En los tiempos que corren es cada vez más difícil, por eso muchos cuando consiguen un empleo creen que han llegado a la meta y que lo demás es pan comido. Nada más lejos de la realidad, lo cierto es que una vez que se empieza en un nuevo trabajo comienza un periodo mucho más complicado, el temido periodo de prueba que todo contrato contempla.

Periodo de prueba en un contrato de trabajo

Se trata de un tiempo en el que tanto empresa como trabajador pueden dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preavisar 15 días antes y sin motivo necesario, salvo que se refleje algo distinto en el Convenio Laboral o en el propio contrato.

No en todos los trabajos tiene que existir obligatoriamente este periodo de prueba, queda a decisión del empresario que contrata el establecerlo o no. Eso sí, obligatoriamente tiene que estar escrito en nuestro contrato tanto la existencia del mismo como la duración.

Los Convenios Colectivos fijan el tiempo máximo que puede durar este periodo de prueba. En caso de no establecerse en el Convenio se regirá por el Estatuto de los Trabajadores. El tiempo máximo será de 6 meses en el caso de los empleados con categoría de técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores.

Eso sí, si ya hemos estado contratados en la misma empresa con unas funciones similares a las que vamos a desempeñar en el nuevo contrato, no nos pueden fijar un periodo de prueba. Si lo hubiera sería totalmente ilegal.

Imagen: Uh Ah en Flickr.com