Seguro que muchos no sabemos cómo hay que actuar si nuestra empresa nos despide y no estamos conformes con el mismo.
Lo primero que hay que hacer es no firmar ninguna carta de despido si no estamos conformes con él. Con firmar “Recibí, no conforme”, constatamos que hemos recibido la comunicación pero que no estamos de acuerdo con lo que nos están informando.

Acto de Conciliación

Posteriormente tendremos que acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de nuestra comunidad autónoma (SMAC). A él deberemos acudir en un plazo de 20 días hábiles desde nuestro despido con toda la documentación necesaria: contrato de trabajo, últimas nóminas, carta de despido, etc. En este organismo presentaremos una papeleta de conciliación en el SMAC.
Es importante que en este documento recojamos todo aquello con lo que no estemos conformes. En el caso de que en el acto de conciliación posterior, si no hay acuerdo y acudimos a otra vías legales, sólo podremos alegar aquello que hayamos recogido en esta papeleta, no otros distintos.
En el caso de que transcurran 15 días desde la presentación de la papeleta y no se haya celebrado el acto de conciliación o de que éste se haya celebrado y no hayamos llegado a un acuerdo tendremos que presentar una demanda judicial en el Juzgado de lo Social.
Entonces será este Juzgado quien determine si el despido es procedente, nulo o improcedente. En cualquier caso se recomienda contar con los servicios de un abogado o un asesor que nos acompañe en este proceso.

Imagen: www.camaradirecta.com