A estas alturas de la crisis económica europea y después de duros ajustes de austeridad en casi todas las economías nacionales auspiciadas por la Comisión Europea a instancias de Alemania podemos decir que esta estrategia no ha dado resultado.

Dichas medidas de recortes presupuestarios aplicadas especialmente en los países del Sur de Europa como Portugal, Grecia, Italia y España y en cierta mediad también Francia no han conseguido el resultado deseado.

Desde el 2010 la bajada de salarios ha sido constante en toda Europa lo que unido a la inflación solo ha conseguido frenar aun más el consumo interno y debilitar a dichas economías.

Especialmente dramática es la situación de Grecia que a día de hoy y ante la falta de consenso político después de las elecciones esta más cerca de salir del Euro que otra cosa.

Alemania ha sido la impulsora de esta bajada de salarios europea con el objetivo de recuperar la productividad y la eficacia dañadas pero no ha venido acompañada de una bajada de salarios también en este país (ya se ha producido anteriormente) con lo que las diferencias dentro de la zona euro se han acentuado.

Otra de las medidas que Europa parece necesitar es un plan de impulso económico y de crecimiento, algo que no se ha llevado a cabo hasta ahora y que es precisamente la propuesta estrella de Hollande, recién elegido presidente francés. Habrá que esperar a que esta idea cale también en la canciller alemana Ángela Merkel. Su aislamiento europeo con la salida de Sarkozy del gobierno francés y el mas que probable descalabro electoral de su partido en las elecciones del 2013 a juzgar por los recientes resultados en Renania-Westfalia podría animar a un cambio de política alemana buscando mas la inversión y el crecimiento, el otro camino, el de la austeridad y el recorte, no han dado resultado.

El problema que se plantea, es, ¿De dónde sale el dinero para ello? El paro ha generado una bajada de los ingresos del estado en países como España lo que unido a la carga cada vez mayor de los pagos de la deuda han provocado que la capacidad de inversión también se haya visto reducida.

También se sigue cuestionando, desde antes incluso del 2010 el escaso poder del Banco central Europeo y la inutilidad de su papel al no tener herramientas para intervenir en para aportar liquidez e intentar salvar economías nacionales. Parece lógico que buscar una Europa fuerte pasa por tener un banco fuerte.

Imágenes: Cesar Pics en Flickr.com y ILRI en Flickr.com

Otra de estas iniciativas es Economistas contra la crisis, un grupo de economistas que intentan ofrecer alternativas a la situación actual desde un punto de vista distinto al enfoque imperante hoy en día en economía.

Huyen en parte del liberalismo y acercan más sus posturas a una teoría keynesiana para intentar buscar una salida a la crisis. El pasado jueves 26 de abril se presentaron en sociedad en Madrid.

Mantienen un blog en el que no solo ofrecen sus propuestas y teorías sino que analizan y desgranan las distintas noticias y medidas adoptadas en materia de economía por los distintos estamentos. Su postura es bastante crítica con las medidas adoptadas hasta ahora y con el rumbo que dichos organismos han tomado para que la situación economica mejore.

En el caso de España no han valorado como positiva ni la reforma laboral, ni la amnistía fiscal ni los recientemente aprobados Presupuestos Generales del Estado así como los sucesivos recortes en los sectores de la educación o la sanidad.

En Trabajoyeconomia nos preguntamos si este megacasino será un hecho anecdótico o será solo el comienzo de una nueva burbuja economica a la española que sustituya a la ya muerta burbuja inmobiliaria. ¿Querrá cada provincia española su propio megacasino regional al igual que ha ocurrido con los aeropuertos?

Es cierto que Adelson promete puestos de trabajo y muchos, pero ¿A que precio y que tipo de trabajos? El proyecto parece encajar en la economía española a la perfección, turismo, búsqueda de beneficios cortoplacistas e inmediatos y posibilidad de blanquear dinero negro, son algunos de los elementos que podrían ir unidos y que son componentes, desgraciadamente, de la economía patria.

¿Que ofrece?

Adelson promete que su proyecto generara

- Mas de 200.000 puestos de trabajo, 160.000 de ellos directos mas el trabajo que precise la construcción del complejo
- Una inversión de entre 15.000 y 18.000 millones de euros.
- Un complejo hotelero con 36.000 habitaciones.
- Seis casinos
- Nueve teatros
- Tres campos de golf
- Un escenario con 15.000 butacas

¿Que pide?

Veamos que pide para ello:

- Exención de impuestos durante dos años incluidos las cuotas a la Seguridad Social
- Modificación de la ley de extranjería para que sus empleados tengan un trato preferente.
- Relajar el estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos de sector.
- Un préstamo del Estado de 25 millones de euros
- Nuevas instalaciones de transporte como carreteras, metro y cercanías.
- Cesión gratuita del suelo público de la zona y expropiación del suelo privado.
- Modificar la ley antiblanqueo de capitales.

Los gobernantes de nuestro país, ya sean estatales, regionales o locales parecen dispuestos a darle eso y mucho mas. Veremos si realmente el macrocasino consigue lo que promete o se convierte en un nuevo fiasco empresarial como otros complejos turísticos y de ocio puestos en marcha en España o una nueva gallina de los huevos de oro pero con caducidad que producirá más pan para hoy y hambre para mañana.

Imágenes: Cabezadeturco en Flickr.com y The7eye.com en Flickr.com

Los datos son para asustarse y no se quedan ahí: el 63% de los españoles son mileuristas, según datos de GESTHA, sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, uno de cada cinco jubilados se encuentra por debajo del umbral de la pobreza y una tasa de pobreza infantil cercana al 20%.

Cualquiera pensaría que España no es un país del llamado mundo rico, con estos datos más bien podríamos pensar que hablamos de un país del tercer mundo.

Frente a esto debemos fijarnos en otros datos:

- Los sueldos de los altos directivos de las empresas más grandes de España aumentaron un 15% en el año 2009, ya en plena crisis. Según datos de las propias empresas en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

- Los consejeros de las empresas del IBEX 35 (casi 600 consejeros en total), cobraron de media en 2010 3,2 millones de euros con un aumento del 20%, una cifra equivalente a 360 veces el salario mínimo interprofesional.

- Esas mismas empresas ganaron en 2010 unos 50.000 millones de euros, un 21% más que en 2009. En el caso de Telefónica ese mismo año 2010 obtuvo beneficios por más de 10.000 millones de euros, más de un 30% más que el año anterior y cifra récord en su historia.

Con esto nos surge una pregunta interesante… ¿entonces somos un país rico o somos un país pobre? Intentaremos llegar a alguna conclusión en nuestros próximos artículos y, por supuesto, esperamos contar con la ayuda de nuestros internautas.

Fuente: Libro Reacciona, Capítulo VII, “La generación estafada” de Ignacio Escolar. www.escolar.net

Imagen: Lab212 en Flickr.com

Para muchos las soluciones no vendrán de los políticos, ninguna decisión de ese tipo. Será capaz de calmar a los mercados, solucionar la crisis del euro ni mejorar la situación de la deuda soberana, para muchos incluso la situación no es sino fruto de los movimientos especulativos de los mercados.

Futura Reforma Laboral, pactada o por decreto

Uno de los primeros mensajes que ha lanzado Mariano Rajoy ha sido a los sindicatos y a la patronal, animándolos a pactar una nueva reforma laboral de carácter inmediato. Los casi cinco millones de desempleados y con una tasa de paro del 21% animan a tomar decisiones.

Una de las primeras medidas que adoptará el gobierno del Partido Popular, por lo que parece hasta ahora, es la Reforma del Mercado Laboral.  De hecho una de las primeras cosas que ha hecho Mariano Rajoy ha sido reunirse con la CEOE y con los sindicatos CCOO y UGT, para ofrecerles un “ultimatum” o hay reforma laboral pactada entre las partes antes de mediados de enero o habrá reforma laboral por decreto. Habrá que ver cómo termina este proceso pero hasta ahora las reformas laborales “impuestas” por el gobierno no parecen haber tenido el efecto esperado sobre la economía y la creación de empleo que era el objetivo buscado.

Imágenes: Contando Estrellas en Flickr.com y Diego Navarro.org en Flickr.com

Vicenc Navarro y Juan Torres, ambos catedráticos de Economía son los autores de este libro. En el hacen un recorrido histórico-divulgativo por los orígenes y las causas de la crisis actual y ofrecen una propuesta, un modelo distinto al imperante para salir de ella. De hecho su subtitulo es Propuestas para crear empleo y bienestar social en España.

Además Hay Alternativas cuenta con el prologo de Noam Chomsky.

Un libro a la sombra del 15 M

De alguna manera se considera que este libro es fruto de la respuesta social crítica materializada en los últimos meses en España y en otras zonas del mundo bajo la etiqueta de Los Indignados o en concreto en España el Movimiento 15M.

Algunas de las propuestas ofrecidas en este libro van mucho en sintonía con las propuestas debatidas en las asambleas de Sol y otras plazas de España.

El lanzamiento de Hay Alternativas ha venido acompañada de una cierta polémica ya que parece la editorial decidió sacarlo a las librerías después de celebrarse las pasadas elecciones generales en España del 20 de noviembre para no influir en el resultado de las mismas. Esta decisión pudo haber provocado un enfado de los autores y de muchos seguidores del 15M que sabían ya de la elaboración de dicho libro.

Imágenes: Attac y Fundació Pere Tarres en Flickr.com

En primer lugar deberás saber si el despido tiene una indemnización de 20 días por año trabajado, o 33 o 45 en función del tipo de despido que ya te explicamos en otra entrada de Trabajoyeconomia.com

- Lo primero es calcular el tiempo que llevamos en la empresa. La antigüedad aparece en la nomina y en nuestro contrato la fecha de entrada. Calcularemos la antigüedad desde el primer momento que trabajamos en la empresa, incluso si han sido varios contratos temporales. Solo se excluye el tiempo que hayamos estado de excedencia salvo para cuidado de hijos o familiares (estos cuentan solo el primer año).

- Calculamos la retribución diaria. Para ello debemos sumar todos los conceptos de la nomina incluidas comisiones, pagas extras. Solo tendremos que excluir el pago en especia, propinas, transporte, seguros de vida, etc. deberemos prorratear las pagas extraordinarias entre los 12 meses del año para obtener el salario mensual y lo dividiremos por 30 días para conseguir el salario diario.

- En caso de que la retribución varíe a lo largo del año se calculara una media de los últimos 12 meses.

- Una vez calculado el salario diario lo multiplicaremos por la antigüedad.

- El finiquito por despido no solo incluye la indemnización por despido, también nos tendrán que pagar las cantidades correspondientes a las vacaciones que nos correspondan y no hayamos disfrutado, la parte proporcional de pagas extras, los días que hayamos trabajado durante el mes en curso, etc.

Imagen: Indigo en Flickr.com

Es lo que se ha llamado el Bank Transfer Day, se anima a retirar los depósitos y ahorros de los grandes bancos e ingresarlo en otro tipo de entidades más pequeñas y más en contacto con la comunidad.

En Estados Unidos existen las llamadas Credit Unions, son pequeñas cooperativas bancarias, se calculan que estas entidades tienen de media unos 100 millones de dólares frente a los mas 1.500 millones de la banca tradicional. Aunque las estadísticas dicen que en los últimos meses unos 650.000 estadounidenses han salido del sistema bancario habitual para ingresar su dinero en estas Credit Unions.

A corto plazo no parece que este movimiento pueda llegar a hacer daño a los grandes bancos norteamericanos como JP Morgan, Bank of America o Wells Fargo pero si el movimiento continua extendiéndose si podría llegar a influir en las decisiones de estos gigantes bancarios o impulsar, al menos, un proceso de lavado de imagen.

La pregunta ahora es si este tipo de Movimientos Antibancos llegara a Europa y a España. La respuesta es que seguramente si, la cuestión es cuando y con que fuerza, pero si tenemos en cuenta que en España el Movimiento de los Indignados o 15M ha sido capaz de convocar grandes movilizaciones y tiene conexiones con los movimientos de protesta de Estados Unidos con lo que es de prever que también llegaran a España estas ideas. De hecho ya se han hecho en nuestro país campañas de retiradas de fondos de los bancos a nivel local pero vinculado a procesos de desahucio de familias por parte de un banco.

Imagen: NLNY en Flickr.com

La elevada tasa de paro en España, cercana al 20% fue lo que empujo al gobierno a aprobar esta reforma laboral por decreto, sin acuerdo entre las partes empresarial y sindical. Pero lo cierto es que varios meses después de su aplicación la tasa de paro no solo no ha bajado sino que sigue en crecimiento después del periodo estival.

Y es que las medidas aprobadas en esta Reforma Laboral no parecen haber conseguido generar empleo como para compensar la enorme perdida producida en los últimos años especialmente en el sector de la construcción.

Algunas de las medidas adoptadas dentro de la Reforma Laboral fueron las siguientes:

- Contrato de fomento del empleo, un nuevo tipo de contrato de trabajo ideado para la contratación de mujeres, minusválidos y trabajadores con mas de 31 años. Tiene bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social durante cuatro años. La indemnización de este contrato en caso de despido improcedente pasa a ser de 33 días trabajados en lugar de los 45 actuales.

- Posibilidad de mayor encadenamiento de contratos, algo que se había intentado eliminar en reformas anteriores ahora vuelve a potenciarse ya que los jóvenes entre 30 y 16 años podrán estar contratados por una empresa con diversos contratos hasta tres años sin que el trabajador este obligado a hacerle un contrato indefinido.

- El despido y los supuestos para aplicarlo aumenta, existiendo razones objetivas como causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, en algunos de los casos la cuantía de la indemnización por despido se reduce hasta 20 días por año trabajado.

- A la hora de indemnizar al trabajador en el despido parte de la cantidad de indemnización será pagada por el Fondo de Garantía Salarial reduciéndose la parte a paga por el empresario.

Imagen: UGT de Catalunya en Flickr.com

Trabajando

Actualmente hay un pacto vigente entre empresarios y sindicatos, firmado en 2010 que ya contempla la moderación de las subidas salariales hasta 2012. Fue un pacto trienal firmado por la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO. En ese pacto se contemplaban mantener las subidas salariales para el 2011 entre un 1% y un 2% como máximo a cambio del “mantenimiento y recuperación del empleo”. Las previsiones de crecimiento del gobierno en ese momento eran del 1,8%.

Estas previsiones no parece que se vayan a cumplir y quizás ni siquiera se llegue al 1% de crecimiento en el 2011 con lo que las subidas de sueldos podrían estar incluso por encima.
Por este motivo los empresarios ven urgente ahondar en la política de moderación salarial, algo a lo que los sindicatos no parecen estar dispuestos después de tres años ya de moderación salarial que tampoco han repercutido en la no destrucción de empleo, de hecho la tasa de paro así como la de precariedad laboral sigue en aumento.

Algunos hablan ya de una década el tiempo necesario para que los sueldos puedan llegar a subir al ritmo que lo hizo en los años anteriores a la crisis económica.

Imagen: Ars Electrónica en Flickr.com