La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está pensada para vigilar y exigir el cumplimiento de la normativa vigente ya sean leyes, normativas o convenios colectivos en el mundo del trabajo y las relaciones laborales, así como prevención de riesgos, Seguridad Social, protección social, desempleo, migración y trabajo de extranjeros, etc.

Obras sin seguridad

Sus funciones serían:
- Comprobar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Advertir y exigir a las empresas la adopción de las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa laboral.
- Iniciar y promover los expedientes sancionadores en caso de incumplimiento mediante el levantamiento de actas de infracción.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio o en virtud de una denuncia interpuesta por cualquier persona física. Las denuncias tendrán que presentarse por escrito ante la Inspección de Trabajo o la propia Seguridad Social.

En dicho escrito tendrá que constar:
- Identificación de la persona que interpone la denuncia.
- Explicación de los hechos denunciados que supuestamente suponen un incumplimiento de la normativa laboral o de Seguridad Social.
- Fecha y lugar donde se desarrollaron los hechos.
- Identificación, si es posible, de los posibles responsables de los hechos.

Tras comprobar los hechos denunciados, Inspección de Trabajo procederá a iniciar el procedimiento sancionador en caso de que los hechos fuesen probados como veraces y constituyesen un incumplimiento de la normativa legal vigente.

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