Un Expediente de Regulación de Empleo es un despido colectivo en el que la extinción de contratos se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecte en un plazo de noventa días al número de trabajadores siguiente:
-    Diez trabajadores en empresas con menos de cien empleados.
-    El 10% de la plantilla o más en empresas con un número entre 100 y 300 empleados.
-    Treinta trabajadores en el caso de empresas con más de 300 empleados.
-    Si la extinción de contrato afecta a toda la plantilla de la empresa y siempre que el despido se produzca por la ausencia total de producción por los motivos que ya se han señalado.

Manifestación en contra de un ERE

Para que este despido se ajuste a derecho y tenga validez legal se tiene que seguir un procedimiento recogido en el Estatuto de los Trabajadores, es lo que se conoce como Expediente de Regulación de Empleo.

Para que este Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sea válido tiene que ser aceptado por la autoridad competente que será autonómica o estatal dependiendo del ámbito geográfico que afecte al despido colectivo.

Si el ERE afecta a dos o más comunidades autónomas será la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales será la autoridad competente para autorizar o denegar el Expediente. En el caso de que sólo afecte a una comunidad autónoma serán los organismos de trabajo dependientes de la Delegación o Subdelegación de Gobierno.

Si precisas más información puedes consultarlo en Miedo a enfrentarse a un ERE y Procedimiento concursal frente a un ERE

Imagen: Moncho Vazquez en www.flickr.com