Esta regularización significa un paso importante para las miles de trabajadoras del hogar que no tenían apenas derechos al no estar reconocidas. Si bien no equipara los derechos de estos trabajadores a los del resto de trabajadores por cuenta ajena si implica un avance que responde a una reivindicación histórica de este colectivo.
Los trámites son sencillos con lo que se podrán realizar sin problemas y sin necesidad de contar con un experto en la materia.
Os los explicamos brevemente:
- Firmar el contrato. Hay que redactar el contrato en el que conste la duración de la jornada, el salario y los datos tanto de la empleada como del empleador. Son necesarias tres copias, una para cada uno y una copia para la Seguridad Social.
- Rellenar los formularios. En la página web de la Seguridad Social se pueden descargar los formularios para proceder al registro. Los podemos imprimir y llevarlos ya cumplimentados a la Seguridad Social.
- En la Seguridad Social hay que entregar copias del contrato, los formularios y las fotocopias del DNI del empleador y del empleado.
- A partir de ese momento la empleada ya esta dada de alta y cada dos meses la Seguridad Social procederá a cobrar las cantidades correspondientes a las cotizaciones en la cuenta del empleador añadido en los impresos.
Imagen: Joanna 8555 en Flickr.com
]]>Se trata de empleos con un salario reducido y en muchas ocasiones con pocas horas de jornada. Por lo general están retribuidos con sueldos por muy por debajo del salario medio y en muchas ocasiones por debajo incluso del salario mínimo, al menos en lo que respecta a Alemania. Son trabajos con jornada reducida.
En Alemania comenzaron a ponerse en marcha esta clase de empleos a partir de 2005-2006 para reducir la tasa de paro que se situaba en aquel entonces entorno al 12%, tras varios años desde su aplicación la tasa de paro se ha reducido hasta estar por debajo del 6% pero a cambio muchos jóvenes y mujeres con poca formación desarrollan estos empleos y engrosando las filas de los llamados “submileuristas” esto en un país con una economía relativamente fuerte como es Alemania y que siempre ha sido un ejemplo de empleo bien remunerados.
Algunos informes alertan de la posibilidad de que una gran cantidad de mujeres que solo tienen este tipo de miniempleos estén por debajo del umbral de la pobreza cuando llegue su edad de jubilación debido a la baja cotización de estos empleos.
Para muchos la reciente reforma laboral llevada a cabo en España va encaminada a crear este tipo de empleos en nuestro país. Copiando algunas de las formulas aplicadas en su momento en Alemania el objetivo es crear empleo y reducir la tasa de paro aunque a cambio los niveles salariales podrían bajar considerablemente y encontrarnos con que una gran cantidad de la población disponga de un empleo peor remunerado, con menor jornada y contratos mas precarios que repercutirían directamente en una bajada del consumo interno y la bajada generalizada del poder adquisitivo español.
Imagen: Chapuisat en Flickr.com
]]>
Además se plantean serias dudas de si unas medidas que han tenido un éxito relativo en una economía fuerte como la alemana y eminentemente industrial podrán tener el mismo éxito en una economía como en la española, menos fuerte, cuyo sector servicios es mas fuerte (y con una mayor temporalidad), y que hasta hace pocos años el sector de la construcción representaba el 25% del producto interior bruto. Vamos a intentar analizar las consecuencias que podría tener la Reforma Laboral.
A esto hay que añadir la influencia de la temporalidad y precariedad laboral puede tener en las familias españolas. Sobre todo porque en Alemania predomina el alquiler de la vivienda mientras que en España, hasta hace poco ha predominado la adquisición de vivienda mediante el método de la hipoteca. El aumento de impagos, de las tasas de morosidad y de los desahucios acarreara un aumento de las familias en situación de pobreza además de un grave problema para los bancos por las viviendas impagadas. Dicho sea de paso, la banca española tampoco es la alemana.
A esto hay que añadir que el propio gobierno ha explicado que la reforma por sí sola no creará empleo aunque ese ha sido el argumento esgrimido para aprobarla. Las PYMES, el 95% de las empresas españolas necesitan financiación en estos momentos, de poco sirve que puedan despedir mas barato si no tienen dinero ni para pagar nominas ni mucho menos para contratar.
Incluso en épocas de bonanza económica la precarización del empleo y el aumento de la temporalidad repercuten en un mercado de trabajo más cambiante, más inestable lo que repercute directamente en un descenso de la productividad, precisamente uno de los males endémicos de la economía española. Por no hablar de la reducción del dinero disponible para las familias con lo que el consumo interno también se reducirá repercutiendo en menor producción y menor trabajo.
En definitiva, habrá que esperar un tiempo, pero las posibilidades de que esta reforma laboral no sólo no mejore la situación de la economía española sino que la empeoren, reduciendo el consumo interno, aumentando el paro y aumentando la morosidad debilitando a trabajadores, empresarios y bancos por igual.
Imagen: Wiros en Flickr.com
]]>Y llevamos así varios años, de hecho cada año la cosa va a peor. En 2011 desde agosto el numero de afiliados a la Seguridad Social ha descendido en 2700 diarios.
La tasa de paro en España supera el 20% y sigue subiendo día a día. Las medidas que se adoptan no consiguen reducir el desempleo de ninguna manera. El consumo sigue bajando al igual que la concesión de créditos por parte de los bancos y cajas tanto a la pequeña y mediana empresa como a las familias.
El proceso de destrucción de empleo dura ya cuatro años, demasiado.
Algunos consideran que la tasa de paro a final de 2012 superara el 22%, otros son aun más pesimistas y creen que llegaremos y superaremos el 23%. Casi 1 de cada 4 trabajadores no tienen un puesto de trabajo.
Si a esta situación sumamos la paralización del crédito y el aumento del déficit publico hasta el 8% la situación no podría ser más desalentadora. Sin duda esta es la crisis económica desde que se tienen datos sobre la economía internacional.
La llamada “crisis de deuda soberana”, la culpable de que se hayan agotado los créditos y la del ajuste fiscal que acarrea medidas que rebajan el poder adquisitivo son las dos principales responsables de esta situación.
Imagen: Ekinez Sortu en Flickr.com
]]>
Para esta integración se crea un Sistema Especial para Empleadas del Hogar.
Todos los que tengan contratada a una empleada de hogar deberán incluirlas en este Sistema Especial para Empleadas del hogar, para ello deberán presentar los modelos TA6 o TA7 así como el TA2/S-138 en una Administración de la Seguridad Social o en el Registro Electrónico a través de internet. Con estos documentos lo que hacemos es solicitar el alta del trabajador y el Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social.
Para realizar este trámite el plazo improrrogable es desde el 1 de e hasta el 30 de junio de 2012, transcurrido este periodo sin haberlo realizado podría acarrear sanciones importantes.
Se da así por finalizada una de las reclamaciones historias de este colectivo de Empleadas del Hogar en España.Algunos cálculos hablan de 700.000 las trabajadoras que se beneficiarán de esta medida.
Este cambio dará derecho a las trabajadoras del hogar a cobrar cómo nomino un salario igual al Salario Mínimo Interprofesional con 14 pagas al año. Sobre esa cantidad no podrá efectuarse ningún tipo de descuento por pago en especie o en manutención. Si hubiera una parte del salario en especie nunca podrá superar el 30% de las retribuciones totales, hasta ahora esta cantidad podía llegar al 45% del total.
Imagen: Sclopit en Flickr.com
]]>
Por eso hoy te explicamos que tenemos que hacer antes de ir a trabajar a cualquier país del Espacio Común Europeo (EEE). Ante todo debes saber que entre estos países y todos los ciudadanos europeos o legalmente residente en cualquiera de esos países existe libertad de circulación.
Un español puede ir a cualquiera de esos países solo con el DNI o Pasaporte, sin necesidad de ningún tipo de visado.
También tenemos derecho a apuntarnos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo de cualquiera de esos países para buscar trabajo
Podemos además vivir en cualquiera de estos países durante tres meses sin solicitar ningún tipo de permiso de residencia, transcurrido este tiempo deberemos pedir el permiso de residencia en el país si pensamos permanecer más tiempo.
En el caso de Francia si encontramos un trabajo y vamos a permanecer allí más de tres meses deberemos pedir el permiso de residencia y aportar para ello nuestra documentación y las pruebas de que hemos encontrado un trabajo, como puede ser una copia del contrato. También nos pedirán un justificante del domicilio de residencia, todo ello ante la Prefectura de la Gendarmería.
A la hora de buscar empleo fuera de España lo aconsejable es acudir antes a la Oficina de Empleo y pedir información ya que en muchas ocasiones podremos ver ofertas de trabajo del país al que queremos ir.
]]>
Trabajadores en la vendimia
De hecho la crisis económica y el aumento del paro está provocando el aumento de trabajadores solicitando este tipo de empleo.
Si bien en muchas zonas de España se precisan trabajadores para la vendimia, son muchos los que optan por la opción de ir a Francia porque está mejor remunerado. Para que os hagáis en Andalucía los jornaleros cobran una media de casi 6 euros la hora, mientras que la media en Francia es de 8,71 euros por hora.
Además de eso, la mayoría de los vendimiadores franceses disfrutan de alojamiento gratuito durante la vendimia, cosa bastante rara que ocurra en España.
La mayor parte de la vendimia en Francia se realiza en el sur de Francia, especialmente en al zona de Burdeos.
Una buena opción para ir a trabajar a Francia es hacerlo a través de la Agencia Nacional de Empleo, ANPE, en el teléfono 00 33 0811550100 obtendrás información sobre las gestiones que tendrás que realizar.
Si quieres que te informemos sobre novedades con respecto a este artículo y otros trabajos:
]]>
Empleada del hogar
Se calcula que unas 300.000 trabajadoras se dedican a este sector productivo de manera regularizada pero una cifra similar podría estar empleadas sin ningún tipo de contrato.
En la actualidad, las personas que contraten a una trabajadora para el hogar está exenta de cotizar a la Seguridad Social si el tiempo de trabajo de la empleada no supera las 72 horas mensuales, es por ello que muchos se escudan en esta circunstancia para contratar por un tiempo menor o si se excede de ese tiempo no declararlo.
La propuesta del gobierno prevé que las trabajadoras coticen desde la primera hora trabajada, aunque la propuesta se debatirá dentro de la mesa de diálogo social entre el gobierno, sindicatos y patronal.
El contrato más habitual en la actualidad en este sector es el contrato verbal. El gobierno prevé eliminar esta modalidad para lo cual prevé que el contrato que se haga verbalmente pasaría a ser directamente un contrato por tiempo indefinido con lo cual se anima a que el contrato se formalice por escrito. Además cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito.
También se unifica una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido y la obligación por parte del empleador de avisar con 20 días de antelación del despido a la trabajadora, si esta lleva un periodo superior a un año como empleada. Además durante ese tiempo la trabajadora tiene derecho a seis horas semanales de permiso para buscar trabajo.
Imagen: RosarioAldaz en Flickr.com
]]>
Para muchos las soluciones no vendrán de los políticos, ninguna decisión de ese tipo. Será capaz de calmar a los mercados, solucionar la crisis del euro ni mejorar la situación de la deuda soberana, para muchos incluso la situación no es sino fruto de los movimientos especulativos de los mercados.
Futura Reforma Laboral, pactada o por decreto
Uno de los primeros mensajes que ha lanzado Mariano Rajoy ha sido a los sindicatos y a la patronal, animándolos a pactar una nueva reforma laboral de carácter inmediato. Los casi cinco millones de desempleados y con una tasa de paro del 21% animan a tomar decisiones.
Una de las primeras medidas que adoptará el gobierno del Partido Popular, por lo que parece hasta ahora, es la Reforma del Mercado Laboral. De hecho una de las primeras cosas que ha hecho Mariano Rajoy ha sido reunirse con la CEOE y con los sindicatos CCOO y UGT, para ofrecerles un “ultimatum” o hay reforma laboral pactada entre las partes antes de mediados de enero o habrá reforma laboral por decreto. Habrá que ver cómo termina este proceso pero hasta ahora las reformas laborales “impuestas” por el gobierno no parecen haber tenido el efecto esperado sobre la economía y la creación de empleo que era el objetivo buscado.
Imágenes: Contando Estrellas en Flickr.com y Diego Navarro.org en Flickr.com
]]>
Vicenc Navarro y Juan Torres, ambos catedráticos de Economía son los autores de este libro. En el hacen un recorrido histórico-divulgativo por los orígenes y las causas de la crisis actual y ofrecen una propuesta, un modelo distinto al imperante para salir de ella. De hecho su subtitulo es Propuestas para crear empleo y bienestar social en España.
Además Hay Alternativas cuenta con el prologo de Noam Chomsky.
Un libro a la sombra del 15 M
De alguna manera se considera que este libro es fruto de la respuesta social crítica materializada en los últimos meses en España y en otras zonas del mundo bajo la etiqueta de Los Indignados o en concreto en España el Movimiento 15M.
Algunas de las propuestas ofrecidas en este libro van mucho en sintonía con las propuestas debatidas en las asambleas de Sol y otras plazas de España.
El lanzamiento de Hay Alternativas ha venido acompañada de una cierta polémica ya que parece la editorial decidió sacarlo a las librerías después de celebrarse las pasadas elecciones generales en España del 20 de noviembre para no influir en el resultado de las mismas. Esta decisión pudo haber provocado un enfado de los autores y de muchos seguidores del 15M que sabían ya de la elaboración de dicho libro.
Imágenes: Attac y Fundació Pere Tarres en Flickr.com
]]>