Hoy vamos a continuar hablando sobre el mobing en el trabajo. Ya en un post anterior hablamos de las posibles consecuencias para la salud que puede acarrear el acoso laboral o mobbing en Trabajoyeconomia.com .

A veces es dificil reconocer cuando estamos sufriendo un acoso laboral o mobbing en nuestro trabajo. Muchos piensan que el acoso son gritos, violencia, etc, pero lo cierto es que la mayor parte de los casos de acoso laboral no son tan evidente como algunos piensan.

Acoso Laboral o Mobbing en el trabajo

Pasamos a enumerarte algunas de las prácticas por parte de nuestros superiores o iguales en el trabajo que podrían considerarse acoso laboral:

- Ejercer una presión indebida o desproporcionada hacia el trabajador para la consecución de un trabajo.

- Valorar o evaluar nuestro trabajo de una manera injusta.

- Encargar trabajos que no corresponden a nuestra capadidad profesional o trabajos sin ningún tipo de valor.

- Descalificar o menospreciar profesional o personalmente al trabajador.

- Imponer plazos de ejecución de las tareas inasumibles o cargas de trabajo que no se pueden llevar a cabo.

- Impedir el acceso o la comunicación de un trabajador a un superior.

- Aumentar deliberadamente los pequeños errores que se pueden producir en el puesto de trabajo.

- Ningunear o ignorar al trabajador.

- Impedir la libre expresión del trabajador.

- Encargar trabajos sin ningún sentido e incluso absurdos, con el objetivo de desmotivar y hacer desesperar a la persona.

- Acusar sin pruebas de una falta en el puesto de trabajo.

- Modificar nuestras tareas o responsabilidades sin comunicación previa.

Y éstos son sólo algunos de ellos, en Trabajoyeconomia.com seguiremos dandote detalles sobre esta práctica tan dañina en el trabajo.

Imagen: Alejandro Morales en Flickr.com