Despedido

En el caso del despido procedente por causas objetivas la indemnización será menor, en concreto de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

En el caso del cese por voluntad del trabajador éste solo se puede aplicar en el caso de que la empresa incumpla sus obligaciones en el pago del salario con lo que el trabajador tendrá derecho a cesar su actividad en la empresa y tendrá derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente en contrato anterior a 1997, es decir, 45 días por cada año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

Y por último, el despido mediante Expediente de Regulación de Empleo, muy mencionado últimamente y que como ya hemos explicado en otro post (Miedo al ERE) tiene que seguir un procedimiento administrativo. La empresa puede presentar un ERE por razones organizativas, económicas, de producción o técnicas y tendrá que indemnizar al trabajador despedido con 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Fotografía: www.infobaeprofesional.com