Se habla mucho hoy en día de la Ley Concursal o el procedimiento concursal. Se trata de un procedimiento relativamente nuevo al que se pueden acoger las empresas en caso de problemas de carácter económico que le impidan hacer frente a los salarios de sus trabajadores o a las deudas pendientes con sus acreedores.
Un procedimiento concursal es bastante semejante al Expediente de Regulación de Empleo tradicional (ERE) pero presenta algunas diferencias.

Manifestación de Trabajadores

La gran diferencia para los trabajadores es que si la empresa presenta un procedimiento concursal, hasta que éste no esté resuelto por las autoridades competentes, legalmente los trabajadores no están formalmente despedidos con lo que deben continuar en su puesto de trabajo y por tanto no tienen derecho a percibir las prestaciones por desempleo, con el perjuicio económico que esto puede acarrear. Eso si, la Seguridad Social si seguirá cubriendo al trabajador en caso de baja por enfermedad, por ejemplo.
La otra gran diferencia es que quien tiene que resolver un procedimiento concursal no es la autoridad laboral competente, sino un juez de lo mercantil. Cualquier demanda en este sentido, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores debe dirigirse al Juzgado Mercantil y su sentencia, en caso de ser así, tendrá que recurrirse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
En lo demás, los trámites de presentación, quien debe presentarlo, indemnizaciones,  etc, un procedimiento concursal es igual a un Expediente de Regulación de Empleo tradicional. Consulta más detalles en http://trabajoyeconomia.com/miedo-a-enfrentarse-a-un-expediente-de-regulacion-de-empleo/

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