La CEOE ha lanzado una propuesta de contrato para jóvenes que ha recibido inmediatamente las críticas de todos los agentes sociales. Inmediatamente la CEOE se adelantó a advertir que no era una propuesta sino un mero ejemplo de lo que se podría aprobar.

Joven trabajando

Las características esenciales de este tipo de contratos son las siguientes:
- contrato de fomento de la contratación a jóvenes. Dirigido a menores de 30 años,
- sin derecho a prestación de desempleo tras su finalización.
- sin derecho a indemnización por despido
- duración no mayor a un año.
- remuneración en torno al salario mínimo interprofesional.

La respuesta de los sindicatos es de oposición frontal a este tipo de contratos que realizaría aún más la situación laboral de los jóvenes en España.

Este contrato propuesto por la CEOE se asemeja a uno existente ya en Francia.

Para proponer este tipo de contrato tan popular la CEOE se apoya en las tasas de paró juvenil. En España llega a casi el 40%, mientras en la media Europea apenas sí supera el 20%, la mitad.

Otras propuestas de la CEOE que puedes consultar en este mismo blog son: contrato indefinido con indemnización de 20 a 22 días por año trabajado, facilitar la contratación mediante empresas de colocación y empresas de trabajo temporal, fomento de contratación a tiempo parcial, medidas de control del absentismo laboral, reducción de los costes a las empresas por las cotizaciones a la seguridad social y modificar el control administrativo a los Expedientes de Regulación de Empleo.

Imagen: Lon&queta en Flickr.com