Si hablábamos hace unos días de las dos partes que debe recoger un Convenio Colectivo de carácter laboral: normativa y obligacional, hoy vamos a explicar qué tipo de elementos pueden incluirse en la parte normativa.

Trabajadores de la construcción

La parte normativa debe incluir:
- Materias laborales
- Materias económicas
- Materias sindicales
- Materias asistenciales
- Contenidos mínimos

En lo que se refiere a materias laborales se puede incluir desde la organización del trabajo hasta la definición de las categorías profesionales así como la prevención de riesgos laborales, movilidad funcional, productividad, jornada laboral, vacaciones, excedencias, formación profesional, etc.

En cuanto a materias económicas, se incluye el salario, las horas extras, las dietas, pluses por peligrosidad o antigüedad, nocturnidad, cláusula de revisión salarial, etc.

En materia sindical el convenio debe regular los derechos de asamblea, tablón de anuncios, horas sindicales, locales para los sindicatos, creación de los comités de centro e intercentros, más horas sindicales y otros similares.

Las mejoras asistenciales se suelen denominar “los derechos sociales del convenio”, como son los servicios de guardería, anticipos de salarios, becas, ayudas de estudios, ayudas por hijos, vivienda, prestaciones por invalidez profesional, seguros, etc.

Y por último un convenio colectivo debe incluir un contenido mínimo según establece el artículo 85,2 del Estatuto de los Trabajadores que básicamente son:
 - Reconocimiento de las partes firmantes.
 - Ambito del convenio: territorio, duración, etc.
 - Condiciones para no aplicar las condiciones económicas pactadas.
 - Cómo y cuando denunciar el convenio tras su cumplimiento, plazos para el preaviso, etc.
 - Cómo se designa la Comisiones Paritaria encargada de la interpretación del convenio colectivo en caso de duda o disputas entre las partes.

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