Y llevamos así varios años, de hecho cada año la cosa va a peor. En 2011 desde agosto el numero de afiliados a la Seguridad Social ha descendido en 2700 diarios.

La tasa de paro en España supera el 20% y sigue subiendo día a día. Las medidas que se adoptan no consiguen reducir el desempleo de ninguna manera. El consumo sigue bajando al igual que la concesión de créditos por parte de los bancos y cajas tanto a la pequeña y mediana empresa como a las familias.

El proceso de destrucción de empleo dura ya cuatro años, demasiado.

Algunos consideran que la tasa de paro a final de 2012 superara el 22%, otros son aun más pesimistas y creen que llegaremos y superaremos el 23%. Casi 1 de cada 4 trabajadores no tienen un puesto de trabajo.

Si a esta situación sumamos la paralización del crédito y el aumento del déficit publico hasta el 8% la situación no podría ser más desalentadora. Sin duda esta es la crisis económica desde que se tienen datos sobre la economía internacional.

La llamada “crisis de deuda soberana”, la culpable de que se hayan agotado los créditos y la del ajuste fiscal que acarrea medidas que rebajan el poder adquisitivo son las dos principales responsables de esta situación.

Imagen: Ekinez Sortu en Flickr.com

Para esta integración se crea un Sistema Especial para Empleadas del Hogar.

Todos los que tengan contratada a una empleada de hogar deberán incluirlas en este Sistema Especial para Empleadas del hogar, para ello deberán presentar los modelos TA6 o TA7 así como el TA2/S-138 en una Administración de la Seguridad Social o en el Registro Electrónico a través de internet. Con estos documentos lo que hacemos es solicitar el alta del trabajador y el Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social.

Para realizar este trámite el plazo improrrogable es desde el 1 de e hasta el 30 de junio de 2012, transcurrido este periodo sin haberlo realizado podría acarrear sanciones importantes.

Se da así por finalizada una de las reclamaciones historias de este colectivo de Empleadas del Hogar en España.Algunos cálculos hablan de 700.000 las trabajadoras que se beneficiarán de esta medida.

Este cambio dará derecho a las trabajadoras del hogar a cobrar cómo nomino un salario igual al Salario Mínimo Interprofesional con 14 pagas al año. Sobre esa cantidad no podrá efectuarse ningún tipo de descuento por pago en especie o en manutención. Si hubiera una parte del salario en especie nunca podrá superar el 30% de las retribuciones totales, hasta ahora esta cantidad podía llegar al 45% del total.

Imagen: Sclopit en Flickr.com

Por eso hoy te explicamos que tenemos que hacer antes de ir a trabajar a cualquier país del Espacio Común Europeo (EEE). Ante todo debes saber que entre estos países y todos los ciudadanos europeos o legalmente residente en cualquiera de esos países existe libertad de circulación.

Un español puede ir a cualquiera de esos países solo con el DNI o Pasaporte, sin necesidad de ningún tipo de visado.

También tenemos derecho a apuntarnos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo de cualquiera de esos países para buscar trabajo

Podemos además vivir en cualquiera de estos países durante tres meses sin solicitar ningún tipo de permiso de residencia, transcurrido este tiempo deberemos pedir el permiso de residencia en el país si pensamos permanecer más tiempo.

En el caso de Francia si encontramos un trabajo y vamos a permanecer allí más de tres meses deberemos pedir el permiso de residencia y aportar para ello nuestra documentación y las pruebas de que hemos encontrado un trabajo, como puede ser una copia del contrato. También nos pedirán un justificante del domicilio de residencia, todo ello ante la Prefectura de la Gendarmería.

A la hora de buscar empleo fuera de España lo aconsejable es acudir antes a la Oficina de Empleo y pedir información ya que en muchas ocasiones podremos ver ofertas de trabajo del país al que queremos ir.

Imagen: Brenda Margarita Mena Rodríguez en Flickr.com

Trabajadores en la vendimia

De hecho la crisis económica y el aumento del paro está provocando el aumento de trabajadores solicitando este tipo de empleo.

Si bien en muchas zonas de España se precisan trabajadores para la vendimia, son muchos los que optan por la opción de ir a Francia porque está mejor remunerado. Para que os hagáis en Andalucía los jornaleros cobran una media de casi 6 euros la hora, mientras que la media en Francia es de 8,71 euros por hora.

Además de eso, la mayoría de los vendimiadores franceses disfrutan de alojamiento gratuito durante la vendimia, cosa bastante rara que ocurra en España.

La mayor parte de la vendimia en Francia se realiza en el sur de Francia, especialmente en al zona de Burdeos.

Una buena opción para ir a trabajar a Francia es hacerlo a través de la Agencia Nacional de Empleo, ANPE, en el teléfono 00 33 0811550100 obtendrás información sobre las gestiones que tendrás que realizar.

Si quieres que te informemos sobre novedades con respecto a este artículo y otros trabajos:

Imagen: http://www.flickr.com/photos/83452322@N00/

Empleada del hogar

Se calcula que unas 300.000 trabajadoras se dedican a este sector productivo de manera regularizada pero una cifra similar podría estar empleadas sin ningún tipo de contrato.

En la actualidad, las personas que contraten a una trabajadora para el hogar está exenta de cotizar a la Seguridad Social si el tiempo de trabajo de la empleada no supera las 72 horas mensuales, es por ello que muchos se escudan en esta circunstancia para contratar por un tiempo menor o si se excede de ese tiempo no declararlo.

La propuesta del gobierno prevé que las trabajadoras coticen desde la primera hora trabajada, aunque la propuesta se debatirá dentro de la mesa de diálogo social entre el gobierno, sindicatos y patronal.

El contrato más habitual en la actualidad en este sector es el contrato verbal. El gobierno prevé eliminar esta modalidad para lo cual prevé que el contrato que se haga verbalmente pasaría a ser directamente un contrato por tiempo indefinido con lo cual se anima a que el contrato se formalice por escrito. Además cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

También se unifica una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de despido y la obligación por parte del empleador de avisar con 20 días de antelación del despido a la trabajadora, si esta lleva un periodo superior a un año como empleada. Además durante ese tiempo la trabajadora tiene derecho a seis horas semanales de permiso para buscar trabajo.

Imagen: RosarioAldaz en Flickr.com

Para muchos las soluciones no vendrán de los políticos, ninguna decisión de ese tipo. Será capaz de calmar a los mercados, solucionar la crisis del euro ni mejorar la situación de la deuda soberana, para muchos incluso la situación no es sino fruto de los movimientos especulativos de los mercados.

Futura Reforma Laboral, pactada o por decreto

Uno de los primeros mensajes que ha lanzado Mariano Rajoy ha sido a los sindicatos y a la patronal, animándolos a pactar una nueva reforma laboral de carácter inmediato. Los casi cinco millones de desempleados y con una tasa de paro del 21% animan a tomar decisiones.

Una de las primeras medidas que adoptará el gobierno del Partido Popular, por lo que parece hasta ahora, es la Reforma del Mercado Laboral.  De hecho una de las primeras cosas que ha hecho Mariano Rajoy ha sido reunirse con la CEOE y con los sindicatos CCOO y UGT, para ofrecerles un “ultimatum” o hay reforma laboral pactada entre las partes antes de mediados de enero o habrá reforma laboral por decreto. Habrá que ver cómo termina este proceso pero hasta ahora las reformas laborales “impuestas” por el gobierno no parecen haber tenido el efecto esperado sobre la economía y la creación de empleo que era el objetivo buscado.

Imágenes: Contando Estrellas en Flickr.com y Diego Navarro.org en Flickr.com

Vicenc Navarro y Juan Torres, ambos catedráticos de Economía son los autores de este libro. En el hacen un recorrido histórico-divulgativo por los orígenes y las causas de la crisis actual y ofrecen una propuesta, un modelo distinto al imperante para salir de ella. De hecho su subtitulo es Propuestas para crear empleo y bienestar social en España.

Además Hay Alternativas cuenta con el prologo de Noam Chomsky.

Un libro a la sombra del 15 M

De alguna manera se considera que este libro es fruto de la respuesta social crítica materializada en los últimos meses en España y en otras zonas del mundo bajo la etiqueta de Los Indignados o en concreto en España el Movimiento 15M.

Algunas de las propuestas ofrecidas en este libro van mucho en sintonía con las propuestas debatidas en las asambleas de Sol y otras plazas de España.

El lanzamiento de Hay Alternativas ha venido acompañada de una cierta polémica ya que parece la editorial decidió sacarlo a las librerías después de celebrarse las pasadas elecciones generales en España del 20 de noviembre para no influir en el resultado de las mismas. Esta decisión pudo haber provocado un enfado de los autores y de muchos seguidores del 15M que sabían ya de la elaboración de dicho libro.

Imágenes: Attac y Fundació Pere Tarres en Flickr.com

En primer lugar deberás saber si el despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, o 33 o 45 en función del tipo de despido que ya te explicamos en otra entrada de Trabajoyeconomia.com

- Lo primero es calcular el tiempo que llevamos en la empresa. La antigüedad aparece en la nomina y en nuestro contrato la fecha de entrada. Calcularemos la antigüedad desde el primer momento que trabajamos en la empresa, incluso si han sido varios contratos temporales. Solo se excluye el tiempo que hayamos estado de excedencia salvo para cuidado de hijos o familiares (estos cuentan solo el primer año).

- Calculamos la retribución diaria. Para ello debemos sumar todos los conceptos de la nomina incluidas comisiones, pagas extras. Solo tendremos que excluir el pago en especia, propinas, transporte, seguros de vida, etc. deberemos prorratear las pagas extraordinarias entre los 12 meses del año para obtener el salario mensual y lo dividiremos por 30 días para conseguir el salario diario.

- En caso de que la retribución varíe a lo largo del año se calculara una media de los últimos 12 meses.

- Una vez calculado el salario diario lo multiplicaremos por la antigüedad.

- El finiquito por despido no solo incluye la indemnización por despido, también nos tendrán que pagar las cantidades correspondientes a las vacaciones que nos correspondan y no hayamos disfrutado, la parte proporcional de pagas extras, los días que hayamos trabajado durante el mes en curso, etc.

Imagen: Indigo en Flickr.com

- Despido sin indemnización, despido disciplinario. Un despido disciplinario no conlleva ningún tipo de indemnización. Este despido solo se puede hacer efectivo si el trabajador incumple alguna norma importante de la empresa, amenazas, peleas, bajada de rendimiento, impuntualidad, ausencia del trabajo, etc. Estas faltas de disciplina vienen recogidas en el convenio que nos afecte. En el caso de no estar conformes habrá que acudir a los tribunales para que un juez dictamine.

- Despido con Indemnización de 20 días.

Esta indemnización corresponde a los despidos por causas objetivos y a los despidos incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo. Matizando que las condiciones del ERE pueden siempre mejorarse y estipular una subida mayor.

El despido por causas objetivas puede venir motivado por circunstancias económicas desfavorables para la empresa, cambios organizativos, etc. Corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Los despidos con mayor indemnización

- Indemnización de 33 días o de 45.

Son la misma indemnización solo que dependerá del tipo de contrato que tenga el trabajador. Si se trata de un contrato anterior a la reforma laboral la indemnización será de 45 días por año, si se trata de un contrato de fomento del empleo puesto en marcha en la reforma laboral el despido se indemnizara con 33 días por año.
Para obtener esta indemnización habría que acudir a los juzgados de lo social para denunciar un despido con el que no estamos conformes (disciplinario o por causas objetivas). Si el juez da la razón al trabajador se considerara un despido improcedente y podrá establecer que se haga efectivo el despido pero con indemnización de 33 o 45 días o que el despido se anule readmitiendo al trabajador. En cualquiera de estos dos casos la empresa deberá pagar al trabajador los salarios de tramitación, es decir, los sueldos que no se han percibido desde el despido hasta la fecha en la que salga la sentencia.

Imagen: Fagsegal en Flickr.com

En este documento se reflejan nuestros datos y la de todos los trabajos en los que hemos estado, fechas de alta y de baja, tiempo total en la empresa, etc.

Hoy en día, como para casi todo, podemos solicitar nuestro certificado de Vida Laboral a través de internet facilitándonos los trámites.

- Podemos solicitar nuestra Vida Laboral en internet solo aportando nuestros datos. Lo recibiremos por correo ordinario en nuestro domicilio al cabo de unos días.

Con Certificado Digital

- Con el certificado digital también podremos pedirlo por internet. Mediante esta opción podremos directamente visualizar on line nuestra vida laboral sin necesidad de que la envíen a nuestra casa. También podremos descargarla en un archivo .pdf.

- También se puede solicitar la Vida Laboral por teléfono llamando al 901502050 y aportando los datos personales que nos pidan, al igual que en la era opción nos llegara la vida laboral mediante correo ordinario a nuestra vivienda.

La Tesorería de la Seguridad Social suele enviar una copia de la Vida Laboral a cada trabajador anualmente para que estos tengas la oportunidad de comprobar que están al día las cuotas a la Seguridad Social y de que todo está en regla.