El acoso laboral en el trabajo, también conocido comúnmente con el anglicismo “mobbing” consiste en una presión al trabajador por parte de los superiores o los compañeros cuyo único objetivo es buscar la degradación y minimización del trabajador acosado. Se trata de una forma de abuso de poder, una de las formas más conocidas y más graves en la legislación española, y la más sancionada es el abuso sexual en el trabajo.

En cambio la legislación española aún deja mucho que desear en la sanción a otros tipos de abusos y acoso laboral en el trabajo. De hecho el propio artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) solicita el reconocimiento de los efectos que el acoso provoca en el trabajador como accidente de trabajo.

Efectos del acoso laboral sobre el trabajador

En Trabajoyeconomia.com comenzamos hoy una serie de post dedicados al mobbing o acoso laboral en todas sus formas.

Hoy pasamos a enumerarte algunos de los efectos perjudiciales para la salud que este acoso puede provocar en el trabajador:

-    Dolores de espalda.
-    Dolores musculares y articulares.
-    Bajo estado de ánimo.
-    Fácil irritabilidad.
-    Tendencia a estados depresivos.
-    Dolores de cuello y nuca.
-    Dolores de cabeza.
-    Insomnio o dificultad para dormir.
-    Sueño interrumpido frecuentemente.
-    Apatía, falta de iniciativa en el trabajo.
-    Estados de agresividad.
-    Inseguridad creciente
-    Problemas y dificultades para concentrarse en una actividad.

Imagen: Gorgeosboo en Flickr.com