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Que debemos hacer si estamos de baja por enfermedad o accidente

José María Díaz — Mon, 08 Feb 2010 15:13:07 +0000

Ante una baja por enfermedad o accidente de trabajo muchos trabajadores no saben bien que es lo que hay que hacer, los pasos a dar. Esto da origen a muchos conflictos, especialmente con las mutuas de trabajo.

En Trabajoyeconomia ya te hemos explicado cómo afecta a tu nómina esta situación y ahora te vamos a explicar que es lo que debe hacer en estoa casos.

Accidente de Trabajo

- Lo importante es explicar muy bien a los médicos de la mutua el origen de la lesión y los síntomas o consecuencias. Además es importante que exijamos que conste por escrito todos esos datos en los informes.

- También es fundamental que se nos proporciones una copia de todos los informes médicos y pruebas que nos realicen. Si no se nos facilita debemos reclamarla.

- Deberemos entregar los partea de baja y los de confirmación a la empresa lo antes posible. Debemos mantener puntualmente informada a nuestra empresa de las evoluciones de nuestra lesión.

- En el caso de que en la mutua nos den de alta y no estemos conformes por considerar que no estamos recuperados o en situación de volver al trabajo, debemos acudir inmediatamente a nuestro medico, pedirle su opinión y tomar las medidas que nos indique.

- Si consideramos que la mutua no nos atiende correctamente o no estamos conformes con sus acciones lo primero que debemos hacer es solicitar la hoja de reclamaciones. También tendremos que contar con la opinión de nuestro medico y recurrir a la Oficina Virtual de Reclamaciones (Www.ovrmatepss.es/virtual) de la que ya te hemos hablado en Trabajoyeconomia.com y de la que próximamente te comentaremos mas cosas.

Imagen: Arkangel en Flickr.com

Mobbing o acoso laboral: puede llevar acarreados varios problemas de salud

José María Díaz — Sun, 22 Nov 2009 15:54:05 +0000

El acoso laboral en el trabajo, también conocido comúnmente con el anglicismo “mobbing” consiste en una presión al trabajador por parte de los superiores o los compañeros cuyo único objetivo es buscar la degradación y minimización del trabajador acosado. Se trata de una forma de abuso de poder, una de las formas más conocidas y más graves en la legislación española, y la más sancionada es el abuso sexual en el trabajo.

En cambio la legislación española aún deja mucho que desear en la sanción a otros tipos de abusos y acoso laboral en el trabajo. De hecho el propio artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) solicita el reconocimiento de los efectos que el acoso provoca en el trabajador como accidente de trabajo.

Efectos del acoso laboral sobre el trabajador

En Trabajoyeconomia.com comenzamos hoy una serie de post dedicados al mobbing o acoso laboral en todas sus formas.

Hoy pasamos a enumerarte algunos de los efectos perjudiciales para la salud que este acoso puede provocar en el trabajador:

-   Dolores de espalda.
-   Dolores musculares y articulares.
-   Bajo estado de ánimo.
-   Fácil irritabilidad.
-   Tendencia a estados depresivos.
-   Dolores de cuello y nuca.
-   Dolores de cabeza.
-   Insomnio o dificultad para dormir.
-   Sueño interrumpido frecuentemente.
-   Apatía, falta de iniciativa en el trabajo.
-   Estados de agresividad.
-   Inseguridad creciente
-   Problemas y dificultades para concentrarse en una actividad.

Imagen: Gorgeosboo en Flickr.com

Afectados por el amianto, graves problemas por no reconocerlo como enfermedad profesional

José María Díaz — Sun, 01 Nov 2009 19:31:01 +0000

Durante muchos años se desconoció en España los efectos perniciosos para la salud del amianto. Muchos trabajadores en este país han estado expuestos durante mucho tiempo a este producto dañino sin apenas protección.

La exposición prolongada a este elemento provoca dos enfermedades tremendamente graves como son la asbestosis y algunos tipos de cáncer. Los cálculos hablan de entre 40.000 y 60.000 personas que morirán hasta el año 2030 por culpa de la exposición al amianto en sus puestos de trabajo.

Cartel de peligro por Amianto

Aún así estas enfermedades aún no tienen el reconocimiento como enfermedad profesional lo que perjudica gravemente a los servicios que puedan recibir los afectados por parte de las administraciones.

Por ese motivo la Federación de Industria del sindicato Comisiones Obreras ha puesto en marca una campaña de cara a conseguir el reconocimiento de estas enfermedades profesionales. Habrá un gabinete específico que se encargará de gestionar las demandas de estos trabajadores antes la Seguridad Social. Esta Federación ha firmado un acuerdo de colaboración con el gabinete de abogados Oria, Peña, Pajares y Asociados y con otro gabinete de abogados de EEUU especializado en los problemas del amianto, Seeger&Weiss para que lleven esta cuestión.

CCOO considera que el Gobierno mantiene una postura de absoluta dejadez ante este grave problema. No reconocer los graves problemas derivados de la exposición prolongada al amianto supone dejar a miles de trabajadores y familiares en una absoluta indefensión.

Imagen: G.M.Belli en Flickr.com