La CEOE ha anunciado sus propuestas para la reforma laboral que se empezará a negociar en breve por parte de Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales.

Mesa de Diálogo Social

Entre las propuestas se encuentran las siguientes:

- Contrato de fomento de la contratación a jóvenes. Dirigido a menores de 30 años, sin derecho a prestación de desempleo, sin derecho a indemnización, duración no mayor de un año, sí quieres tener más información consulta un post anterior en Trabajoyeconomia. Si bien es cierto que la CEOE se ha adelantado a afirmar que esta no era una propuesta sino sólo un ejemplo (¿?)

- Contrato indefinido con indemnización de 20 a 22 días por año trabajado.

- Facilitar la contratación mediante empresas de colocación y empresas de trabajo temporal.

- Fomento de contratación a tiempo parcial.

- Medidas de control del absentismo laboral. Se propone que las mutuas de trabajo tengan la potestad de dar altas, cosa que ahora sólo puede hacer el INSS. También se propone eliminar la obligación del empresario de pagar las bajas entre el 4 y el 15 día.

- Reducción de los costes a las empresas por las cotizaciones a la seguridad social.

- Modificar el control administrativo a los Expedientes de Regulación de Empleo. Proponen que los jueces se limiten a verificar la legalidad de los mismos y no las decisiones empresariales. También se considera necesario también legislar mejor en torno a las indemnizaciones fijadas en estos casos que, según la CEOE, superan las indemnizaciones previstas en la ley de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Imagen: Libreseneltiempo en Flickr.com