado el acto de conciliación o de que éste se haya celebrado y no hayamos llegado a un acuerdo tendremos que presentar una demanda judicial en el Juzgado de lo Social.
Entonces será este Juzgado quien determine si el despido es procedente, nulo o improcedente. En cualquier caso se recomienda contar con los servicios de un abogado o un asesor que nos acompañe en este proceso.

Imagen: www.camaradirecta.com

Oficina de Empleo

Para recibir las prestaciones a través del FOGASA es necesario que nuestra empresa haya sido declarada insolvente o se haya acogido a la ley concursal. Mediante un acto de conciliación o a través de una sentencia nuestro salario se tiene que reconocer así.
En este caso el salario que percibiremos  a través del FOGASA hasta un máximo de 72,66 euros/día y 150 días de salario, ya que en ningún caso podremos percibir una cantidad mayor al triple del Salario Mínimo Interprofesional incluyendo las pagas extras prorrateadas. De esta manera, la cantidad máxima que podremos percibir a través del FOGASA será de 10.899 euros. Estas cantidades se refieren siempre al año 2009.
En lo que a indemnizaciones se refiere el FOGASA podrá pagarnos hasta un máximo de 72,66 euros al día y con una cantidad máxima de 26.520,90 euros, o lo que es lo mismo, un año de indemnización. Si se trata de un Expediente de Regulación de Empleo la indemnización será de 20 días por año trabajado.
Para percibir la indemnización a través del FOGASA tendrá que dictaminarlo una sentencia judicial o una resolución administrativa por causa de insolvencia empresarial.
También actuará el FOGASA, aunque no haya una insolvencia empresarial de por medio siempre y cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores y los contratos se rescinda por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Eso sí, en estos casos se nos indemnizará con el 40% de la cantidad que nos corresponda legalmente.

Imagen: www.flickr.com

Despedido

En el caso del despido procedente por causas objetivas la indemnización será menor, en concreto de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

En el caso del cese por voluntad del trabajador éste solo se puede aplicar en el caso de que la empresa incumpla sus obligaciones en el pago del salario con lo que el trabajador tendrá derecho a cesar su actividad en la empresa y tendrá derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente en contrato anterior a 1997, es decir, 45 días por cada año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

Y por último, el despido mediante Expediente de Regulación de Empleo, muy mencionado últimamente y que como ya hemos explicado en otro post (Miedo al ERE) tiene que seguir un procedimiento administrativo. La empresa puede presentar un ERE por razones organizativas, económicas, de producción o técnicas y tendrá que indemnizar al trabajador despedido con 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Fotografía: www.infobaeprofesional.com

Un despido improcedente se produce cuando sin haber incumplido tu contrato la empresa o el empleador decide prescindir de tus servicios. Es decir, no habiendo cometido una infracción sobre los acuerdos establecidos al comienzo del trabajo, se rescinde tu contrato. La mayor parte de los despidos de trabajadores con un contrato indefinido son improcedentes, y desde el punto de vista legal, a menudo es muy complicado demostrar que un despido es procedente: si la empresa tiene problemas económicos, si han encontrado otra persona con un perfil más ajustado, si consideran de manera subjetiva que no estás trabajando al nivel que esperan,… hasta situaciones meramente relacionadas con la afinidad personal.

Si eres despedido de manera improcedente (y la empresa reconoce el despido como tal), tienes derecho a cobrar todo lo que tengas pendiente (vacaciones, días libres, pagas extra, comisiones, incentivos, …) y, además, a 45 días de salario por año trabajado. Es decir, si llevas 10 años en una empresa, tienes derecho a percibir 450 días de salario con el salario que percibes el día de la fecha de tu despido. También existe la posibilidad de ser readmitido en tu puesto de trabajo, aunque en estas situaciones no evitarás pasar por un juicio que demuestre este despido improcedente.

La siguiente consecuencia directa es que también tienes derecho a solicitar las prestaciones de la seguridad social, conocido como el paro. En este enlace os contamos un poco más cómo darse de alta en el paro, que es toda una experiencia la primera vez.

Desde aquí esperamos que siendo empleados o empleadores no os tengáis que ver en esta poco agradable situación y que, si no queda más remedio, sepáis llevar la situación lo mejor y más justamente posible.