Tanto particulares como autónomos y empresas están empezando a alquilar trasteros para poder almacenar no sólo objetos personales, si no las herramientas, documentación, mercancías… No hay nada como poder disfrutar de espacio tanto en el hogar como en la empresa y a su vez, hacerlo desde la tranquilidad.
City Self Storage – Empresa de alquiler de trasteros te ofrece soluciones de almacenaje a tu medida, no tienes porqué pagar por un espacio que no ocupas y tampoco tienes porqué meter a presión las cosas si se te queda pequeño el trastero.
En City Self Storage puedes escoger trasteros de diferentes dimensiones según lo que necesites (desde 1 M2 a 30M2 por 1,80 M de altura) y cambiarte a un trastero de dimensión mayor o menor en el momento en que tú lo necesites.
Para realizar el traslado a tu trastero de alquiler, City Self Storage te ofrece la posibilidad de disfrutar de una furgoneta gratuita durante 4 horas! Todo para que puedas disfrutar de la comodidad y de la tranquilidad que necesitas. Sí, tranquilidad, porque cada uno de sus trasteros tiene alarma individual, cámaras de seguridad en todos los puntos de accesos, guardias de seguridad, zona de carga y descarga y podrás acceder a tu trastero en cualquier momento del día.
Además de alquilar tu trastero en City Self Storage podrás disponer de soluciones integrales logísticas y de asesoramiento por parte de un profesional. Son muchas las empresas, autónomos y particulares que recurren a este tipo de servicios porque optimizan sus gastos de logística y almacenamiento.
Si tienes problemas de espacio, alquila tu trastero con todas las comodidades y desde la tranquilidad que te ofrece City Self Storage.
]]>En primer lugar deberás saber si el despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, o 33 o 45 en función del tipo de despido que ya te explicamos en otra entrada de Trabajoyeconomia.com
- Lo primero es calcular el tiempo que llevamos en la empresa. La antigüedad aparece en la nomina y en nuestro contrato la fecha de entrada. Calcularemos la antigüedad desde el primer momento que trabajamos en la empresa, incluso si han sido varios contratos temporales. Solo se excluye el tiempo que hayamos estado de excedencia salvo para cuidado de hijos o familiares (estos cuentan solo el primer año).
- Calculamos la retribución diaria. Para ello debemos sumar todos los conceptos de la nomina incluidas comisiones, pagas extras. Solo tendremos que excluir el pago en especia, propinas, transporte, seguros de vida, etc. deberemos prorratear las pagas extraordinarias entre los 12 meses del año para obtener el salario mensual y lo dividiremos por 30 días para conseguir el salario diario.
- En caso de que la retribución varíe a lo largo del año se calculara una media de los últimos 12 meses.
- Una vez calculado el salario diario lo multiplicaremos por la antigüedad.
- El finiquito por despido no solo incluye la indemnización por despido, también nos tendrán que pagar las cantidades correspondientes a las vacaciones que nos correspondan y no hayamos disfrutado, la parte proporcional de pagas extras, los días que hayamos trabajado durante el mes en curso, etc.
Imagen: Indigo en Flickr.com
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- Despido sin indemnización, despido disciplinario. Un despido disciplinario no conlleva ningún tipo de indemnización. Este despido solo se puede hacer efectivo si el trabajador incumple alguna norma importante de la empresa, amenazas, peleas, bajada de rendimiento, impuntualidad, ausencia del trabajo, etc. Estas faltas de disciplina vienen recogidas en el convenio que nos afecte. En el caso de no estar conformes habrá que acudir a los tribunales para que un juez dictamine.
- Despido con Indemnización de 20 días.
Esta indemnización corresponde a los despidos por causas objetivos y a los despidos incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo. Matizando que las condiciones del ERE pueden siempre mejorarse y estipular una subida mayor.
El despido por causas objetivas puede venir motivado por circunstancias económicas desfavorables para la empresa, cambios organizativos, etc. Corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Los despidos con mayor indemnización
- Indemnización de 33 días o de 45.
Son la misma indemnización solo que dependerá del tipo de contrato que tenga el trabajador. Si se trata de un contrato anterior a la reforma laboral la indemnización será de 45 días por año, si se trata de un contrato de fomento del empleo puesto en marcha en la reforma laboral el despido se indemnizara con 33 días por año.
Para obtener esta indemnización habría que acudir a los juzgados de lo social para denunciar un despido con el que no estamos conformes (disciplinario o por causas objetivas). Si el juez da la razón al trabajador se considerara un despido improcedente y podrá establecer que se haga efectivo el despido pero con indemnización de 33 o 45 días o que el despido se anule readmitiendo al trabajador. En cualquiera de estos dos casos la empresa deberá pagar al trabajador los salarios de tramitación, es decir, los sueldos que no se han percibido desde el despido hasta la fecha en la que salga la sentencia.
Imagen: Fagsegal en Flickr.com
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- Lo principal es respetar la legalidad vigente. No difamar, difundir la imagen de menores, difundir información confidencial, etc. Esto nos podría acarrear graves problemas en el trabajo e incluso con consecuencias penales.
- Habla siempre de la empresa con un cierto respeto y tolerancia. Incluso si piensas hacer una crítica deberías hacerla en positivo y sin utilizar insultos ni nombres directos.
- Piensa siempre que lo que escribas en tus cuentas de redes sociales es equiparable a lo que digas decir en persona, podría ser utilizado como prueba contra ti y permanece escrito. El hecho de que hablemos en internet no significa que sea anónimo, ni mucho menos.
- Respeto a los derechos de autor. Hay que tener cuidado con este aspecto, difundir contenido protegido con derechos de autor sin contar con el autor nos podría acarrear denuncias. Para eso hay que ser prudentes y utilizar licencias CopyLeft.
- No difundir información relevante de la empresa. Nunca debes difundir información confidencial, situación económica, posibles tratados comerciales, etc. todo aquello que pudiera dañar la imagen de la compañía o que pudiera servir a otras empresas competidoras perjudicando la labor de la empresa.
Imagen: InaFrenzy en Flickr.com
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En este documento se reflejan nuestros datos y la de todos los trabajos en los que hemos estado, fechas de alta y de baja, tiempo total en la empresa, etc.
Hoy en día, como para casi todo, podemos solicitar nuestro certificado de Vida Laboral a través de internet facilitándonos los trámites.
- Podemos solicitar nuestra Vida Laboral en internet solo aportando nuestros datos. Lo recibiremos por correo ordinario en nuestro domicilio al cabo de unos días.
Con Certificado Digital
- Con el certificado digital también podremos pedirlo por internet. Mediante esta opción podremos directamente visualizar on line nuestra vida laboral sin necesidad de que la envíen a nuestra casa. También podremos descargarla en un archivo .pdf.
- También se puede solicitar la Vida Laboral por teléfono llamando al 901502050 y aportando los datos personales que nos pidan, al igual que en la era opción nos llegara la vida laboral mediante correo ordinario a nuestra vivienda.
La Tesorería de la Seguridad Social suele enviar una copia de la Vida Laboral a cada trabajador anualmente para que estos tengas la oportunidad de comprobar que están al día las cuotas a la Seguridad Social y de que todo está en regla.
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Acaba de publicarse un libro que desvela todos los secretos sobre las redes sociales y ayuda para sacarles todo el partido y rendimiento a nuestro perfil en Facebook, Twitter, Tuenti o Youtube.
El libro se titula “Redes sociales para todos, su negocio en la Web 2.0” y lo ha escrito la periodista colombiana Ana María Jaramillo. El destino de este libro no es solo para particulares sino también para empresas, asesorando sobre acciones de Community Manager que tan de moda están hoy en día.
La periodista que lo ha escrito afirma que se decidió a escribir este libro porque prácticamente no existen libros sobre esta temática en español con lo que espera tenga una gran acogida en el mundo hispanohablante. llega en un momento en el que res sociales están en auge tanto en España como en Latinoamérica a la vez que pueden ser una buena herramienta tanto para las empresas como particulares para conseguir sortear la crisis económica que tenemos encima.
Según algunos estudios publicados el 96% de los latinoamericanos visitaron alguna red social en 2010, más de 114 millones de latinoamericanos tienen perfil en alguna de ellas. Facebook es la principal con unos 91 millones de usuarios en la zona. Windows Live Profile, Orkut y Twitter le siguen con más de 25 millones de usuarios cada una pero ninguna llega a los 40 millones.
Imagen: Premasagar en Flickr.com
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Pero cada vez mas las empresas se han dado cuenta de que los empleados suelen ser la primera imagen de la compañía de cara al publico. También la seguridad y la comodidad del trabajador influyen considerablemente sobre el rendimiento y por tanto la productividad del trabajador.
También hay muchos trabajos regulados por leyes que obligan a una determinada vestimenta o tipos de ropa como medidas de seguridad. Cascos, elementos reflectantes, fajas lumbares, calzado aislante y con refuerzo para evitar aplastamientos, guantes para los conductores, etc., son elementos importantes en muchas empresas.
Hoy en día hay multitud de empresas dedicadas a la ropa de trabajo, de hecho cada vez mas buscan la originalidad además de la comodidad y la eficacia. Quien sabe si dentro de poco veremos alguna empresa con uniformes de Ágata Ruiz de la Prada, cuestión de tiempo.
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Se trata de la cuarta edición de esta feria organizada por La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid y la colaboración de la Conserjería de Familia y Asuntos Sociales y cofinanciada por el Fondo Social Europeo,
El objetivo de esta feria es poner en contacto a personas con discapacidad con empresas y posibles contratadores facilitando así la integración de estas personas, preparadas para trabajar como cualquier otra.
Para la Comunidad de Madrid es primordial en sus políticas de empleo la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad para garantizar en el trabajo el principio de igualdad de trato.
Hay que recordar que la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las Personas con Discapacidad (LISMI), obliga, a empresas publicas y privadas de mas de 50 trabajadores a tener en plantilla un 2% de personas con discapacidad, salvo en algunos casos previstos en la ley.
La Feria contara con una zona de exposición donde distintas entidades y empresas ofrecerán información sobre su labor a los posibles candidatos.
También se realizaran otras acciones formativas como mesas redondas, coloquios y presentaciones de empresas sobre temas de interés para la integración de personas discapacitadas en el mundo laboral.
Así mismo se realizaran talleres formativos con técnicas de búsquedas de empleo y actividades similares.
Imagen: Daquella Manera en Flickr.com
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La elevada tasa de paro en España, cercana al 20% fue lo que empujo al gobierno a aprobar esta reforma laboral por decreto, sin acuerdo entre las partes empresarial y sindical. Pero lo cierto es que varios meses después de su aplicación la tasa de paro no solo no ha bajado sino que sigue en crecimiento después del periodo estival.
Y es que las medidas aprobadas en esta Reforma Laboral no parecen haber conseguido generar empleo como para compensar la enorme perdida producida en los últimos años especialmente en el sector de la construcción.
Algunas de las medidas adoptadas dentro de la Reforma Laboral fueron las siguientes:
- Contrato de fomento del empleo, un nuevo tipo de contrato de trabajo ideado para la contratación de mujeres, minusválidos y trabajadores con mas de 31 años. Tiene bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social durante cuatro años. La indemnización de este contrato en caso de despido improcedente pasa a ser de 33 días trabajados en lugar de los 45 actuales.
- Posibilidad de mayor encadenamiento de contratos, algo que se había intentado eliminar en reformas anteriores ahora vuelve a potenciarse ya que los jóvenes entre 30 y 16 años podrán estar contratados por una empresa con diversos contratos hasta tres años sin que el trabajador este obligado a hacerle un contrato indefinido.
- El despido y los supuestos para aplicarlo aumenta, existiendo razones objetivas como causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, en algunos de los casos la cuantía de la indemnización por despido se reduce hasta 20 días por año trabajado.
- A la hora de indemnizar al trabajador en el despido parte de la cantidad de indemnización será pagada por el Fondo de Garantía Salarial reduciéndose la parte a paga por el empresario.
Imagen: UGT de Catalunya en Flickr.com
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Reclamación Convenio
Los empresarios y los sindicatos esperan firmar en breve un acuerdo que permita desbloquear esta situación y renovar los convenios ya caducados aunque los empresarios consideran que la causa de este boqueo son las elevadas subidas salariales pactadas en los anteriores convenios. La media de este incremento salarial se sitúa en el 2,6%. Los empresarios apuestan por la moderación salarial.
En septiembre pasado tan solo poco más de cinco millones de trabajadores en este país disfrutaban de un convenio en vigor, hay más trabajadores con convenios no renovados que con convenios vigentes.
Tan solo hay 2.145 convenios en vigor frente a los 6.000 habituales en estas fechas.
Esta situación irremediablemente en un enrarecimiento de las negociaciones y un aumento del clima de conflictividad social. Esta situación se viene arrastrando y recrudeciendo desde el inicio de la crisis, aumentando cada año. Muchos de los convenios no renovados a día de hoy no lo están desde el 2008, comienzo de la crisis.
Para los empresarios el principal escollo para la renovación de los convenios es que la subida de salarios media en España se sitúa en el 2,6% a pesar de que el pacto trienal firmado en 2010 entre empresarios y sindicatos recomienda no aplicar subidas por encima del 2%.
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