XVII Premios Bancaja Jóvenes Emprendedores

Los proyectos que quieran participar en este concurso deberán presentarse antes del 28 de julio de 2011 y los premios se darán a conocer a finales de año, en diciembre. Durante ese tiempo, a través de la página web www.jovenesemprendedoresbancaja.com se darán a conocer a los distintos candidatos. Se trata así de un escaparate en internet de ideas novedosas.

Para conocer todas las bases de estos premios Bancaja para Jóvenes Emprendedores enhttp://www.jovenesemprendedoresbancaja.com/premio-bancaja/premio-bancaja.aspx y puedes inscribirte y enviar toda la documentación necesaria en https://convocatoriasbancaja.es/emprende_2011/

A este premio pueden optar proyectos desarrollados por jóvenes de hasta 35 años, bien sea de manera individual o colectiva, realizados dentro del territorio español. En el caso de proyectos colectivos la mayoría de los socios y del capital deberán cumplir los requisitos de no superar los 35 años de edad.

Empresas de Base Tecnológica: Los premios serán los siguientes: 10 premios de 15.000 euros cada uno, mas otros 5 premios extraordinarios de 15.000 euros que se otorgaran entre los proyectos ganadores.

Estos premios están destinados para empresas que ya estén funcionando en la producción de bienes y servicios y que estén aplicando procesos de fabricación innovadores o diseñando y desarrollando nuevos productos.

Estas empresas deben estar operando en sectores de alta tecnología con altos niveles de inversión en I+D+i, que tengan una protección legal de las innovaciones y que transformen los avances tecnológicos en productos o procesos productivos en el mercado.

Empresas Tradicionales y sociales, habrá 10 premios de 10.000 euros cada uno que estén englobadas en un sector de producción o servicios tradicional o dirigido a las mejoras sociales.

Proyectos de empresas, con 20 premios de 5.000 euros cada uno. Estos premios se dirigen a proyectos empresariales que aun no estén en marcha o en fase inicial. Para ello deberán presentar un plan de empresa para su desarrollo y aplicación.

El objetivo de este plan es que los jóvenes accedan más rápidamente al mercado laboral. Este plan se pondrá en marcha una vez conseguido un pacto con empresarios y sindicatos. Este plan establecerá facilidades para que las empresas contraten a los más jóvenes así como a los parados de larga duración. Para ello la idea es bonificar el contrato a tiempo parcial, un tipo de contrato muy poco utilizado en nuestro país.

Trabajando a tiempo parcial

El objetivo es que 100.000 personas se beneficien con este plan que durara, inicialmente, un año. Durante ese tiempo los empresarios que se acojan a el y contraten a parados de larga duración o jóvenes con un contrato a tiempo parcial con una duración minima de seis meses y por una jornada de al menos el 50% de la ordinaria. A cambio estarán exentos de pagar el 100% de las cuotas a la Seguridad Social, en el caso de empresas de más de 250 trabajadores la exención de estas cuotas será del 75%.

Imagen: ORY2 en Flickr.com

Para poder hablaros del Curso de Contaplus, tengo que hacerlo de iMasterd, centro especializado en la formación online y con el que podréis aprender todo lo necesario para poder dominar sin problemas y en poco tiempo todo lo referido a este programa.

Recordemos que Contaplus es el programa de gestión de empresa que más se utiliza en pequeñas y medianas empresas para llevar la contabilidad y que si trabajas por ejemplo como auxiliar administritativo o en el departamento de contabilidad,  te servirá para poder dominar mejor todo lo referido a tu trabajo.

Con el Curso de Contaplus de iMasterd podrás aprender desde el comienzo como es el Contaplus, ya que lo primero es aprender a instalarlo. Después sabrás como introducir información y obtener informes. Y por último, estudiarás otros aspectos interesantes del programa: seguridad, tesorería y otras utilidades.

Además para todo el curso tiene un tutor personal que te ayudará en cualquier momento que lo necesites y lo mejor de todo al ser un curso online podrás hacerlo cuando tengas tiempo y sin tener un horario concreto para hacerlo.

Estos son los obnjetivos del Curso de Contaplus de iMasterd:

• Crear empresas en la aplicación.
• Introducir cuentas y subcuentas contables.
• Registrar los asientos contables.
• Cerrar y abrir ejercicios contables.
• Obtener los libros de contabilidad.
• Realizar y recuperar copias de seguridad.
• Controlar el acceso a la información contable de los distintos usuarios de la empresa.
• Optimizar la introducción y gestión de información contable.
• Controlar los flujos de tesorería de la empresa.

Ya puedes entrar en iMasterd y solicitar toda la información que desees además una vez hayas hecho el Curso de Contaplus, podrás realizar si lo deseas el Curso de Facturaplus10.

compartir piso

Hoy te vamos a hablar de está última opción. La posibilidad de compartir casa. Se trata de una forma quizás menos cómoda pero sobre todo mucho más asequible económicamente. Una opción adecuada sobre todo sí creemos que nuestra vivienda va a ser para cortos espacios de tiempo como pueden ser movilidad geográfica en el trabajo o estudiantes.

Y también en internet tenemos una gran variedad de portales en los que encontrar una vivienda para compartir.

- Pisocompartido. Uno de los mejores portales de este tipo con más de 150.000 anuncios.

- Compartepiso. Dispone de ofertas para toda España y Latinoamérica.

- Compartimoscasa. Además de multitud de ofertas de ofrecen otra serie de consejos.

- Easypiso. Este portal se dedica más en ofertas con habitaciones individuales.

Imagen: Kilian Arjona en Flickr.com

Joven trabajando

Las características esenciales de este tipo de contratos son las siguientes:
- contrato de fomento de la contratación a jóvenes. Dirigido a menores de 30 años,
- sin derecho a prestación de desempleo tras su finalización.
- sin derecho a indemnización por despido
- duración no mayor a un año.
- remuneración en torno al salario mínimo interprofesional.

La respuesta de los sindicatos es de oposición frontal a este tipo de contratos que realizaría aún más la situación laboral de los jóvenes en España.

Este contrato propuesto por la CEOE se asemeja a uno existente ya en Francia.

Para proponer este tipo de contrato tan popular la CEOE se apoya en las tasas de paró juvenil. En España llega a casi el 40%, mientras en la media Europea apenas sí supera el 20%, la mitad.

Otras propuestas de la CEOE que puedes consultar en este mismo blog son: contrato indefinido con indemnización de 20 a 22 días por año trabajado, facilitar la contratación mediante empresas de colocación y empresas de trabajo temporal, fomento de contratación a tiempo parcial, medidas de control del absentismo laboral, reducción de los costes a las empresas por las cotizaciones a la seguridad social y modificar el control administrativo a los Expedientes de Regulación de Empleo.

Imagen: Lon&queta en Flickr.com