Sí aún te lías un poco con tú nómina o no la entiendes, hoy te vamos a explicar su estructura y que datos tienen que venir recogidos en la misma.

Debes de tener en cuenta que la nómina no es más que un justificante del salario que percibimos por nuestro trabajo. Básicamente es el equivalente a un Recibí.

Salario

La nómina consta de tres partes:

- Datos de identificación, tanto de la empresa como del trabajador. Aquí constarán todos los datos de la empresa como el domicilio, NIF, número de la Seguridad Social, denominación, etc. También los del trabajador con todos los datos personales así como el tipo de contrato, antigüedad en la empresa, centro de trabajo o categoría profesional. También se incluye la forma de pago.

- Cantidades percibidas. Todas las cantidades que percibimos y el concepto por el cual la recibimos. Algunas de ellas cotizara a la Seguridad Social y otras no, también ese dato vendrá reflejado para poder calcular posteriormente las retenciones que se tengan que practicar

- Deducciones y retenciones. Aquí se incluyen todas las retenciones, es decir, los impuestos. El más importante y también el más cuantioso es el del IRPF. Este impuesto se calcula según nuestra retribución y por tanto será mayor el porcentaje a aplicar cuanto mayor sea nuestro sueldo.

Otros descuentos son el de Contingencias Comunes, que equivale a un 4,7 para todos los trabajadores, independientemente del salario, el de desempleo y formación profesional, de 1,65 % para todos los trabajadores con contrato indefinido, y 1,7% para los contratos temporales.

Imagen: Eric Caballero en Flickr.com