En otro post anterior hablábamos de la posibilidad de recurrir a una ETT para encontrar un empleo. Aunque suelen sur trabajos de carácter temporal hoy en día no se puede desestimar ninguna opción. Además puede ser una oportunidad para que nuestro trabajo temporal se convierta en algo más estable.

Trabajo temporal en la construcción

Hoy vamos a explicarte aquellos casos en los que una ETT no podría contratarnos mediante un contrato de puesta a disposición. Estos casos están fijados por ley.

- Para sustituir a trabajadores que se encuentren en situación de huelga o conflicto colectivo.

- Para la realización de actividades peligrosas para la salud o la seguridad, este tipo de trabajo debe realizarse por parte de trabajadores formados y cualificados y no por trabajadores temporales.

- Cuando el puesto que se va a cubrir ha sido amortizado en el periodo de los doce meses anteriores por despido improcedente o por voluntas del trabajador salvo en caso de fuerza mayor.

- No se podrán firmar contratos de formación de los trabajadores contratados para ponerlos a disposición de otras empresas.

- No se pueden firmar este tipo de contratos para pone a disposición de otra empresa de trabajo temporal.

Imagen: Mactans en Flickr.com