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	<title>Trabajo y economia &#187; Baja por Incapacidad Temporal</title>
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		<title>Que debemos hacer si estamos de baja por enfermedad o accidente</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 15:13:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>José María Díaz</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consejos]]></category>
		<category><![CDATA[Enfermedad Profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Enfermedad y accidente laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Baja por Incapacidad Temporal]]></category>
		<category><![CDATA[Mutuas]]></category>

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		<description><![CDATA[Ante una baja por enfermedad o accidente de trabajo muchos trabajadores no saben bien que es lo que hay que hacer, los pasos a dar. Esto da origen a muchos conflictos, especialmente con las mutuas ...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div id="_mcePaste">Ante una baja por enfermedad o accidente de trabajo muchos trabajadores no saben bien que es lo que hay que hacer, los pasos a dar. Esto da origen a muchos conflictos, especialmente con las mutuas de trabajo.</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">En Trabajoyeconomia ya te hemos explicado <a title="Como afectan las bajas a la nómina" href="http://trabajoyeconomia.com/bajas-por-incapacidad-temporal-por-enfermedad-o-accidente-nuestra-nomina-lo-sufre/">cómo afecta a tu nómina esta situación</a> y ahora te vamos a explicar que es lo que debe hacer en estoa casos.</div>
<div></div>
<div>
<div id="attachment_1028" class="wp-caption aligncenter" style="width: 310px"><a href="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2010/02/Accidente_trabajo.jpg"><img class="size-medium wp-image-1028" title="Accidente_trabajo" src="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2010/02/Accidente_trabajo-300x225.jpg" alt="Accidente de trabajo" width="300" height="225" /></a><p class="wp-caption-text">Accidente de Trabajo</p></div>
</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">- Lo importante es explicar muy bien a los médicos de la mutua el origen de la lesión y los síntomas o consecuencias. Además es importante que exijamos que conste por escrito todos esos datos en los informes.</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">- También es fundamental que se nos proporciones una copia de todos los informes médicos y pruebas que nos realicen. Si no se nos facilita debemos reclamarla.</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">- Deberemos entregar los partea de baja y los de confirmación a la empresa lo antes posible. Debemos mantener puntualmente informada a nuestra empresa de las evoluciones de nuestra lesión.</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">- En el caso de que en la mutua nos den de alta y no estemos conformes por considerar que no estamos recuperados o en situación de volver al trabajo, debemos acudir inmediatamente a nuestro medico, pedirle su opinión y tomar las medidas que nos indique.</div>
<div></div>
<div id="_mcePaste">- Si consideramos que la mutua no nos atiende correctamente o no estamos conformes con sus acciones lo primero que debemos hacer es solicitar la hoja de reclamaciones. También tendremos que contar con la opinión de nuestro medico y recurrir a la Oficina Virtual de Reclamaciones (<a title="Oficina de Reclamación Virtual a las Mutuas" href="Www.ovrmatepss.es/virtual">Www.ovrmatepss.es/virtual</a>) de la que ya te hemos hablado en <a title="Oficina Virtual de Reclamación a las Mutuas de Trabajo" href="http://trabajoyeconomia.com/una-interesante-oficina-virtual-para-reclamar-cualquier-incidencia-en-nuestra-mutua-de-trabajo/">Trabajoyeconomia.com</a> y de la que próximamente te comentaremos mas cosas.</div>
<div></div>
<div>Imagen: <a title="Arkangel en Flickr.com" href="http://www.flickr.com/photos/arkangel/">Arkangel en Flickr.com</a></div>
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		<title>Estar de baja no nos quitará tiempo en vacaciones</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Sep 2009 14:09:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>José María Díaz</dc:creator>
				<category><![CDATA[noticias]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Baja por Incapacidad Temporal]]></category>
		<category><![CDATA[Tribunal Supremo]]></category>
		<category><![CDATA[Vacaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Gracias a una sentencia del Tribunal Supremo se reconoce que si un trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad durante el periodo de vacaciones pactado con la empresa, el tiempo que estemos de ...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Gracias a una sentencia del Tribunal Supremo se reconoce que si un trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad durante el periodo de vacaciones pactado con la empresa, el tiempo que estemos de baja no nos descontará las vacaciones.</p>
<div id="attachment_812" class="wp-caption aligncenter" style="width: 360px"><a href="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2009/09/Estornudando.jpg"><img class="size-full wp-image-812 " title="Estornudando" src="http://trabajoyeconomia.com/wp-content/uploads/2009/09/Estornudando.jpg" alt="La baja es incompatible con las vacaciones" width="350" height="263" /></a><p class="wp-caption-text">La baja es incompatible con las vacaciones</p></div>
<p>En otras palabras, que una vez que finalicemos la baja la empresa tendrá que permitirnos recuperar los días de vacaciones que hayamos estado de baja.</p>
<p>De esta manera el Tribunal Supremo reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones de manera íntegra sin que se pueda solapar con una baja por enfermedad.</p>
<p>Si tenemos una baja por enfermedad mientras estamos de vacaciones, automáticamente nuestras vacaciones se interrumpirán y la empresa tendrá que darnos los días que no hayamos disfrutado una vez finalice la baja por enfermedad.</p>
<p>El Supremo considera que las vacaciones sólo se pueden disfrutar si el trabajador está en perfectas condiciones de salud física y mental. De esta manera una baja laboral por incapacidad temporal no se considera como periodo de descanso.</p>
<p>El Tribunal Supremo se ha apoyado para esta sentencia en el artículo 6.2 del Convenio 132 de la <a title="Organización Internacional del Trabajo" href="http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm">Organización Internacional del Trabajo</a> que considera que “los periodos de incapacidad de trabajo no podrán ser contados como parte de las vacaciones”.</p>
<p>Sin duda esta sentencia supone un avance para los trabajadores españoles, aunque también acarreará la pérdida de muchas jornadas de trabajo para las empresas. Una eventualidad a la que tendrán que adaptarse.</p>
<p>Imagen: <a href="http://www.flickr.com/photos/tyrexito/">http://www.flickr.com/photos/tyrexito/</a></p>
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