Gracias a una sentencia del Tribunal Supremo se reconoce que si un trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad durante el periodo de vacaciones pactado con la empresa, el tiempo que estemos de baja no nos descontará las vacaciones.

La baja es incompatible con las vacaciones

En otras palabras, que una vez que finalicemos la baja la empresa tendrá que permitirnos recuperar los días de vacaciones que hayamos estado de baja.

De esta manera el Tribunal Supremo reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones de manera íntegra sin que se pueda solapar con una baja por enfermedad.

Si tenemos una baja por enfermedad mientras estamos de vacaciones, automáticamente nuestras vacaciones se interrumpirán y la empresa tendrá que darnos los días que no hayamos disfrutado una vez finalice la baja por enfermedad.

El Supremo considera que las vacaciones sólo se pueden disfrutar si el trabajador está en perfectas condiciones de salud física y mental. De esta manera una baja laboral por incapacidad temporal no se considera como periodo de descanso.

El Tribunal Supremo se ha apoyado para esta sentencia en el artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo que considera que “los periodos de incapacidad de trabajo no podrán ser contados como parte de las vacaciones”.

Sin duda esta sentencia supone un avance para los trabajadores españoles, aunque también acarreará la pérdida de muchas jornadas de trabajo para las empresas. Una eventualidad a la que tendrán que adaptarse.

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