Para muchos las soluciones no vendrán de los políticos, ninguna decisión de ese tipo. Será capaz de calmar a los mercados, solucionar la crisis del euro ni mejorar la situación de la deuda soberana, para muchos incluso la situación no es sino fruto de los movimientos especulativos de los mercados.

Futura Reforma Laboral, pactada o por decreto

Uno de los primeros mensajes que ha lanzado Mariano Rajoy ha sido a los sindicatos y a la patronal, animándolos a pactar una nueva reforma laboral de carácter inmediato. Los casi cinco millones de desempleados y con una tasa de paro del 21% animan a tomar decisiones.

Una de las primeras medidas que adoptará el gobierno del Partido Popular, por lo que parece hasta ahora, es la Reforma del Mercado Laboral.  De hecho una de las primeras cosas que ha hecho Mariano Rajoy ha sido reunirse con la CEOE y con los sindicatos CCOO y UGT, para ofrecerles un “ultimatum” o hay reforma laboral pactada entre las partes antes de mediados de enero o habrá reforma laboral por decreto. Habrá que ver cómo termina este proceso pero hasta ahora las reformas laborales “impuestas” por el gobierno no parecen haber tenido el efecto esperado sobre la economía y la creación de empleo que era el objetivo buscado.

Imágenes: Contando Estrellas en Flickr.com y Diego Navarro.org en Flickr.com

Vicenc Navarro y Juan Torres, ambos catedráticos de Economía son los autores de este libro. En el hacen un recorrido histórico-divulgativo por los orígenes y las causas de la crisis actual y ofrecen una propuesta, un modelo distinto al imperante para salir de ella. De hecho su subtitulo es Propuestas para crear empleo y bienestar social en España.

Además Hay Alternativas cuenta con el prologo de Noam Chomsky.

Un libro a la sombra del 15 M

De alguna manera se considera que este libro es fruto de la respuesta social crítica materializada en los últimos meses en España y en otras zonas del mundo bajo la etiqueta de Los Indignados o en concreto en España el Movimiento 15M.

Algunas de las propuestas ofrecidas en este libro van mucho en sintonía con las propuestas debatidas en las asambleas de Sol y otras plazas de España.

El lanzamiento de Hay Alternativas ha venido acompañada de una cierta polémica ya que parece la editorial decidió sacarlo a las librerías después de celebrarse las pasadas elecciones generales en España del 20 de noviembre para no influir en el resultado de las mismas. Esta decisión pudo haber provocado un enfado de los autores y de muchos seguidores del 15M que sabían ya de la elaboración de dicho libro.

Imágenes: Attac y Fundació Pere Tarres en Flickr.com

En primer lugar deberás saber si el despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, o 33 o 45 en función del tipo de despido que ya te explicamos en otra entrada de Trabajoyeconomia.com

- Lo primero es calcular el tiempo que llevamos en la empresa. La antigüedad aparece en la nomina y en nuestro contrato la fecha de entrada. Calcularemos la antigüedad desde el primer momento que trabajamos en la empresa, incluso si han sido varios contratos temporales. Solo se excluye el tiempo que hayamos estado de excedencia salvo para cuidado de hijos o familiares (estos cuentan solo el primer año).

- Calculamos la retribución diaria. Para ello debemos sumar todos los conceptos de la nomina incluidas comisiones, pagas extras. Solo tendremos que excluir el pago en especia, propinas, transporte, seguros de vida, etc. deberemos prorratear las pagas extraordinarias entre los 12 meses del año para obtener el salario mensual y lo dividiremos por 30 días para conseguir el salario diario.

- En caso de que la retribución varíe a lo largo del año se calculara una media de los últimos 12 meses.

- Una vez calculado el salario diario lo multiplicaremos por la antigüedad.

- El finiquito por despido no solo incluye la indemnización por despido, también nos tendrán que pagar las cantidades correspondientes a las vacaciones que nos correspondan y no hayamos disfrutado, la parte proporcional de pagas extras, los días que hayamos trabajado durante el mes en curso, etc.

Imagen: Indigo en Flickr.com

Es lo que se ha llamado el Bank Transfer Day, se anima a retirar los depósitos y ahorros de los grandes bancos e ingresarlo en otro tipo de entidades más pequeñas y más en contacto con la comunidad.

En Estados Unidos existen las llamadas Credit Unions, son pequeñas cooperativas bancarias, se calculan que estas entidades tienen de media unos 100 millones de dólares frente a los mas 1.500 millones de la banca tradicional. Aunque las estadísticas dicen que en los últimos meses unos 650.000 estadounidenses han salido del sistema bancario habitual para ingresar su dinero en estas Credit Unions.

A corto plazo no parece que este movimiento pueda llegar a hacer daño a los grandes bancos norteamericanos como JP Morgan, Bank of America o Wells Fargo pero si el movimiento continua extendiéndose si podría llegar a influir en las decisiones de estos gigantes bancarios o impulsar, al menos, un proceso de lavado de imagen.

La pregunta ahora es si este tipo de Movimientos Antibancos llegara a Europa y a España. La respuesta es que seguramente si, la cuestión es cuando y con que fuerza, pero si tenemos en cuenta que en España el Movimiento de los Indignados o 15M ha sido capaz de convocar grandes movilizaciones y tiene conexiones con los movimientos de protesta de Estados Unidos con lo que es de prever que también llegaran a España estas ideas. De hecho ya se han hecho en nuestro país campañas de retiradas de fondos de los bancos a nivel local pero vinculado a procesos de desahucio de familias por parte de un banco.

Imagen: NLNY en Flickr.com

La elevada tasa de paro en España, cercana al 20% fue lo que empujo al gobierno a aprobar esta reforma laboral por decreto, sin acuerdo entre las partes empresarial y sindical. Pero lo cierto es que varios meses después de su aplicación la tasa de paro no solo no ha bajado sino que sigue en crecimiento después del periodo estival.

Y es que las medidas aprobadas en esta Reforma Laboral no parecen haber conseguido generar empleo como para compensar la enorme perdida producida en los últimos años especialmente en el sector de la construcción.

Algunas de las medidas adoptadas dentro de la Reforma Laboral fueron las siguientes:

- Contrato de fomento del empleo, un nuevo tipo de contrato de trabajo ideado para la contratación de mujeres, minusválidos y trabajadores con mas de 31 años. Tiene bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social durante cuatro años. La indemnización de este contrato en caso de despido improcedente pasa a ser de 33 días trabajados en lugar de los 45 actuales.

- Posibilidad de mayor encadenamiento de contratos, algo que se había intentado eliminar en reformas anteriores ahora vuelve a potenciarse ya que los jóvenes entre 30 y 16 años podrán estar contratados por una empresa con diversos contratos hasta tres años sin que el trabajador este obligado a hacerle un contrato indefinido.

- El despido y los supuestos para aplicarlo aumenta, existiendo razones objetivas como causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, en algunos de los casos la cuantía de la indemnización por despido se reduce hasta 20 días por año trabajado.

- A la hora de indemnizar al trabajador en el despido parte de la cantidad de indemnización será pagada por el Fondo de Garantía Salarial reduciéndose la parte a paga por el empresario.

Imagen: UGT de Catalunya en Flickr.com

Trabajando

Actualmente hay un pacto vigente entre empresarios y sindicatos, firmado en 2010 que ya contempla la moderación de las subidas salariales hasta 2012. Fue un pacto trienal firmado por la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO. En ese pacto se contemplaban mantener las subidas salariales para el 2011 entre un 1% y un 2% como máximo a cambio del “mantenimiento y recuperación del empleo”. Las previsiones de crecimiento del gobierno en ese momento eran del 1,8%.

Estas previsiones no parece que se vayan a cumplir y quizás ni siquiera se llegue al 1% de crecimiento en el 2011 con lo que las subidas de sueldos podrían estar incluso por encima.
Por este motivo los empresarios ven urgente ahondar en la política de moderación salarial, algo a lo que los sindicatos no parecen estar dispuestos después de tres años ya de moderación salarial que tampoco han repercutido en la no destrucción de empleo, de hecho la tasa de paro así como la de precariedad laboral sigue en aumento.

Algunos hablan ya de una década el tiempo necesario para que los sueldos puedan llegar a subir al ritmo que lo hizo en los años anteriores a la crisis económica.

Imagen: Ars Electrónica en Flickr.com

Rastani

Ahora la pregunta que cabe hacernos es… ¿Rastani es un loco, un terrorista económico o una persona honesta?

La BBC parece haber investigado bien para comprobar que no se trata de un fraude como ya les ocurrió hace tiempo con lo que esa opción la podemos descartar.

¿Loco? En principio no parece sufrir ninguna patología grave aparente aunque esto deberían dictaminarlo un especialista.

¿Terrorista económico? Depende, si lo que ha contado es mentira se podría considerar que su acción tiene cierta dosis de violencia “económica” y persigue conseguir algún fin mediante esa violencia (por ejemplo influir en los mercados, los inversores o en los propios gobiernos), con lo que si, se le podría considerar una especie de “terrorista económico”. Si dice la verdad mas bien deberíamos considerarlo un amigo o una especie de justiciero (entendemos que si lo que ha contado es cierto su objetivo era prevenirnos y ayudarnos).

En definitiva, como dice la Biblia, “por sus actos los conoceréis y no por sus palabras” así que solo nos queda esperar acontecimientos, ver evoluciones de la economía y, con el tiempo, sabremos si a Rastani hay que detenerlo y meterlo en la cárcel o hacerle un monumento y plantar un árbol con su nombre en la avenida de los justos.

Asociación ATTAC

Esta tasa fue ideada por James Tobin en 1972, su objetivo era poner un freno a la especulación y al movimiento improductivo de capital que contribuía a la inestabilidad. La idea nunca tuvo mucho respaldo entre los máximos responsables de la economía mundial ya que se consideraba una intervención artificial en el sistema. La situación de crisis y el hecho de que los movimientos especulativos de capital sean una de las causas de la no recuperación económica mundial parecen haber convencido a más de uno para estudiar la implantación de un impuesto de estas características.

La Comisión Europea estudia proponer una tasa de esta naturaleza para defender al euro de fugas de capital. También el Fondo Monetario Internacional parece haber contemplado esta posibilidad.

De esta manera se intenta que el mercado financiero pierda algo de poder frente a otros mercados como el productivo. La hegemonía del primero se considera una de las causas de la ausencia de recuperación de la crisis actual.

En octubre se conocerán mas detalles de esta propuesta, como se aplicaría y a que movimientos financieros. Se baraja la posibilidad de que comience a funcionar en 2014 y en cualquier caso siempre antes del 2018. La medida parece contar ya con el visto bueno de Francia y Alemania pero aun así habrá muchos levantaran la voz y pondrán el grito en el cielo ante esta ida para evitar su implantación.

Imagen: Udo54 en Flickr.com

John Nash

Son muchos los que consideran que la Teoría de los Juegos podría llegar a ser una alternativa viable al liberalismo imperante hoy en día para refundar el modelo económico actual en plena crisis.

La película Una mente brillante, protagonizada por Russell Crowe cuenta la vida John Nash y sus descubrimientos.

Según Adam Smith cada individuo dentro de una sociedad tiene que preocuparse de su propio bienestar incluso de manera egoísta para conseguir el desarrollo económico de la sociedad.

Frente a esto Nash descubre y demuestra objetivamente que para un mejor desarrollo el individuo debe preocuparse por su bienestar pero contando con el grupo para la consecución de un bien común, los individuos cooperan entre si. Por contra las teorías de Adam Smith podrían llevar a un colectivo a una especie de lucha sangrienta entre sus miembros que le llevaría a una perdida de estado de bienestar.

Imagínense una carretera llena de coches, cada conductor se preocupa de su vehiculo pero tiene en cuenta los vehículos que le rodean, si el de delante frena el frena, si en un carril hay muchos coches algunos cambian de carril, de esta manera todos llegaran a su destino sanos y salvos, en cambio imaginen una carretera donde cada conductor solo se preocupase de su condición sin tener para nada en cuenta a los demás vehículos, el resultado seria desastroso para todos.

Imagen: SCC Laison en Flickr.com

Salarios Unión Europea

Por eso hoy proporcionamos una tabla en la que se comparan los salarios en varios países de Europa incluido España con los datos de 2009. Las conclusiones las dejamos para que cada uno.

1. Reino Unido 46.058
2. Holanda 42.270
3. Alemania 40.914
4. Bélgica 39.343
5. Austria 38.622
6. Suecia 36.586
7. Finlandia 36.128
8. Francia 32.867
9. Media de la Unión Europea 27.036
10. España 21.500
11. Portugal 17.179
12. Hungría 9.899
13. Eslovaquia 8.353
14. Rumanía 5.479
15. Bulgaria 2.862

Imagen: Rcas.blogspot.com