El conocido FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Su objetivo es pagar a los trabajadores las cantidades que no estén percibiendo por sus empresas, tanto los salarios impagados como las indemnizaciones. Se trata de un organismo público estatal.

Oficina de Empleo

Para recibir las prestaciones a través del FOGASA es necesario que nuestra empresa haya sido declarada insolvente o se haya acogido a la ley concursal. Mediante un acto de conciliación o a través de una sentencia nuestro salario se tiene que reconocer así.
En este caso el salario que percibiremos  a través del FOGASA hasta un máximo de 72,66 euros/día y 150 días de salario, ya que en ningún caso podremos percibir una cantidad mayor al triple del Salario Mínimo Interprofesional incluyendo las pagas extras prorrateadas. De esta manera, la cantidad máxima que podremos percibir a través del FOGASA será de 10.899 euros. Estas cantidades se refieren siempre al año 2009.
En lo que a indemnizaciones se refiere el FOGASA podrá pagarnos hasta un máximo de 72,66 euros al día y con una cantidad máxima de 26.520,90 euros, o lo que es lo mismo, un año de indemnización. Si se trata de un Expediente de Regulación de Empleo la indemnización será de 20 días por año trabajado.
Para percibir la indemnización a través del FOGASA tendrá que dictaminarlo una sentencia judicial o una resolución administrativa por causa de insolvencia empresarial.
También actuará el FOGASA, aunque no haya una insolvencia empresarial de por medio siempre y cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores y los contratos se rescinda por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Eso sí, en estos casos se nos indemnizará con el 40% de la cantidad que nos corresponda legalmente.

Imagen: www.flickr.com