Para poder solicitarlo tendremos que cumplir los siguientes requisitos:

- No tener rentas propias que supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional excluyendo la parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales, es decir, 481,05 euros mensuales en 2011.

Además de este requisito obligatorio también se debe cumplir uno de los siguientes:

- tener responsabilidades familiares al tener hijos menores de veintiséis años a tu cargo o cónyuges. Siempre y cuando la renta total de la familia dividida entre sus miembros no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (excluyendo la parte proporcional de dos pagas extras).

Las leyes que regulan esta prestación son el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 215 y la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Sistema de Protección por desempleo y Mejora de la Ocupabilidad del 2002.

Con más de cuatro millones de parados en este país y cerca de un millón de ellos que ni siquiera están cobrando la Prestación por Desempleo esta ayuda se convierte en la única fuente de ingresos en muchos hogares.

Imagen: Treball. Generalitat de Catalunya en Flickr.com

José Luis Rodríguez Zapatero

La polémica se ha levantado nada más salir la propuesta a la calle. Lo que en principio parecía que iba a ser la propuesta estrella del Ejecutivo para ayudar a los que más están sufriendo la crisis, los parados de larga duración que ya han dejado de recibir prestación por desempleo, al final se ha convertido en un elemento de discordia social y política.

La ayuda prometía 420 euros mensuales a todos aquellos parados que ya no cobrasen prestación durante 6 meses prorrogables a otros seis siempre que la tasa de paro esté por encima del 17%, pero lo cierto es que la medida tenía una letra pequeña. Sólo afectará a aquellos que hayan dejado de recibir la prestación después del 1 de agosto del 2009, los parados a los que se les haya terminado la prestación antes de esa fecha no tienen derecho a cobrarla.

Muchos lo consideran una discriminación y se habla de cerca de medio millón de parados excluidos de la ayuda. Las protestas de los afectados no se han hecho esperar e incluso los sindicatos CCOO y UGT han solicitado al Gobierno que se replantee los criterios para acceder a esta ayuda.

Parece que esta demanda ha sido recogida por el Gobierno que en palabras de Zapatero ha anunciado que la propuesta será revisada y se intentará que haya un consenso social.

Imagen:http://www.flickr.com/photos/gpaumier/

¿Qué necesitas? Requisitos previos y documentación.

1. DNI
2. Certificado de Empresa que has debido recibir con la carta de despido (sigue leyendo para más explicación)
3. Tener conocimiento de los días de vacaciones pendientes en el momento de despido. No puedes solicitar el paro hasta que se hayan acabado esos “días de vacaciones”, que se cuentan a partir del día de despido. Si te despiden el 10 de enero y tienes una semana de vacaciones por disfrutar, hasta el 17 de enero no puedes solicitar el paro.
4. A veces, en caso de despido improcedente, te pueden pedir la carta de despido, donde la empresa explica sus razones para cesar tu contrato.

Los pasos:

- Durante el despido en la empresa: Cuando tus empleadores decidan rescindir tu contrato (en despido procedente o improcedente) han de darte  la carta de despido y un documento llamado Certificado de Empresa, donde aparece cuáles han sido tus aportaciones a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La suma de estas aportaciones será la que marque cuál es tu prestación mensual, es decir, cuánto vas a cobrar los meses de paro. Ten cuidado, muchas empresas olvidan dar este documento que es imprescindible.

- Una vez has llegado al INEM (es posible que tengas que ir dos veces si no se ha acabado el período de vacaciones):

1. Madruga para poder coger número. Si vives en una ciudad grande, es probable que se acaben los números de citación antes de las 10 de la mañana (abren a las 9.00). Mejor madrugar un poco, que encontrarte que has hecho el viaje en balde.
2. Coge número para lo que suelen denominar “Solicitar Información”. Será ahí donde te den los impresos necesarios para su cumplimentación y te expliquen, si tu caso no es el estándar, las peculiaridades que tienes que tener en cuenta.
3. Si ya se ha acabado tu “período de vacaciones” coge también número para la “Entrega de Documentación”.
4. Mientras esperas tu turno, aprovecha para conseguir el Justificante de Demanda de Empleo. A menudo esto se realiza en una cola diferente y es un proceso rápido. El Justificante de Demanda de Empleo es un papelito que acredita que no tienes trabajo y que lo estás buscando. Para que puedas percibir la prestación es necesario que estés buscando trabajo. Esta situación tendrás que renovarla rigurosamente cada tres meses. Tienes, desde hace muy poco, la posibilidad de renovarla mediante internet en algunas comunidades (www.madrid.org). En caso de no renovarla vía internet, debes acudir a tu oficina.
5. Cuando llegues a la mesa de información, te entregarán un documento (azul si quieres ser autónomo, verde si quieres seguir siendo empleado). Aprovecha para preguntar todas tus dudas al respecto. Es ahora o nunca.
6. Si no estás en ese período de vacaciones del que hablábamos, rellena el impreso (verde o azul) y espera tu turno para entregar la documentación.
7. Si estás en el período de vacaciones, no te queda más remedio que volver cuando se haya finalizado y entregar los documentos debidamente rellenados. No te olvides de madrugar. Ahora sólo tienes que coger el número de la cola de “Entrega de Documentación”.

Es complicado conseguir hacerlo todo en una sola mañana, pero con estos consejos y explicaciones, esperamos que no sea demasiado pesado o frustrante.

¡¡Ah, importantísimo!! Llévate un libro o tu mp3 o lo que sea para pasar el rato.

Un despido improcedente se produce cuando sin haber incumplido tu contrato la empresa o el empleador decide prescindir de tus servicios. Es decir, no habiendo cometido una infracción sobre los acuerdos establecidos al comienzo del trabajo, se rescinde tu contrato. La mayor parte de los despidos de trabajadores con un contrato indefinido son improcedentes, y desde el punto de vista legal, a menudo es muy complicado demostrar que un despido es procedente: si la empresa tiene problemas económicos, si han encontrado otra persona con un perfil más ajustado, si consideran de manera subjetiva que no estás trabajando al nivel que esperan,… hasta situaciones meramente relacionadas con la afinidad personal.

Si eres despedido de manera improcedente (y la empresa reconoce el despido como tal), tienes derecho a cobrar todo lo que tengas pendiente (vacaciones, días libres, pagas extra, comisiones, incentivos, …) y, además, a 45 días de salario por año trabajado. Es decir, si llevas 10 años en una empresa, tienes derecho a percibir 450 días de salario con el salario que percibes el día de la fecha de tu despido. También existe la posibilidad de ser readmitido en tu puesto de trabajo, aunque en estas situaciones no evitarás pasar por un juicio que demuestre este despido improcedente.

La siguiente consecuencia directa es que también tienes derecho a solicitar las prestaciones de la seguridad social, conocido como el paro. En este enlace os contamos un poco más cómo darse de alta en el paro, que es toda una experiencia la primera vez.

Desde aquí esperamos que siendo empleados o empleadores no os tengáis que ver en esta poco agradable situación y que, si no queda más remedio, sepáis llevar la situación lo mejor y más justamente posible.

Da la sensación de que ERE es sinónimo de crisis. Y lo cierto es que los Expedientes presentados en España se han disparado en el último año. Si en enero de 2008 se presentaron 4.692 solicitudes de expedientes por parte de las empresas, en enero de 2009 fueron 61.019, trece veces más. De ellos se registraron en el Ministerio de Trabajo

Trabajadores en contra de un ERE

como expedientes autorizados 1.442 como expedientes autorizados que afectaron a 49.478 trabajadores.

Pero aún así el Expediente de Regulación de Empleo no es ni mucho menos la forma de despido más utilizada por las empresas. De hecho el Expediente autorizado es un procedimiento que regula el despido evitando por parte de las empresas los despidos indiscriminados ya que en él se garantiza asegurar los derechos de los trabajadores.

Un ERE se presenta fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o bien por fuerza mayor, o por cierre de la empresa. Todas estas situaciones están reguladas por ley y la empresa debe aportar las pruebas correspondientes de que dicha situación es así. El ERE siempre se inicia presentando la solicitud ante las autoridades laborales competentes, con lo que garantiza que la administración vigilará el proceso y se respetará la legalidad en todo momento.

Además el proceso de un ERE incluye la consulta a los representantes legales de los trabajadores con lo que en parte se vincula a un proceso de diálogo frente a la imposición de otras formas de despido.

Tras este proceso y los requeridos informes elaborados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas que han motivado la presentación del ERE, la Autoridad Laboral presentará la resolución del expediente reduciendo la jornada de trabajo o la extinción de la relación laboral y la declaración de la situación legal de desempleo de los trabajadores afectados incluyendo además las correspondientes indemnizaciones por despido que correspondiesen.

Foto: Fuente www.flickr.com

Linked In es una red virtual profesional. En ella puedes entrar en contacto con otros profesionales de tu sector laboral y compartir experiencias, conocimiento, recibir consejos de los demás. Una herramienta interesante en estos días como forma también de encontrar trabajo. Más de 35 millones de profesionales de todo el mundo están registrados en esta página, 300.000 en España. En LinkedIn aseguran que un millón de nuevos usuarios se registran cada mes.

De hecho nuestra llegada a LinkedIn comienza con la creación de un perfil que se parece mucho a nuestro Curriculum Vitae. Tras ello podemos buscar contactos de personas que conocemos, muy al estilo de otras redes sociales como Facebook y personas que trabajen en nuestro mismo sector, empresa, etc. Podemos contactar con personas que estén buscando lo mismo que nosotros.

También parece un lugar idóneo para que las empresas busquen a los mejores profesionales para hacerse con sus servicios.

LinkedIn está creciendo a un ritmo frenético tanto en número de usuarios como en visitas. Sólo en enero creció un 22% su tráfico con 7,7 millones de visitas frente a los 6,3 millones de diciembre según refleja comScore.

LinkedIn también aumentó la media de minutos de navegación, en enero alcanzó los 96,8 millones de minutos frente a 47,6 de diciembre, más del doble. La causa parece el aumento de personas buscando trabajo, las recomendaciones han aumentado un 65% desde diciembre.

Sin duda los datos son significativos y muy gráficos. Hoy en día debemos de estar al corriente en las nuevas tendencias en búsqueda de empleo y mercado de trabajo en general.  LinkedIn parece, ahora mismo, uno de los lugares imprescindible para los tres millones y medio de parados que hay en nuestro país.

Foto: www.bruceongames.com

Según el sindicato esta oferta de empleo público es la más baja de los últimos siete años y traerá como consecuencia un deterioro sustancial de los servicios que la Administración del Estado ofrece al ciudadano. También consideran que aumentará la temporalidad y la precariedad del trabajo en la administración pública.

Aspirantes a Empleo Público

El Sector de la Administración General del Estado de Comisiones Obreras cree que las medidas del gobierno intentan conseguir negocio con el sector público y procesos de privatización. Considera que el Gobierno ha hecho oídos sordos de las recomendaciones que los agentes sociales hicieron el año pasado en lo que a necesidades de la Administración Pública se refiere.

El Gobierno justificó la austeridad en el 2009 en lo que a Empleo Público se trataba por la situación de crisis y el aumento del déficit público como consecuencia de las medidas adoptadas para luchar contra ella, pero CCOO cree que precisamente un aumento del sector público y del empleo en las administraciones sería un apoyo para la reducción del número de parados y la creación de empleo estable que derive en un aumento de las rentas de las familias. Creen que También consideran que la Administración Pública en España arrastra un deterioro y una reducción de plantilla paulatino durante la última década y que en el 2009 se verá acentuado.

Según un estudio de New Millennium Research Council en Estados Unidos sobre los hábitos de los estadounidenses el 40% de los usuarios de teléfonos móviles se están planteando cambiar sus hábitos de telefonía para afrontar la crisis económica.

Las alternativas van desde la cancelación de sus contratos de telefonía hasta cambiar a otros servicios u operadoras más baratos o contratar servicios de prepago. Según el informe, si en seis meses no mejora la situación económica de las familias estos cambios podrían empezar a ser masivos y las operadoras comenzarán a experimentar un gran número de bajas entre sus clientes y servicios contratados.

El mismo informe revela que ya un 15% de los usuarios han reducido sus servicios adicionales de telefonía como es el acceso a Internet, durante los últimos seis meses. Y esta cifra se puede quedar corta ya que un 41% de los encuestados en este informe podrían cancelar su servicio de banda ancha móvil.

La crisis cambia tendencias en telefonía móvil

En España parece que puede estar ocurriendo lo mismo. La Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones ya adelantó que las operadoras españolas están teniendo serios problemas en captación de clientes y si durante el 2009 no cambia la situación económica los datos podrían reducirse aún más. Sólo las operadoras que estén dispuestas a hacer un esfuerzo y contraponer a la crisis ofertas más rentables para los usuarios aunque impliquen rebajar sustancialmente sus propios beneficios podrán sortear la crisis con unas ciertas garantías de éxito. ]]> http://trabajoyeconomia.com/ante-la-crisis-muchos-usuarios-se-plantean-dejar-de-usar-el-movil/feed/ 1 http://trabajoyeconomia.com/telefonica-se-acuerda-de-los-parados-y-les-ofrece-rebajas-en-las-tarifas-de-movil-y-adsl/ http://trabajoyeconomia.com/telefonica-se-acuerda-de-los-parados-y-les-ofrece-rebajas-en-las-tarifas-de-movil-y-adsl/#comments Sun, 22 Mar 2009 23:59:29 +0000 José María Díaz http://trabajoyeconomia.com/?p=21 Si la sociedad en general suele tener la idea de que las operadoras de telefonía e Internet sólo buscan conseguir dinero hasta debajo de las piedras y meritos han hecho para rodearse de esa aureola. Recordemos cuando intentaron cobrar las llamadas perdidas o los líos que a veces se traen con las migraciones y portabilidades.

Pues en el caso de Telefónica con la situación de crisis parece que se han acordado de los sectores más desfavorecidos. Así ha establecido que durante todo el 2009 sus clientes que estén en el paro tendrán un descuento de su factura de teléfono móvil y de ADSL de un 50%. Pudiendo ahorrar un máximo de 20 euros en cada factura. También se aplicará a los autónomos.

Telefónica ha calculado que cerca de medio millón de sus clientes se beneficiará de estos descuentos cuyo único requisito es llevar seis meses como mínimo con esta operadora y sólo se aplicará a una línea por cada cliente.

Eso sí, los clientes que estén en el paro no verán esa reducción en sus facturas de manera automática, tienen que rellenar un formulario en la página web de Telefónica habilitada al efecto.

De momento Telefónica lo acota a 500.000 clientes aunque no descarta aumentar la cifra si la demanda supera a esta oferta. Telefónica también lanzará un nuevo servicio sin cuota de abono, de manera que los nuevos clientes sólo tendrán que consumir un mínimo mensual de 14 euros en llamadas pero no tendrán ninguna cuota de abono.

Sin duda una buena noticia para estos tiempos de crisis y que, esperemos que otras operadoras copien la idea y los tres millones y medio de parados que hay ahora mismo en nuestro país se puedan beneficiar de medidas similares.

El primer ministro checo: Mirek Topolanek presidente de la Unión Europea durante este trimestre y José Manuel Durao Barroso habían convocado esta cumbre pero se enfrentó desde el principio con la oposición de los presidentes de los tres grandes, no sólo Sarkozy, también Angela Merkel, canciller alemana y de Gordon Brown, primer ministro británico.

Los grandes dudaban de la utilidad de esta cumbre y lo reiteraron varias veces. Quizás lo consideren un problema menor dentro de la crisis global que estamos sufriendo.

La cumbre que se iba a realizar en Praga el próximo 7 de mayo ha sido sustituida por una pequeña reunión entre la Comisión Europea, la presidencia de la Unión y los interlocutores sociales.

Presidentes de países de la Unión Europea

Por su parte fuentes diplomáticas españolas e incluso el propio presidente del gobierno José Luis Rodríguez Zapatero, creen que la sustitución de esta cumbre por la mini-reunión entre los agentes sociales y los representantes de la Unión y la Comisión Europeas no tiene porque ser una reunión menor y que se podrán conseguir los mismos objetivos que se perseguían con la cumbre.

La celebración previa de la cumbre del G-20 podría servir, según las mismas fuentes, para avanzar soluciones en torno a la situación del empleo mundial.