Trabajo y economia » Baja por accidente de trabajo

Accidentes de trabajo: que hacemos si la Mutua no nos da el parte de baja de accidente

José María Díaz — Thu, 28 Oct 2010 16:59:08 +0000

Ante un accidente de trabajo en el que acudimos a la Mutua y esta no nos quiere dar el parte de baja por accidente debemos reclamar en la misma. También te recomendamos los pasos a dar si tienes un accidente de trabajo, consúltalo pinchando aquí.

Peligro en el andamio

Si te ocurre esto te recomendamos:

- acudir a nuestro medico de la Seguridad Social inmediatamente o a los servicios de urgencia. Allí tenemos que explicar la situación. Ahí tenemos que solicitar la baja por contingencia común y un informe medico en el que se refleje que vamos a la Seguridad Social porque la Mutua no declara la baja por accidente.

- con este informe acudimos de nuevo a la Mutua de Accidente. Presentamos una reclamación por escrito. En este escrito tenemos que explicar como se ha desarrollado el accidente y solicitar que la baja por contingencia común del medico de la Seguridad Social pase a ser baja por accidente laboral. Acompañamos una copia del informe del medico.

- dentro de los cuatro días naturales siguientes al accidente tenemos que ir a la Inspección de Zona de la Seguridad Social si la Mutua sigue negándose a darnos la baja por accidente de trabajo.

Si aun así la Mutua no nos da el accidente de trabajo tendremos que acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social y presentamos una reclamación por escrito. En ella tendrá que constar:

- Datos personales.

- Explicación detallada del accidente

- Solicitud del cambio de baja por contingencia común a baja por accidente.

- Añadimos como documentación el parte de la mutua, el informe medico de la Seguridad Social, el parte de asistencia a la Inspección Sanitaria de Zona, la baja medica y la reclamación ante la mutua.

Imagen: Dondequieras en Flickr.com

Accidente de trabajo. Pasos a dar

José María Díaz — Wed, 20 Oct 2010 14:21:55 +0000

Si sufres un accidente de trabajo tanto durante el desarrollo de tu actividad laboral como en el trayecto de ida o regreso a tu puesto de trabajo (llamado in itinere), estos son los pasos que tienes que dar:

Accidente de Trabajo

- En primer lugar debes notificarlo de manera verbal al responsable directo en tu empresa, también puede ser por teléfono.

- Acudir a la Mutua de accidentes de trabajo con la que trabaje tu empresa para recibir asistencia medica. Si la lesión es grave también puedes acudir a la sanidad pública y posteriormente acudir a la Mutua con los informes médicos y pruebas diagnosticas que te hayan realizado.

- Notifica el hecho a la empresa por escrito con acuse de recibo. En el escrito deberás explicar lo que ha ocurrido con detalle, incluyendo el lugar, la hora y la tarea que estabas haciendo cuando ocurrieron los hechos.

En el escrito también deberás explicar la atención medica que has recibido y en su caso incorporar el parte de baja de la mutua.

- La empresa debe entregarnos un parte de accidente de trabajo.

- También debemos solicitar a la empresa la investigación del accidente y solicitar una evaluación de riesgos a fin de poder subsanar situaciones peligrosas por las cuales pudiera haber sido causado el accidente.

Si tienes más dudas puedes consultar otro de nuestros post con recomendaciones en caso de baja por enfermedad común o accidente de trabajo.

En el caso de que la Mutua se niegue a darte el parte de baja te recomendamos que pinches aquí y consultes los pasos a dar.

Imagen: Roberto García Fadón en Flickr.com

Bajas por incapacidad temporal por enfermedad o accidente. Nuestra nomina lo sufre.

José María Díaz — Sat, 06 Feb 2010 12:48:32 +0000

Seguro que muchos ya hemos experimentado el problema económico que se deriva de la situación de baja temporal por accidente o enfermedad. A nuestro estado de salud se une una nomina reducida.

Escayolado por accidente de trabajo

En Trabajoyeconomia vamos a explicarte cuanto cobraras si estas de baja:

- En el caso de una baja por contingencias comunes, es decir, por enfermedad, se nos descontaran los tres primeros días de duración, no percibiremos nada por esos días de baja. A partir del cuarto día y hasta el día 20, se nos pagara el 60% de la Base Reguladora por contingencia común. Y finalmente a partir del día 21 se nos pagara el 75% de dicha base.

- En una baja por contingencia profesional, lo que se conoce comúnmente como accidente de trabajo, se nos pagara el 75% de la Base Reguladora por Contingencia Profesional desde el día siguiente al comienzo de la baja.

Bien es cierto que ya muchos convenios colectivos recogen una mejora de estos ratios de remuneración en caso de baja. El coste de esas mejoras por encima de lo establecido por la ley correrá a cargo de la empresa, motivo por el cual estas suelen ser reticentes a incorporarlo en los convenios.

Otro motivo que esgrimen las empresas para no incorporar estas mejoras es que de hacerlo “se fomentan las bajas”.

Pero lo cierto es que cada vez son mas los convenios que recogen dichas mejoras especialmente cuando se trata de accidentes laborales, una situación hacia la que hay una mayor sensibilidad social y que además se presta mas difícilmente a las “bajas fraudulentas” por parte del trabajador.

Imagen: Manel en Flickr.com