Las subidas salariales para el 2010 serán moderadas estableciéndose en torno al 1%. Eso si, en los siguientes años, según se vaya disipando el fantasma de la crisis las subidas salariales iran aumentando. En concreto para el 2011 estarán entre un 1% y un 2% y en 2012 entre un 1,5% y un 2,5%.

Toxo y Méndez

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME han cerrado el acuerdo de negociación colectiva para los años 2010 a 2012. Un acuerdo que se ha hecho esperar y que era necesario para inyectar un poco de calma en la convulsa economía española.

Esto es lo que recoge el acuerdo de negociación colectiva que intenta marcar las pauta de negociación de los convenios colectivos en España.

Este acuerdo recoge además otras cláusulas para que sean incorporadas en los convenios. Tal es el caso de poner topes legales al encadenamiento de contratos con el objetivo de reducir la temporalidad. También se apuesta por formulas como la jubilación parcial y el contrato de relevo, que se han mostrado como buenas formulas para crear empleo.

También se hace un guiño a aquellas empresas que peor lo estén pasando por la crisis. Para ello se recomienda la incorporación en los convenios de formulas de descuelgue salarial para aquellas empresas que no puedan hacer frente a los salarios, eso si, para que una empresa pueda utilizar esta formula tendrá que justificarlo y documentarlo debidamente.

Este acuerdo de negociación colectiva no es vinculante, no se trata de una ley que obligue a que todos los convenios recojan estos puntos, pero si fija el marco de recomendación en el que deben moverse las negociaciones de los convenios.