Desde el 1 de enero de este año el permiso de paternidad en el caso de familias numerosas ha aumentado.

Si hace ya más de un año el permiso de paternidad general aumentó hasta los quince días, contribuyendo satisfactoriamente a la conciliación de la vida laboral y familiar, a comienzos de este año se ha aumentado aún más este permiso en el caso de familias.

Permiso de paternidad para familias numerosas

Si con el nuevo nacimiento nuestra familia pasa a adquirir la condición de familia numerosa (cinco o más miembros) tendremos derecho a un permiso de paternidad de 20 días en lugar de 15. Este permiso se aplicará tanto en el caso de nacimientos como de adopción o acogimiento.

Este supuesto también se aplicará en los casos en que uno de los miembros de la familia tenga la condición de persona con discapacidad.

Además tanto si el nacimiento, adopción o acogimiento tiene la característica de ser múltiple, es decir, más de uno, el permiso se ampliará en dos días por cada hijo a partir del segundo.

Esta medida se adoptó el pasado 24 de diciembre de 2008 con aplicación a partir del 1 de enero de 2009 y responde a la aplicación de la Disposición Transitoria Novena de la Ley Orgnánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

No se trata de un simple permiso, sino de una suspensión temporal del contrato de trabajo. Esto quiere decir que la empresa en la que estemos trabajando no nos remunerará estos días, será la Seguridad Social la que nos pague dicho permiso, al igual que ocurre con el resto de permisos por maternidad o paternidad y por tanto, cuando se produzca el nacimiento, adopción o acogimiento debemos comunicarlo así tanto a la empresa como a la Seguridad Social.

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