Las redes sociales están creciendo cada vez más. Parecen la forma como hoy en día nos relacionamos en internet y por eso es normal que redes como Facebook, Linkedin o Twitter estén aumentando el número de usuarios. Esto se nota también en los trabajos. Cada vez mas las empresas están presentes en internet a través de esas redes sociales. En ellas buscan un mayor contacto con el cliente y también con sus empleados. Si es nuestro caso debemos tener en cuenta algunas cosas para poder participar en las redes sociales de nuestra empresa y no tener problemas legales con ella. Cada vez vemos mas noticias de trabajadores despedidos o denunciados por criticar a su empresa en Facebook o Twitter. Hagamos lo posible para no ser el siguiente.

- Lo principal es respetar la legalidad vigente. No difamar, difundir la imagen de menores, difundir información confidencial, etc. Esto nos podría acarrear graves problemas en el trabajo e incluso con consecuencias penales.

- Habla siempre de la empresa con un cierto respeto y tolerancia. Incluso si piensas hacer una crítica deberías hacerla en positivo y sin utilizar insultos ni nombres directos.

- Piensa siempre que lo que escribas en tus cuentas de redes sociales es equiparable a lo que digas decir en persona, podría ser utilizado como prueba contra ti y permanece escrito. El hecho de que hablemos en internet no significa que sea anónimo, ni mucho menos.

- Respeto a los derechos de autor. Hay que tener cuidado con este aspecto, difundir contenido protegido con derechos de autor sin contar con el autor nos podría acarrear denuncias. Para eso hay que ser prudentes y utilizar licencias CopyLeft.

- No difundir información relevante de la empresa. Nunca debes difundir información confidencial, situación económica, posibles tratados comerciales, etc. todo aquello que pudiera dañar la imagen de la compañía o que pudiera servir a otras empresas competidoras perjudicando la labor de la empresa.

Imagen: InaFrenzy en Flickr.com